Zeitarbeit auch aus Bewerberperspektive attraktiv Experten äußern sich in der aktuellen WOMAN-Ausgabe / Überraschende Ergebnisse

Hamburg (ots) - Zeitarbeit klingt nach einem sehr
arbeitgeberfreundlichem Prinzip: Die Firmen machen es sich leicht und
betrachten Angestellte als austauschbare Arbeitskräfte. Aber auch aus
Bewerberperspektive kann Zeitarbeit sehr attraktiv sein, dazu äußern
sich Experten in der aktuellen Ausgabe der Frauenzeitschrift WOMAN
(ab morgen im Handel).

Mehr als 12.000 neue Arbeitsplätze will er schaffen, sagt Uwe
Beyer, Deutschland-Chef des Zeitarbeitsunternehmens Adecco. "Schon im
Januar dieses Jahres hatten wir ein Wachstum von knapp 30 Prozent."
Damit ist Adecco keine Ausnahme. Die Zeitarbeitsbranche boomt, die
Zahl der dort Beschäftigten hat sich in den vergangenen 26 Jahren
mehr als verzehnfacht: von 47.000 im Juni 1980 auf 598.000 im Juni
2006.

"Zeitarbeit hatte lange eher ein Schmuddel-Image", sagt Jasminka
Herrmann von der Personalvermittlung AZ GmbH in Berlin. "Es herrschte
das Vorurteil, und nicht immer zu Unrecht, dass Leute zu
Dumpinglöhnen eingekauft und an andere Firmen weitervermittelt
werden." Inzwischen ist dieses Image aber längst überholt. "Es gibt
Tarifverträge und feste Gesetzgebungen. Und es werden auch längst
nicht mehr nur Arbeitskräfte für Produktionsberufe vermittelt,
Zeitarbeit bedient mittlerweile alle Branchen." Und Sylvia Knecht von
der DIS AG weist auf eine ganz wesentliche neue Entwicklung hin:
"Zeitarbeit ist kein konjunkturelles Thema mehr, sondern ist zu einem
strukturellen geworden." Sprich: Firmen holen sich Zeitarbeiter nicht
nur in Stoßzeiten für ein paar Wochen, sie zählen für länger auf sie.

Zeitarbeit ist eindeutig mehr als nur eine Alternative zur
Arbeitslosigkeit. Wer flexibel ist und sich darauf einlässt, der wird
in vielen Fällen auch belohnt: mit Berufserfahrung für den Lebenslauf
oder sogar, im besten Fall, mit einer Festanstellung. "Bei uns liegt
die Übernahmequote sogar bei mehr als 70 Prozent", bestätigt Jasminka
Herrmann. Und Sylvia Knecht von der DIS AG, einem Vermittler speziell
für Fach- und Führungskräfte, ergänzt: "Ob Architektinnen,
Biologinnen, Marketingspezialisten, selbst
Geisteswissenschaftlerinnen - wer sich bei uns mit mehreren Jahren
Berufserfahrung vorstellt, dem vermitteln wir mit fast
100-prozentiger Sicherheit eine Stelle, und die Übernahmequote liegt
bei 40 Prozent." Gerade für Frauen, die nach der Babypause wieder ins
Berufsleben einsteigen oder vielleicht auch nur Teilzeit arbeiten
wollen, sei Zeitarbeit sehr attraktiv geworden, betont Uwe Beyer. Von
den mehr als 20.000 Angestellten seiner Firma Adecco in Deutschland
seien 40 Prozent weiblich.

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Originaltext: Gruner+Jahr, WOMAN
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Hamburg, 5. März 2007

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