Voba: Einstellungstest für 2010

El_Chefo

Bei mir hatte gestern nur einer einen kompletten Anzug an, er wurde dies bezüglich etwas gelobt, aber sonst war es mMn doch er eine Pfeife, da konnte der Anzug auch nichts mehr retten Wink

Die anderen beiden hatten ein kariertes Hemd und Turnschuhe an, das fand ich dann doch etwas underdressed.

LUi

wie gesagt bei volksbanken kann das alles ein bisschen anders sein. aber bei allen einstellungstests bei denen ich war war die mehrheit in anzug da (2 ohne).... hab mich aber halt auch ned bei einer volksbank beworben.

LUi

aber ich will damit ja auch nur sagen das wenn man einen anzug hat und sich überlegt ob des für ein ac oder so overdressed ist find ich des einfach bescheuert. Wenn ich personaler wäre und da wär einer mit 2,0 und hätt keinen anzug an aber fachlich absolut top würd ichs mir trotzdem überlegen weil so etwas ja auch von einer zu hohen selbstsicherheit oder arroganz zeugt. denn wenn man zu einem bewerbungsgespräch geht sollte man doch versuchen das maximum rauszuholen und dazu gehört auch der anzug.

Reve

Ich denke auch, wenn man einen Anzug hat, sollte man ihn definitv anziehen. Stimme ich dir zu, doch denke ich, dass wenn man keine hat, und sich nicht 100%ig sicher ist, dass der Beruf des Bankkaufmanns das richtige ist, dass man sich dann nicht umbedingt einen extra für 1-2 Gespräche kaufen sollte, denn wenn man vernünftige Noten hat, und auch die tests etc gut macht, wird der Ausbildungsleiter oder Personalchef jemanden nur wegen kein Anzug nicht nehmen.

XqU

Sicher ist der Anzug nicht der ausschlaggebende Punkt, aber er ist vorteilhaft Wink

Reve

um die diskussion zu beenden einigen wir uns dadrauf was XqU grad gesagt hat ;D

XqU

Forum

El_Chefo

Hab gestern mit einem aus dem Vorstand gesprochen und wollte wissen, wie es mit den Bewerbungen für 2010 aussieht. Habe auch gefragt, wie es mit der Kleiderwahl bei einem Vorstellungsgespräch ist.
Er meinte es wäre gut, wenn man einen Anzug tragen würde, man sollte sich halt von seiner besten Seite zeigen, aber es wäre nicht so tragisch, wenn man keinen hätte. In die Entscheidung fließe das Thema "Kleidungswahl beim Vorstellungsgespräch" nicht mit ein.
Noch eine weitere gute Nachricht von ihm war, dass von den 27 Bewerbern, die beim Einstellungstest waren nur sieben zum Vorstellungsgespräch geladen worden sind.
Die Bank will mal mindestens zwei Azubies einstellen, wenn allerdings noch mehr gute Bewerber dabei seien, wollen sie evtl auch drei bis vier einstellen.

XqU

Soweit ich weiss setzen sich die meisten Banken kein Limit was das angeht. Sie sagen nicht IMMER NUR 3-4. Nein: Wenn niemand gut genug ist wird halt niemand genommen! Wenn aber 6 gut sind, dann nehmen sie halt 6

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