Beschäftigung älterer Arbeitnehmer: Nicht nur Rentenproblem sondern auch Fachkräftemangel belastet deutsche Volkswirtschaft / Wertvolle Erfahrungen von Ruheständlern liegen brach

Berlin (ots) - Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeits- und
Berufsforschung (IAB) identifiziert Besonderheiten der demografischen
Struktur Deutschlands als Hauptgrund für die geringe
Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer. Demnach sind wider der
landläufigen Meinung nicht die umfangreichen Maßnahmen zur
Frühverrentung hierfür hauptursächlich.

Nach Ansicht von "Erfahrung Deutschland", einer neuen Initiative,
die Fach- und Führungskräfte aus dem Ruhestand zurück in die deutsche
Wirtschaft vermittelt, kommt bei der aktuellen Diskussion um die
demografischen Probleme ein Aspekt zu kurz: Es geht nicht nur um
Arbeitnehmer, die vorzeitig aus dem Berufsleben ausscheiden. Wichtig
ist auch der Erhalt der Erfahrungen und der Fachkompetenz derer, die
bereits im Rentenalter sind. Denn das volkswirtschaftliche Problem
besteht auf zwei Ebenen: Die Rentenkassen werden mehr und mehr
belastet; gleichzeitig entsteht ein Fachkräftemangel in deutschen
Unternehmen. Das hat jüngst eine Studie der DIHK bestätigt.
"Wertvolles Erfahrungswissen versickert im Ruhestand. Bereits jetzt
sind viele Stellen in Unternehmen unbesetzt. Wie lange kann sich die
deutsche Volkswirtschaft das noch leisten?", fragt Prof. Dr. Hans
Bauer, Leiter des Lehrstuhls für Marketing an der Universität
Mannheim.

Einen Lösungsansatz bietet "Erfahrung Deutschland". Das
Online-Portal baut eine umfassende Datenbank mit High Potentials im
Ruhestand auf; Ressourcen, die so in der deutschen Volkswirtschaft
einmalig sind. Ziel ist der Erfahrungstransfer von Expertenwissen
zurück in die deutsche Wirtschaft. Unternehmen - vor allem der
Mittelstand - müssen schon jetzt klare Vorstellungen entwickeln, wie
sie künftig den Bedarf an Fachkräften decken wollen. Experten-Wissen
über www.erfahrung-deutschland.de zu gewinnen, ist nun eine weitere
Option. "Viele Ruheständler möchten Verantwortung übernehmen. Dabei
geht es nicht um den ersten Arbeitsmarkt, sondern darum, diese High
Potentials auf interimistischer Basis als Berater oder Coaches für
die deutsche Wirtschaft zu gewinnen", erklärt Steffen Haas,
Geschäftsführer von Erfahrung Deutschland.

Die Plattform www.erfahrung-deutschland.de wird betrieben von der
ED Gesellschaft für Expertenwissen mbH. Unterstützt wird die
Initiative von der Deutschen Seniorenliga sowie von zahlreichen
großen, deutschen Konzernen, die als Sponsoren auch zur Finanzierung
der Initiative beitragen. Fachlich begleitet wird die Initiative
"Erfahrung Deutschland" von einem wissenschaftlichen Beirat.

Originaltext: Erfahrung Deutschland
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