Continental-Beschäftigte geben ihrem Unternehmen weltweit gute Noten

Hannover (ots) -

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- Rund 80 Prozent von 70.000 Mitarbeitern nahmen an anonymer
interner Mitarbeiterbefragung teil
- Mehr als 6.000 vorgeschlagene Verbesserungsmaßnahmen werden in
Angriff genommen

Die Beschäftigten der Continental AG zeigen weltweit eine
überdurchschnittliche Bindung an ihr Unternehmen. Das hat die "BASICS
live"-Mitarbeiterbefragung zu den Leitlinien des Unternehmens
ergeben, die der Lehrstuhl für Wirtschafts- und
Organisationspsychologie der Universität Mannheim im vergangenen Jahr
in Zusammenarbeit mit der Continental vorgenommen hat. Vier Wochen
lang wurden mehr als 70.000 Beschäftigte konzernweit an 160
Continental-Standorten anonym in 24 Sprachen befragt. Mit rund 80
Prozent lag die Rücklaufquote über allen Erwartungen und übertraf
vergleichbare Befragungen bei weitem.

"Ziel der Befragung war es, ein glasklares Meinungsbild unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur gelebten Unternehmenskultur zu
bekommen. Gleichzeitig wollte das Management richtungweisende Signale
und Anregungen für kontinuierliche Verbesserungen im Rahmen des
täglichen Geschäfts und der täglichen Arbeit erhalten", erklärte
Personalvorstand Thomas Sattelberger. "Deutlich über dem
Industrie-Benchmark liegen die Bewertungen in den Bereichen
Qualitätsorientierung des Unternehmens, der Zusammenarbeit mit den
jeweiligen Vorgesetzten und der Vergütung. Verbesserungsbedarf sehen
unsere Beschäftigten in Sachen interner Kommunikation, insbesondere
zu Fragen der Unternehmensstrategie sowie des Informationsaustausches
zwischen Abteilungen. Das haben wir natürlich schon in Angriff
genommen."

Weltweit mehr als 6.000 Projekte zur Verbesserung sind bereits
erarbeitet. Am Ende werden es nach internen Schätzungen bis zu 10.000
sein. "Dies ist ein enorm wichtiger Prozess, denn Bindung, Engagement
und Zufriedenheit der Beschäftigten ist eine der Grundlagen für den
Erfolg jedes Unternehmens. Dabei kommt der gelebten
Unternehmenskultur, deren Grundgesetz unsere Unternehmensleitlinien
BASICS sind, eine entscheidende Rolle zu", ergänzt Sattelberger. "Im
Frühjahr werden rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer
in 2004 bis 2006 erworbenen Unternehmensteile Sime Tyres in Malaysia
und des Automobilelektronikgeschäft von Motorola ebenfalls an dieser
Umfrage teilnehmen."

Als Leitlinien vermitteln die BASICS seit 1989 die Vision, die
Werte und das Selbstbild des Konzerns, die gleichzeitig zur
Gestaltung der Unternehmenszukunft dienen. Die Kernaussagen lauten:

- Die Steigerung des Unternehmenswerts ist eine zentrale
Managementaufgabe.
- Wir machen individuelle Mobilität sicherer und komfortabler.
- Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit. Mitarbeiter machen
Continental stark.
- Wir belohnen Leistung und schaffen ein dafür günstiges Klima.
Wir fördern Einsatzbereitschaft, Qualifikation, Aus- und
Weiterbildung, Flexibilität und Loyalität.
- Unsere Unternehmenskultur bestimmt das Handeln jedes einzelnen
Mitarbeiters sowie aller Teams und Bereiche weltweit.

Der Continental-Konzern ist ein führender Automobilzulieferer und
Anbieter für Bremssysteme, Fahrwerkkomponenten, Fahrzeugelektronik,
Reifen und Technische Elastomere. Das Unternehmen erzielte im Jahr
2006 einen Umsatz von 14,9 Milliarden Euro und beschäftigt weltweit
rund 85.000 Mitarbeiter.

Mediendatenbank im Internet: www.conti-online.com

Weitere Informationen zu den Unternehmensleitlinien BASICS im
Internet unter: http://www.conti-online.com/generator/goto?id=1117808

Originaltext: Continental AG
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Hannes Boekhoff
Leiter Presse
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