Top-Arbeitgeber 2007: Deutschlands Informatik-Studenten wollen zu SAP und Google

München (ots) - Absolventen-Studie des Trendence-Instituts in
Kooperation mit COMPUTERWOCHE / Finanzdienstleister als Arbeitgeber
kaum von Interesse / Beraterbranche erholt sich / Erwartungen der
Studenten in punkto Einstiegsgehalt und Arbeitsbedingungen gestiegen

Deutschlands Informatiknachwuchs hat seine Lieblingsarbeitgeber
gewählt. Demnach würden die angehenden IT-Spezialisten künftig vor
allem gern bei SAP und Google arbeiten. Zu diesem Ergebnis kommt das
vom Berliner Trendence-Institut in Kooperation mit der
IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE (Ausgabe 36/2007; EVT 7. September)
erhobene "Absolventenbarometer". Nachdem SAP vor zwei Jahren den
dritten Platz belegte und im Vorjahr Zweiter wurde, konnte sich das
Unternehmen in diesem Jahr mit 16,3 Prozent den ersten Rang sichern.
Von Null auf Rang zwei stürmt Google (16,2 Prozent). Der
Suchmaschinenanbieter hat es geschafft, in kürzester Zeit ein sehr
gutes Image am Arbeitsmarkt der Informatiker aufzubauen. IBM als
Branchenprimus der IT-Industrie und seit Jahren im Ranking immer ganz
vorne, muss sich in diesem Jahr mit dem dritten Platz (14,3 Prozent)
zufrieden geben. Mit insgesamt über 20.000 Befragten an 107
Hochschulen in Deutschland ist das "Absolventenbarometer" die mit
Abstand größte Studie dieser Art.

Einen schweren Stand haben nach wie vor die Finanzdienstleister.
Die Allianz (Rang 78), die Dresdner Bank und die Münchner Rück (beide
Rang 98) gehen als Verlierer aus der Studie hervor. Im Ansehen der
Studenten erholt hat sich dagegen die Beraterbranche. Unternehmen wie
McKinsey & Company (Rang 31), Capgemini, KPMG und Bearingpoint (alle
Rang 60) haben gegenüber dem Vorjahr Plätze gut gemacht.

Darüber hinaus zeigt die Studie, dass die Erwartungen der
angehenden IT-Profis an ihren künftigen Arbeitgeber gestiegen sind.
So rechnen die Studenten mit einem Anfangsgehalt von 42.600 Euro, 800
Euro mehr als noch im Vorjahr. Ebenso erwarten die Absolventen
konkrete Antworten zum Thema Work-Life-Balance. Personaler, die hier
ins Stottern geraten, haben schon verloren, berichtet die
COMPUTERWOCHE. In dieses Bild passt auch, dass die Jobsicherheit an
Bedeutung verloren hat. Der IT-Nachwuchs rechnet damit, im
Durchschnitt vier Jahre beim ersten Arbeitgeber zu bleiben und im
Laufe des Berufslebens bei sechs Firmen beschäftigt zu sein.

Originaltext: IDG-Computerwoche
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