Demographischer Wandel: Gesellschaft im Umbruch / Chancen richtig nutzen, Herausforderungen meistern

Karlsruhe (ots) -

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Eigentlich kaum vorstellbar - trotzdem ist es unsere nahe Zukunft:
Schon ab dem Jahr 2010 werden in Deutschland mehr als die Hälfte der
Erwerbstätigen älter als 40 Jahre sein. Unsere Gesellschaft ist somit
im Umbruch - doch wie wird sich diese demographische Entwicklung
auswirken? Sind Renten dann überhaupt noch finanzierbar - und was ist
mit den Ausgaben der Krankenversicherung?

Keine Frage: Auf uns kommen gigantische Herausforderungen zu. Das
Durchschnittsalter der Belegschaften wird sich deutlich erhöhen. Und
damit wird es für kleine und mittelständische Unternehmen immer
schwieriger werden, jüngere, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Zum einen werden ältere Arbeitnehmer Aufstiegsmöglichkeiten
blockieren, da sie im Schnitt fünf bis zehn Jahre länger berufstätig
sein müssen. "Kommt dann die Ruhestandszeit auf die jetzt 40- bis
50jährigen Leistungsträger zu, droht innerhalb weniger Jahre ein
erheblicher Verlust an Wissen und Erfahrung, wenn ein gezielter
Know-how-Transfer auf andere Mitarbeiter verpasst wird", warnt Prof.
Dr. rer. pol. Axel Olaf Kern, Prodekan der Fakultät Soziale Arbeit,
Pflege und Gesundheit an der Hochschule für Wirtschaft, Technik und
Sozialwesen, Ravensburg-Weingarten. Er ist überzeugt, dass sich
Unternehmen in Zukunft verstärkt darauf einstellen müssen, Produkte
und Dienstleistungen zu durchleuchten, die sich auf die Wünsche der
Mehrheit der insgesamt alternden Kunden beziehen und weiterentwickeln
lassen.

Wer zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben will, kommt seiner
Meinung nach nicht darum herum, die Kompetenzen Älterer zukünftig
stärker zu nutzen - schließlich sind sie oftmals eher in der Lage,
komplexe Aufgaben zu lösen, können betriebsspezifische Besonderheiten
besser erfassen und integrieren. Um ihre Leistungsfähigkeit möglichst
lange zu erhalten, wird man die betriebliche Gesundheitsförderung
auf- und ausbauen sowie die Arbeitsabläufe den Bedürfnissen älterer
Mitarbeiter anpassen müssen.

Aber auch die Generation 50 plus ist zunehmend gefordert, sich
lebenslang weiterzubilden und zu lernen. Und für den Erhalt seiner
mentalen Fähigkeiten kann jeder einzelne eine Menge tun: Zum einen
durch ein geeignetes Trainingsprogramm für die grauen Zellen (z. B.
im Internet: www.mental-aktiv.de) - zum anderen mithilfe von
hochwertigem Ginkgo-Spezialextrakt, der die "Kraftwerke" in den
Gehirnzellen (Mitochondrien) vor Leistungsabfall schützt. Selbst
angegriffene Zellen können wieder regeneriert werden. So wird auf
natürliche Weise die geistige Leistungsfähigkeit gesteigert.

Originaltext: Dr. Willmar Schwabe Arzneimittel
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