Betriebliche Eingliederung?! / Neues Internetportal bietet Antworten, Informationen und Praxisbeispiele

Eschborn (ots) - Der hessische RKW-Arbeitskreis "Gesundheit im
Betrieb" präsentiert ab sofort unter der Adresse
http://bem.sozialnetz.de zahlreiche Informationen und Praxisbeispiele
zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Die Inhalte sind von
Experten entwickelt und kurz und prägnant dargestellt. Arbeitgeber,
Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte, Betriebsärzte oder auch die
Vertretung der Schwerbehinderten können sich hier über die neue
Rechtsgrundlage informieren und erhalten zahlreiche Hilfestellungen
für ihre Umsetzung im Betrieb.

Seit der Novellierung des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) in 2004
ist das betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich
vorgeschrieben. Ziel ist es, die Erwerbsfähigkeit von Beschäftigten
langfristig zu sichern, indem man Rehabilitationsbedarfe frühzeitig
erkennt und rechtzeitig entsprechende Maßnahmen einleitet,
beispielsweise die ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Betriebliche Eingliederung nutzt somit sowohl den Beschäftigten als
auch den Arbeitgebern und Sozialversicherungssystemen.

Die Rechtsgrundlage lautet konkret: "Sind Beschäftigte länger als
6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der
Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung (...), mit
Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeit,
wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden wird und mit welchen
Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der
Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches
Eingliederungsmanagement)." (§ 84 Abs. 2 SGB IX)

Für die, die sich über betriebliche Eingliederung hinaus
informieren wollen, ist die "Infoline Gesundheitsförderung" unter
http://igf.sozialnetz.de ein wertvoller Fundus. Bei welchen Anlässen
kann betriebliche Gesundheitsförderung helfen? Welche Probleme lassen
sich lösen und welche Instrumente eignen sich dafür? Hier findet man
Antworten auf diese und weitere Fragen. Das Portal erscheint ab
sofort in neuem Design und ist noch nutzerfreundlicher geworden.

Inhaltlich wurde es um den Aspekt "Gender Mainstreaming"
erweitert. Die Praxis zeigt: Neben dem Alter, der sozialen Schicht
und ethnischen Zugehörigkeit ist das Geschlecht ein Merkmal, das bei
der Entwicklung, Einführung und Bewertung von
Gesundheitsförderungsmaßnahmen bedacht werden muss. Unter dem neuen
Menüpunkt "Gender Mainstreaming" sind betriebliche
Gestaltungsbeispiele, wissenschaftliche Ergebnisse sowie
gesellschaftspolitische Anforderungen für einen geschlechtersensiblen
Arbeits- und Gesundheitsschutz zusammengestellt.

Der RKW-Arbeitskreis "Gesundheit im Betrieb" betreut seit mehreren
Jahren verschiedene Informationsangebote im hessischen Sozialnetz und
richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen. Weitere
Informationen zum dem Arbeitskreis und seinen Teilnehmern sind auf
der "Infoline Gesundheitsförderung" unter dem Menüpunkt "Wegweiser"
oder auf www.rkw.de zu finden.

Originaltext: RKW Rationalisierungs u. Innovationszentrum
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