 HR-Controlling als strategisches Steuerungsinstrument EUROFORUM-Konferenz "Strategisches HR-Controlling" 23. und 24. Mai 2007, Frankfurt am Main
Geschrieben am 26-04-2007 |
Düsseldorf (ots) - Ein entscheidungs- und handlungsorientiertes
Personalcontrolling ist mehr denn je als Steuerungsinstrument einer
wertorientierten Unternehmensführung notwendig. Personaler stehen
daher vor der Herausforderung, ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg
transparent zu machen. Doch wie lässt sich Wertschöpfung von
Personalarbeit messen und wie kann Humankapital bewertet werden? Auf
der EUROFORUM-Konferenz "Strategisches HR-Controlling" am 23. und 24.
Mai 2007 in Frankfurt am Main diskutieren Referenten über den
strategischen und organisatorischen Einsatz von HR-Controlling-Tools
in Unternehmen.
Unverzichtbare Basis für jedes Personalcontrolling ist die
Verfügbarkeit eines geeigneten Datenbestandes. Oliver Büdel (DekaBank
Deutsche Girozentrale) erklärt, welche Rolle das Web-Reporting
hierbei einnimmt und wie mit Hilfe von HR-Kennzahlen der
Personalbereich gesteuert und strukturiert werden kann.
Unternehmens- und HR-Strategien im Gleichklang
Die strategische Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und
Personalabteilung ist unverzichtbar. Wie Vodafon D2 es schafft,
Unternehmens- und Human Resource-Strategie in Gleichklang zu bringen,
stellt Dr. Bernd Juckel (Vodafon D2) in seinem Vortrag "HR im
Hochzeitskleid: Die Verzahnung von Unternehmens- und HR-Strategien"
vor.
HR-Prozesse global standardisieren
Durch den Einsatz von Szenarien und Trends kann das
Personalcontrolling im Unternehmen gerade bei der Vorbereitung und
Umsetzung organisatorischer Veränderungen und neuer
Unternehmensstrategien unterstützend helfen. Armin Gläser (Deutsche
Bank) stellt in seinem Vortrag "Zukunftsorientiertes HR-Controlling
im globalen Unternehmen" die strategische Steuerung anhand von
Simulationen und Forcasts dar. Global agierende Unternehmen stehen
vor der besonderen Herausforderung, HR-Prozesse über die
Ländergrenzen hinweg zu standardisieren. Die Realisierung von
HR-Shared-Services im internationalen Kontext beschreibt Carsten
Eckensberger (Hewlett-Packard) und stellt das globale
Mitarbeiterportal des Unternehmens Hewlett-Packard vor.
Weitere Themen der Veranstaltung sind unter anderem: Einführung
und Anwendung der Personal Balanced Scorecard bei den Stadtwerken
Düsseldorf (Bernd Herzberg, Stadtwerke Düsseldorf), Erkennen von
Optimierungspotenzialen im HR-Controlling durch Benchmarking (Paul
Kittel, Metro) sowie Personalcontrolling als strategisches
Frühwarnsystem des demografischen Wandels (Jürgen Busch, Gerresheimer
Glas).
Das vollständige Programm finden Sie unter:
www.euroforum.de/ots-hrcontrolling07
Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=6625
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_6625.rss2
Pressekontakt:
Weitere Informationen:
Julia Batzing
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH
Prinzenallee 3
40549 Düsseldorf
Tel.: +49 211/96 86-33 81
Fax: +49 211/96 86-43 81
E-Mail: julia.batzing@euroforum.de
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