Eigentlich gute Chancen / Vier von fünf Bewerbungen von Verkäufern weisen jedoch Fehler auf

Frankfurt am Main (ots) - Deutschland ist im Aufschwung und viele
Verkäufer wollen jetzt ihre Chance zum Jobwechsel nutzen. Allzu
häufig stehen dem beruflichen Aufstieg jedoch Bewerbungsfehler im
Weg. Bis zu 80 Prozent der Bewerbungen weisen gravierende Mängel auf,
meldet Xenagos - The Sales Recruiter. Das Anschreiben fällt
Kandidaten besonders schwer. Interessierte finden dafür unter
www.xenagos.de ausführliche Empfehlungen.

Immer mehr Positionen im Vertrieb können mit Stellenanzeigen nicht
mehr besetzt werden, denn passende Kandidaten werden zunehmend rar.
Die Ansprüche an die Bewerber sind jedoch unverändert hoch: Eine
professionelle Bewerbung ist weiterhin eine wichtige Voraussetzung
für den Weg zur gewünschten Position. Kandidaten, die mit Fehlern
behaftete Unterlagen einreichen, haben nach wie vor keine Chance. Die
auf Vertriebspositionen spezialisierte Personalberatung Xenagos hat
nun wichtige Tipps für die Formulierung und Gestaltung von
Anschreiben zusammengestellt.

"Erfolgreiches Bewerben funktioniert wie erfolgreiches Verkaufen",
sagt Xenagos-Geschäftsführer Christopher Funk. "Es geht auch hier
darum, die Kundenwünsche genau zu verstehen, um dann ein möglichst
passendes und präzises Angebot zu unterbreiten, das verspricht, die
Probleme des Adressaten zu lösen." Dies gilt für den Lebenslauf wie
auch für das Anschreiben. Das Anschreiben sollte sich vor allem mit
den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen beschäftigen und
ebenso kurz wie präzise beschreiben, warum sie der Bewerber erfüllen
kann.

Ein gelungenes Anschreiben weckt die Neugier des Entscheiders,
sodass er auch den Lebenslauf liest. Am besten gelingt dies, wenn das
Anschreiben ein persönliches Bild des Kandidaten zeichnet: Weshalb
ist er fachlich und persönlich für die Position geeignet? Welche
Erfahrungen, die ihn für die neue Stelle qualifizieren, hat er in der
Vergangenheit gemacht? Die entscheidenden Stichworte sollten hier
genannt werden. Personalverantwortliche interessieren sich außerdem
für die Motive eines Bewerbers zum Stellenwechsel, die
Kündigungsfrist und das derzeitige Gehalt. Gibt es offene Punkte im
Lebenslauf, gehört eine erklärende Bemerkung ins Anschreiben. Ebenso
können Kandidaten hier ergänzend Kenntnisse und Fähigkeiten erwähnen,
die der Lebenslauf nicht widerspiegelt.

Ausführliche Empfehlungen für ein Anschreiben finden Interessierte
unter www.xenagos.de .

Originaltext: Xenagos
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