Aussagekraft von Stellenangeboten lässt zu wünschen übrig

Hamburg (ots) - Nur selten gehen Unternehmen beim Formulieren von
Stellenangeboten über das reine Aneinanderreihen von Schlagwörtern
hinaus. 86 Prozent der Stellenanzeigen fordern neben herausragenden
Noten so genannte Soft Skills. Welche konkreten Vorstellungen die
Unternehmen mit Eigenschaften wie sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit
oder Kundenorientierung verbinden, bleibt den jungen Absolventen in
den Job-Anzeigen häufig verborgen. Für einige Job-Positionen bedeutet
beispielsweise soziale Kompetenz, gut verhandeln zu können. In
anderen Unternehmen steht das selbstständige Herbeiführen von
Lösungen als Synonym für sozial kompetent. Die Angebote verlieren
damit erheblich an Aussagekraft. Die Folge: eine Fülle von
Bewerbungen von Kandidaten, deren Profil für die ausgeschriebene
Position gar nicht passt. Dies ergab die aktuelle Untersuchung Young
Professional Index von mehr als 2.900 Online-Stellenangeboten bei 800
Unternehmen durch den Personaldienstleister jobs in time.

Besonderes häufig taucht die Forderung nach sozialer Kompetenz in
den untersuchten Stellenanzeigen auf: 88,5 Prozent der Unternehmen
legen hierauf Wert, für mehr als zwei Drittel der
Personalverantwortlichen steht Teamgeist der Nachwuchskräfte im
Vordergrund. Unklar bleibt, ob ein Kandidat das Kriterium
Teamfähigkeit erfüllt, weil er seit Jahren Mitglied im Sportverein
ist oder weil er seine gesamte Denk- und Arbeitsweise dem Teamgeist
unterordnet. Was in den Stellenageboten in der Regel fehlt, sind
detaillierte Angaben, welche Talente die Bewerberin oder der Bewerber
für den spezifischen Aufgabenbereich mitbringen soll.

Dabei befinden sich in der Regel hinter den in Stellenanzeigen
aufgeführten Soft Skills ganz konkrete Anforderungen der Unternehmen
an ihre Wunschmitarbeiter. Wer kommunikationsfähig ist, kann
Botschaften klar und deutlich formulieren. Das heißt, er oder sie
macht es dem Gegenüber einfach, seine Botschaft auch richtig zu
verstehen. Im Gegenzug ist Zuhören gefragt und die Fähigkeit, auf das
Gesagte Anderer einzugehen. Nicht gemeint sind Mitarbeiter, die ein
ausgeprägtes Talent zum Reden haben. Als Organisationstalent gilt,
wer Termine und Arbeitsabläufe so plant, dass die eigene Arbeitskraft
möglichst optimal genutzt wird. Organisationstalente setzen
Prioritäten. Das Wichtigste wird zuerst erledigt. Unwichtige Arbeiten
stehen hinten an. In einigen Unternehmen wird allerdings nach dieser
Eigenschaft gefragt, weil die ausgeschriebene Stelle unter anderem
das Organisieren von Veranstaltungen beinhaltet.

Derart konkrete Informationen sind in den untersuchten
Stellenanzeigen allerdings nur selten zu finden. Umgekehrt fordern
Unternehmen von Absolventen, vorhandene Soft Skills im
Bewerbungsschreiben präzise zu benennen und beispielsweise kurz zu
beschreiben, wie aufgrund der Flexibilität und des
Organisationstalents eine schwierige Maßnahme in kürzester Zeit auf
die Beine gestellt werden konnte. Solche konkreten Angaben über
gewünschte Schlüsselqualifikationen in Stellenangeboten können auch
den Unternehmen helfen, die gewünschte Position schneller und mit dem
richtigen Kandidaten zu besetzen.

Hintergrundinformationen:
Für den Young Professional Index wurden im ersten Quartal 2007 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.943 Stellenangebote von 800
Unternehmen untersucht. Der Young Professional Index bildet einen
Querschnitt der deutschen Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf,
die für Studenten bei der Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche
nach einem Job wertvolle Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen:
Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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