Motivation: Wollen, Können und Dürfen müssen zusammenspielen - Haufe Titel "Motivation - Instrumente zur Führung und Verführung" in zweiter Auflage erschienen

Freiburg (ots) - Mitarbeiter und Führungskräfte, die beim Thema
Motivation lediglich an Ansporn und Ziele denken, verschenken
Potential und Leistung. "Ebenso wichtig wie das Wollen sind das
Können und das Dürfen", sagt Rainer Niermeyer, Mitglied der
Geschäftsleitung bei der Kienbaum Management Consultants GmbH und
erfahrener Karrierecoach.

In der Neuauflage seines 196-seitigen Buches "Motivation -
Instrumente zur Führung und Verführung" zeigt der Experte deshalb
nicht nur, wie Mitarbeiter und Führungskräfte ihre eigenen
Beweggründe, Träume und Bedürfnisse erkunden. Niermeyer geht auch
ausführlich auf Kompetenzen und Fähigkeiten ein, mit denen die
Motivation im Alltag umgesetzt werden kann. Der Autor empfiehlt,
Fachkompetenzen, Methodenkompetenzen und Soft Skills zu analysieren
und durch Weiterbildungen auszubauen. Verschiedene Kompetenz-Tests
unterstützen den Leser, einen Überblick über die eigenen Fähigkeiten
zu erhalten. Zudem zeigt der Experte, wie sich Skills bereits im
Joballtag verbessern lassen. "Fehler stellen eine wichtige
Informationsquelle für die persönliche Entwicklung dar. Sie zeigen,
an welchen Stellen Schwierigkeiten aufgetreten sind und wo
Handlungsbedarf besteht", sagt er und nennt Regeln für den
konstruktiven Umgang mit Fehlern.

Zudem beschreibt der Autor verschiedene Handlungsrahmen, in denen
sich Motivation entfalten lässt. So hat Niermeyer beobachtet, dass
viele demotivierte Menschen ihre Möglichkeiten nicht ausreichend
ausschöpfen - weil sie beispielsweise keine Entscheidungen treffen
oder diese herauszögern. Als eine einfache Regel empfiehlt er "Love
it, change it or leave it": Wer nicht auf einer Position bleiben
will, sollte sie verlassen. Wer Veränderungen für möglich hält, der
sollte die Initiative ergreifen. Und wer an seinem Platz bleiben
will, sollte ihn zu lieben lernen.

Abschließend erfahren Leser, welche Ursachen Motivationsprobleme
haben können und wie beispielsweise die Faktoren Vergütung,
Verantwortung und Perspektiven die Motivation beeinflussen. Der Titel
ist sowohl für interessierte Leser konzipiert, die ihre
Eigenmotivation verbessern wollen als auch für Führungskräfte und
Manager, die die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter steigern
möchten. Aus diesem Grund enthält das Buch neben den Expertentipps
zahlreiche Tests, Kopiervorlagen und Arbeitsmittel.

"Motivation - Instrumente zur Führung und Verführung"
Rainer Niermeyer
2. Auflage 2007, 196 Seiten, Broschur, 24,95 Euro
Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg bei München.
ISBN 978-3-448-07843-5
Bestell-Nr. 00195-0002

Originaltext: Haufe Mediengruppe
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