Der ideale Bewerber: Berufserfahren, fremdsprachengewandt, Ingenieur

Hamburg (ots) - Absolventen eines Studiums der
Ingenieurswissenschaften haben in Deutschland die besten Aussichten
auf eine Beschäftigung. Nahezu zwei Drittel aller
Online-Stellenangebote waren im vierten Quartal 2006 für dieses
Fachgebiet ausgeschrieben. Die Anforderungen an die Akademiker sind
klar formuliert: In knapp 70 Prozent der Ausschreibungen werden
praktische Erfahrungen und Fremdsprachenkenntnisse verlangt. Gut 80
Prozent sehen in Soft Skills wie sozialer Kompetenz einen
Schlüsselfaktor. Das zeigt der Young Professional Index des
Personaldienstleisters jobs in time.

Sowohl im Mittelstand als auch in Großunternehmen sind Ingenieure
die gefragtesten Young Professionals. 70 Prozent der Angebote aus
mittelständischen Unternehmen sind an sie gerichtet. Bei den
Großunternehmen liegt der Anteil bei 57 Prozent. Doch mit dem Erwerb
des Studienabschluss allein ist es nicht getan. Über die
theoretischen Inhalte hinaus soll der Wunschkandidat auch praktische
Erfahrungen mitbringen. Gut zwei Drittel der Stellenangebote
beinhalten diese Anforderung. Dabei sind die Ansprüche der
Unternehmen hoch: 95,3 Prozent wünschen sich eine Berufserfahrung von
bis zu zwei Jahren. Nur 45 Prozent geben sich dabei mit Kenntnissen
zufrieden, die in Praktika erworben wurden. Auch eine abgeschlossene
Berufsausbildung reicht nur in knapp 45 Prozent der Fälle, um die
Praxiserfahrung für eine mögliche Beschäftigung nachzuweisen.

Auch die Internationalisierung des Geschäftslebens beeinflusst das
Anforderungsprofil: Fremdsprachen sind bei zwei von drei Angeboten
Bedingung. Dabei gibt es einen klaren Favoriten: Für 85 Prozent
dieser Ausschreibungen muss der Bewerber Englisch sprechen. Weitere
Kenntnisse werden hingegen nur selten gesucht. Nur für fünf Prozent
der Ausschreibungen ist Französisch Bedingung, Spanisch ist nur bei
zwei Prozent der Jobangebote relevant.

Soft Skills runden das Bild des idealen Bewerbers ab. Diese
Anforderung erscheint in 84 Prozent der Stellenangebote. Besonders
gefragt sind dabei soziale Kompetenzen (85 Prozent) und Teamgeist
(68,6 Prozent). Darüber hinaus werden Qualifikationen wie
Flexibilität (30,3 Prozent), analytisches Denken (28 Prozent) und
Eigeninitiative (22,6 Prozent) beim Bewerber gewürdigt.

Hintergrundinformationen
Für den Young Professional Index wurden im vierten Quartal 2006 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.394 Stellenangebote von 500
Unternehmen untersucht. Der Young Professional Index bildet einen
Querschnitt der deutschen Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf,
die für Studenten bei der Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche
nach einem Job wertvolle Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen
Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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