Arbeitsmarkt steht vor dem Umbruch / JobStairs Personalexperten diskutieren die Auswirkungen des "War for Talents" für Bewerber und Unternehmen

Bad Nauheim (ots) - "War for Talents" - ein Begriff, der für die
Bemühungen von Personalabteilungen steht, eine immer geringer
werdende Anzahl an Fachkräften für das Unternehmen zu verpflichten -
und der für deutsche Unternehmen zunehmend zum Problem wird. Was das
für Bewerber bedeutet und wie sich die Unternehmen darauf
vorbereiten, diskutierten Personalexperten der JobStairs
Partnerunternehmen Metro, RAG und SAP jetzt gemeinsam mit
Pressevertretern im Rahmen einer Expertenrunde in Düsseldorf.

Der "War for Talents" ist bereits wieder Realität: Während die
Anzahl der Studienanfänger seit dem Jahr 2000 konstant abnimmt,
rechnen die Unternehmen auch bei den bisher steigenden
Absolventenzahlen mit einer stark rückläufigen Entwicklung - laut
einer Prognose des Statistischen Bundesamts beginnt sie bereits
dieses Jahr. Parallel dazu weist auch die demographische Entwicklung
mit Faktoren wie einer sinkenden Geburtenhäufigkeit in Deutschland
auf einen bevorstehenden Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften
hin. Insbesondere Großunternehmen reagieren bereits auf diesen Trend,
wie sich anhand der Kennzahlen der Jobbörse JobStairs ablesen lässt:
So hat sich die Anzahl der JobStairs Partnerunternehmen, die ihre
offenen Stellen über www.jobstairs.de einem möglichst qualifizierten
und damit interessanten Bewerberkreis anbieten möchten, in den
vergangenen sechs Monaten von 37 auf 42 Partner erhöht. Parallel dazu
ist die Anzahl der Stellenangebote im gleichen Zeitraum um rund 30
Prozent gestiegen.

"Trotz dieser Entwicklung sprechen wir statt von einem Krieg
lieber von einer 'Competiton for Talents' - einem Wettbewerb um die
besten Kandidaten, der den Unternehmen zweifelsohne bevorsteht und
der in vielen Bereichen bereits jetzt spürbar ist", so JobStairs
Sprecher Carsten Franke. "Wir erleben derzeit einen Umbruch des
Stellen- bzw. Arbeitsmarktes in Deutschland. Während es Absolventen
auch gegenwärtig noch oftmals schwer haben, ins Berufsleben
einzusteigen, wird der Mangel an qualifizierten Bewerbern den
Arbeitsmarkt umkrempeln - und insbesondere qualifizierten Bewerbern
besonders gute Möglichkeiten eröffnen. In dem Zusammenhang werden
zunehmend auch wieder ältere Bewerber gefragt sein."

Für Bewerber lassen sich die Auswirkungen des wieder propagierten
"War for Talents" klar darstellen: Qualifizierte Bewerber besonders
begehrter Studienrichtungen wie dem Ingenieurswesen werden künftig
mit noch profitableren Angeboten und umfangreicheren
Entwicklungsperspektiven umworben. Aber auch Absolventen, die bisher
mitunter Schwierigkeiten beim Einstieg ins Berufsleben hatten, werden
von Angeboten profitieren, die Unternehmen im Zuge ihrer
Identifikation, Förderung und Weiterentwicklung von Talenten anbieten
- dem so genannten "Talent Management".

Zur Identifikation von Talenten gehören neben eher passiven
Mitteln wie Stellenausschreibungen zunehmend auch sehr aktive
Maßnahmen wie Talent Scouting. Hierbei nutzen Recruiter neben
Uni-Messen und anderen Events auch Networking-Plattformen wie XING
für die Ansprache potenzieller Nachwuchsmitarbeiter. Die Förderung
und Weiterentwicklung von Talenten realisieren die Unternehmen über
spezielle, auf das jeweilige Unternehmen abgestimmte Traineeprogramme
und andere Maßnahmen, bei denen sich der Mitarbeiternachwuchs zum
Teil an verschiedenen Standorten weiterbilden und beweisen kann.

Diese Fördermaßnahmen qualifizieren die Bewerber in besonderem
Maße weiter. Der größte Vorteil für Berufseinsteiger im neuen
Zeitalter des "War for Talents" ist jedoch, dass Unternehmen stärker
dazu übergehen, ihr Personalmarketing langfristiger denn je zu
planen, um die mühevoll gewonnenen und geförderten Talente durch gute
Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur nicht wieder
zu verlieren.

Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale
Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 42
deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an.
Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets
aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die
Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für
die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von
JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker
- THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting
GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Teilnehmende Unternehmen sind
derzeit: Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF AG, Bayer AG, Bayerische
Hypo- und Vereinsbank AG, Benteler AG, Bertelsmann AG, BMW AG,
Commerzbank AG, Continental AG, DaimlerChrysler AG, Deutsche Börse
AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom
AG, Dr. Ing. h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG,
Fraport AG, Hannover Rückversicherung AG, Henkel KGaA, Infineon
Technologies AG, Merck KGaA, Metro AG, MTU Friedrichshafen GmbH,
Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, Phoenix Contact GmbH & Co. KG, RAG
Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics
GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG, TUI
AG, Vodafone D2 GmbH, ZF Friedrichshafen AG.

Bildmaterial ist online im Pressebereich unter www.JobStairs.de
erhältlich.

Originaltext: JobStairs
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