Führungskräftebefragung der Wertekommission und des iaw-Köln: Gut jede vierte Führungskraft hat wegen unterschiedlicher Wertvorstellungen schon ihren Arbeitgeber gewechselt

Berlin (ots) - Weitere 23 Prozent haben einen Wechsel schon oft
erwogen / Keine zehn Prozent der Unternehmen verfügen über ein
Werte-Managementsystem / Verantwortung, Vertrauen und Respekt sind
die zentralen Werte der jungen Fach- und Führungskräfte

Berlin, 14. Februar 2007 - Die junge Führungskräfte-Generation der
25- bis 45-jährigen legt deutlich mehr Wert auf Werte in der
Wirtschaft als vielfach angenommen. Ein Großteil von ihnen ist auch
bereit, persönliche Konsequenzen zu ziehen, wenn ihr Arbeitgeber
fortwährend gegen ihre persönlichen Wertevorstellungen verstößt. Das
ergibt die heute vorgelegte Führungskräftebefragung der
"Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste Führung e. V." in
Zusammenarbeit mit dem "Institut für angewandtes Wissen Köln e. V.
(iaw-Köln)".

So gab gut jede vierte der rund 500 befragten Führungskräfte (26,1
Prozent) an, aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen schon den
Arbeitgeber gewechselt zu haben. Weitere 23,3 Prozent hatten wegen
einer abweichenden Wertekultur schon oft darüber nachgedacht, den
Arbeitgeber zu wechseln. Für 43,7 Prozent der Befragten steht zudem
fest, dass Werte bei der Auswahl ihres nächsten Arbeitgebers die
wesentliche Rolle spielen. Als Hauptgründe für den Konflikt wurden
eine ausgeprägte Kennzahlenorientierung und entsprechende Vorgaben
seitens der Unternehmensspitze genannt.

Für den Vorstandsvorsitzenden der Wertekommission, Sven
Korndörffer, belegen die Ergebnisse eine klare Haltung bei
Führungskräften, wenn es um die Einhaltung und Umsetzung von Werten
in Unternehmen geht. "Unsere Studie macht deutlich, dass Unternehmen
gut beraten sind, sich mit allem Nachdruck mit dem Thema Werte zu
befassen."

Die Studie zeigt auch, dass die Unternehmen zum überwiegenden Teil
nicht auf die Erwartungs- und Geisteshaltung der jungen
Führungskräfte-Generation eingestellt sind. In nicht einmal zehn
Prozent der in der Befragung repräsentierten Unternehmen nehmen die
Mitarbeiter ein explizites Werte-Managementsystem wahr. Damit fehlt
bei den meisten Unternehmen eine Sensibilität für die vielschichtigen
ideellen und moralischen Präferenzen ihrer Mitarbeiter.

Die wichtigsten Werte sind für die junge Manager-Generation
Respekt, Mut, Verantwortung, Vertrauen, Nachhaltigkeit und
Integrität. Als die zentralen Werte werden Verantwortung von 75,3
Prozent der Befragten, Vertrauen von 68 Prozent und Respekt von 44,9
Prozent angegeben. Die Prägung ihrer persönlichen Wertvorstellungen
erfolgte für 81,1 Prozent der Führungskräfte durch das Elternhaus,
aber auch für mehr als die Hälfte (52,5 Prozent) durch die
Arbeitswelt. Dem Freundeskreis schreiben 48,8 Prozent eine prägende
Wirkung zu.

Weitere Ergebnisse der Studie zur Werte-Kultur in deutschen
Unternehmen sind im Internet unter www.wertekommission.de und unter
www.iaw-koeln.de ebenso abrufbar wie im Blog der Wertekommission
unter wertekommission.blogspot.com. Mit der Studie wollen die
Initiatoren die Debatte über Werte in der deutschen Wirtschaft
intensiv begleiten und den Vorstellungen der jungen
Führungskräfte-Generation Nachdruck verleihen. Die Wertekommission
will auch verdeutlichen, welche positiven wirtschaftlichen Effekte
sich durch eine Werte orientierte Unternehmenskultur erzielen lassen.
Das nächste öffentliche Werteforum der Organisation hierzu findet am
22. Februar 2007 ab 19.00 Uhr in Berlin statt.

Für Rückfragen:
Geschäftsstelle, Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste
Führung e. V., Tel. 0228-2425941, E-Mail:
geschaeftsstelle@wertekommission.de
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Sechs Werte - Nachhaltigkeit, Integrität, Vertrauen, Respekt, Mut und
Verantwortung - definieren das Werte-Leitbild der Wertekommission.
Die "Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste Führung e.V."
wird von einem Kuratorium bestehend aus hochkarätigen Managern und
Unternehmern sowie einem erweiterten Ratgeberkreis mit Rat und Tat
unterstützt. Die ehrenamtliche Initiative finanziert sich über
Mitgliedsbeiträge und Spenden aus der Wirtschaft. Weitere
Informationen zur Wertekommission finden sich im Internet auf der
Website www.wertekommission.de und im Blog der Organisation unter
wertekommission.blogspot.com.

Originaltext: Wertekommission
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