Steuerfreie Extras vom Arbeitgeber

Bonn (ots) - Die Lohnnebenkosten in Deutschland sind hoch - um bei
Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeiter nicht noch tiefer in die
Tasche greifen zu müssen, suchen viele Unternehmen nach alternativen
Lösungen. Inzwischen bessern fast 40 Prozent aller Firmen das
Einkommen ihrer Angestellten auf indirektem Weg auf, indem sie ihnen
steuerfreie Extras zum Gehalt zahlen. Auf diesem Weg sparen die
Mitarbeiter Steuern und die Arbeitgeber Sozialabgaben.

So zahlen Arbeitnehmer beispielsweise bis zu 2520 Euro im Jahr
weniger ans Finanzamt, wenn sie die Steuerfreiräume der Betriebsrente
nutzen. Bis zum Jahr 2008 sind darauf auch keine Sozialabgaben
fällig. Je nach Vertrag können Arbeitnehmer sogar noch zusätzliche
1800 Euro steuerbegünstigt in eine betriebliche Altersversorgung
investieren.

Muss ein Beschäftigter mehr als 20 Kilometer zu seiner
Arbeitsstätte pendeln, kann ihn sein Arbeitgeber über ein Jobticket
sponsern. Bis zu 44 Euro monatlich werden dann überhaupt nicht mit
Abzügen belastet.

Weitere steuerfreie Gehaltsanteile können etwa über
Kommunikationsgeräte, Mitarbeiterdarlehen, Personalrabatte,
Warengutscheine, Weiterbildungsmaßnahmen oder die private Nutzung
dienstlich gesammelter Bonusmeilen (maximal 1080 Euro im Jahr)
gewährt werden.

Wichtig: Die genannten Möglichkeiten sind in der Regel freiwillige
Leistungen des Arbeitgebers und Verhandlungssache. Alleine bei der
Altersvorsorge hat der Arbeitnehmer seit 2002 ein Recht auf
Gehaltsumwandlung.

Tipp: Genau auf die Formvorschriften achten! Denn steuerfreie
Extras werden vom Finanzamt besonders gerne unter die Lupe genommen -
und nicht immer akzeptiert. So stuften Finanzbeamte etwa die
kostenlos vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Parkplätze in
einer Tiefgarage als "geldwerten Vorteil" ein (Urteil des
Finanzgerichts Köln, Az. 11 K 5680/04). Ergebnis: Die Mitarbeiter
mussten Steuern nachzahlen.

Quelle: Verband der PSD Banken e.V., www.psd-bank.de

Originaltext: Verband der PSD Banken e.V.
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