BDU-/Handelsblatt-Managementbefragung / Deutsche Unternehmen integrieren internationalen Mitarbeiter nur ungenügend

Bonn (ots) -

Internationalisierung der Belegschaft ist aber aus Sicht von
Personalberatern ein Top-Thema für die Personalabteilungen in den
kommenden Jahren - Coaching von Führungs-kräften wird wichtiger

Deutsche Unternehmen sind zur Zeit nicht aus-reichend in der Lage,
internationales Personal erfolgreich zu integrieren. Dabei gehört
aber die Internationalisierung der Belegschaft zu einer der drei
Top-Herausforderungen der Personalabteilungen in den kommenden
Jahren. Zu diesen Ergebnissen kommt die Managementbefragung
"Personalarbeit im Wandel" des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. und der Wirtschafts- und Finanzzeitung
Handelsblatt unter insgesamt 237 Personalberatern und
Human-Resources-Managementberatern. Nur etwa jeder Zehnte der
Befragten ist der Meinung, dass aktuell die Integrationsfähigkeit
hoch ist. Knapp die Hälfte der Berater erteilt den Firmen hingegen
ein eher schlechtes Zeugnis. "In vielen Unternehmen fehlen
grundlegende Voraussetzungen, um internationale Mitarbeiter
erfolgreich einzuarbeiten. Umfassende Integrationskonzepte - von der
Unterstützung bei Immobilien-, Kindergarten- oder Schulsuche über
eigene Sprachkurse bis hin zum Mentoringprogramm - sind noch allzu
oft Mangelware", so BDU-Vizepräsident Dr. Joachim Staude. "Die
demografische Entwicklung und der hierdurch notwendige, stärkere
Zuzug von internationalen Fach- und Führungskräften wird der
Industrie und Wirtschaft aber künftig ein höheres Engagement
abverlangen."

Bei den Top-Zukunftsthemen, für die Personalabteilungen in den
kommenden Jahren besonders dringlich neue Konzepte und Lösungen
finden müssen, wählten die Befragten `Demografische Entwicklung und
Altersstruktur`, `Talentbindung und -management` sowie
`Internationalisierung der Belegschaft` auf die Plätze eins bis drei.
Dahinter folgen die Themen `Ausrichtung der Organisationsstruktur an
der Geschäftsstrategie` und `Employer Branding`.

Im Zuge dieser Entwicklungen erwarten Dreiviertel der Berater,
dass die Nachfrage nach Coaching-Leistungen für Führungskräfte durch
externe Spezialisten steigen wird. Rund 40 Prozent der Befragten sind
der Meinung, dass die deutschen Unternehmen künftig ihre Mitarbeiter
auch beim Karriereeinstieg häufiger professionell begleiten und
unterstützen lassen. "Die drei Top-Themen Demografie, Talentbindung
und Internationalisierung der Belegschaft setzen individuelle
Konzepte und Lösungen bei den Personalverantwortlichen voraus. Der
Einsatz von Coaches ist hier die logische Folge", so Staude.

Zur Zeit ist die Arbeit der Personalverantwortlichen in deutschen
Unternehmen aus Sicht der Personalberater und
Human-Resources-Managementberater besonders durch die wachsende
Komplexität (78 Prozent stark bis sehr stark) sowie durch schnell
wechselnde Unternehmensstrategien (68 Prozent stark bis sehr stark)
geprägt. Auch der Umbruch in vielen Personalabteilungen stellt
aktuell für rund 60 Prozent der Befragten eine zentrale Anforderung
dar. Danach sollen die Human-Resources-Abteilungen einen aktiven
Beitrag zur Wertschöpfung leisten. In größeren Unternehmen werden sie
zum Beispiel hierfür in die drei Kernbereiche Business Partners,
Kompetenzzentren sowie Service Center gegliedert. Wie schnell sich
die Zeiten ändern, zeigt ein Blick auf das Ende des Themenrankings:
Nur 34 Prozent sehen momentan die Senkung von Personalkosten durch
Personalabbau als Kernaufgabe der Personalabteilungen an. Der
konjunkturelle Aufschwung lässt grüßen.

Hintergrund: Die Befragung wurde vom Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater BDU e.V. gemeinsam mit der Wirtschafts- und
Finanzzeitung Handelsblatt im August/September durchgeführt. Rund 240
Führungskräfte aus Personalberatungs- und
HR-Managementberatungs-firmen beteiligten sich an der
Expertenbefragung. Die Ergebnisse sind auch Grundlage eines
Schwerpunktthemas in der Ausgabe des Handelsblattes bei "Karriere &
Management" vom 14./15. September.

Originaltext: BDU Bundesverb. Dt. Unternehmensberater
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