 Volkswagen Coaching GmbH und Town & Country Franchise System erhalten Auszeichnung "Wissensmanager des Jahres 2006"
Geschrieben am 19-01-2007 |
Köln (ots) - Preise für virtuoses und innovatives
Wissensmanagement gestern in Berlin übergeben
Köln/Berlin, 19. Januar 2007 - Gestern wurden in Berlin bereits
zum vierten Mal die "Wissensmanager des Jahres" ausgezeichnet. Das
Wirtschaftsmagazin 'impulse' und die Commerzbank, die mit diesem
Preis herausragende Leistungen im Wissensmanagement hervorheben
wollen, kürten als "Wissensmanager des Jahres 2006" Andreas Kaiser
und Dr. Dietmar Albrecht von der Wolfsburger Volkswagen Coaching GmbH
in der Kategorie mit mehr als 250 Beschäftigten sowie Jürgen und
Gabriele Dawo vom Anbieter schlüsselfertiger Einfamilienhäuser Town &
Country-Franchise-System aus dem thüringischen Behringen in der
Kategorie bis 250 Mitarbeiter. Für Commerzbank-Vorstand Martin
Blessing sind "die diesjährigen Preisträger eindrucksvolle Vorbilder
für den Einsatz sinnvoll vernetzten Wissen zur Sicherung
kontinuierlichen Unternehmenserfolgs".
Die Auszeichnung in der Kategorie "Unternehmen über 250
Mitarbeiter" ging an die Erfinder der "Wissensstafette" bei der
Volkswagen Coaching GmbH, Andreas Kaiser und Dr. Dietmar Albrecht.
Die beiden Experten entwickelten ein Verfahren, um das Wissen der
rund 200 pro Jahr ausscheidenden oder auf einen anderen Arbeitsplatz
versetzten Führungskräfte möglichst umfassend und reibungslos an
deren Nachfolger weiterzureichen. Die "Wissensstafette" verkürzt die
Einarbeitungszeit im Schnitt um ein Drittel, was dem Unternehmen
neben dem Wissenserhalt Einsparungen in Höhe von mehreren Millionen
Euro einbrachte. Die Wissensmanager der Volkswagen Coaching GmbH
organisieren dafür moderierte Gespräche zwischen altem und neuen
Stelleninhaber, um möglichst viel Know-how und informelle
Informationen zu bewahren.
Preisträger in der zweiten Kategorie "Unternehmen bis 250
Mitarbeiter" sind Jürgen und Gabriele Dawo, Geschäftsführer des Town
& Country-Franchise System, bei dem sich alles um die Organisation
eines intensiven Wissensaustauschs zwischen der Franchise-Zentrale
und den rund 250 Franchise-Partnern dreht. Sie entwickelten dafür
fünf Module, die allesamt das Wissensniveau des Unternehmens
erhöhten. Eines der für den Erfolg des Massivhausanbieters besonders
wesentlichen Module ist der direkte Informationsfluss zwischen
Partnern und Zentrale in Bezug auf marktgerechte Hausplanungen und
innovative Dienstleistungen. Mit 150 Veranstaltungstagen im eigenen
Schulungszentrum und Online-Schulungen im Intranet mit
Live-Einspielungen von Vorträgen und Unterweisungen wurde die
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens derart verbessert, dass der
Umsatz 2005 um 75 Prozent auf 309 Millionen Euro anstieg. Die Hälfte
davon wird auf das neue Wissensmanagement zurückgeführt.
Für Rückfragen:
Alexander Mayerhöfer,
Redaktion 'impulse',
Tel. 0221/4908-492,
Fax 0221/4908-599,
E-Mail: mayerhoefer.alexander@impulse.de
oder:
Uwe Prim,
Konzernkommunikation, Commerzbank AG,
Tel. 069/136-23719,
Fax 069/136-41665,
E-Mail: Uwe.Prim@commerzbank.com
Originaltext: impulse, G+J WirtschaftsPresse
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=8327
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_8327.rss2
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