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JanineD
Associate


Dabei seit: Mar 2006
Beiträge: 46

BeitragVerfasst am: Di 14 März, 2006 15:59    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

also ich war voll aufgeregt, gehörte auch zu den letzten...und die anderen hatten schon erzählt, dass die voll schwieriger fragen zur bank stellen...
aber ich hatte die gleiche frau, der ich auch schon das handy andrehen musste, und die war wohl voll von mir überzeugt Very Happy
sie hat mich gefragt, wie ich selbst das verkaufsgespräch einschätze und den hat sie mir auch gesagt, dass das richtig gut war...
tja und da ich mich gut vorbereitet hatte konnte ich auch noch damit glänzen --> schon war sie von mir überzeugt!
aber is das überall so, dass nur mit einer person das vorstellungsgespräch gemacht wird???kenn es sonst nur das 4-6 leute einen mit fragen löchern...
is ja auch sehr subjektiv oder nich???
 
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Verfasst am: Di 14 März, 2006 15:59    Titel:  



 
Jimmy
Gast





BeitragVerfasst am: Do 16 März, 2006 16:06    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

Meiner persönlichen Meinung nach, ist das Vorstellungsgespräch zu subjektiv. Aus dem einfachen Grunde, da man es nur mit einem Prüfer führt.
Ich musste mich wegen vieler Sachen im Gespräch regelrecht "rechtfertigen".
 
blizz
Analyst


Dabei seit: Mar 2006
Beiträge: 2

BeitragVerfasst am: Sa 18 März, 2006 16:20    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

was is "Assessment Center "
 
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Bankprofi
Managing Director


Dabei seit: Aug 2005
Beiträge: 409
Wohnort: Stade

BeitragVerfasst am: Sa 18 März, 2006 18:09    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

Ein Assessment Center, betriebliches Auswahlverfahren oder auch Personalauswahlverfahren ist ein aufwändiges Verfahren, in dem mehrere Beobachter und Beobachterinnen (Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung, Psychologen, externe Berater u.a.) einen bzw. mehrere (unternehmensinterne oder -externe) Kandidaten und Kandidatinnen anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten. Dieses kosten- und zeitaufwändige Auswahlverfahren wird in der Regel nur bei Stellenbesetzungen mit Hochschulabsolventen bzw. mit Führungsverantwortung eingesetzt. Es dauert von einem bis zu drei Tagen und kann auch mehrstufig eingesetzt werden.

Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment_Center
 
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anna
Gast





BeitragVerfasst am: Mo 20 März, 2006 16:59    Titel: was für fragen? Antworten mit Zitat nach oben ... 

Hallo janine,

haben die anderen auch erwähnt, was für fragen gestellt werden???(die so schwierig sein sollen)?



JanineD hat folgendes geschrieben:
also ich war voll aufgeregt, gehörte auch zu den letzten...und die anderen hatten schon erzählt, dass die voll schwieriger fragen zur bank stellen...
aber ich hatte die gleiche frau, der ich auch schon das handy andrehen musste, und die war wohl voll von mir überzeugt Very Happy
sie hat mich gefragt, wie ich selbst das verkaufsgespräch einschätze und den hat sie mir auch gesagt, dass das richtig gut war...
tja und da ich mich gut vorbereitet hatte konnte ich auch noch damit glänzen --> schon war sie von mir überzeugt!
aber is das überall so, dass nur mit einer person das vorstellungsgespräch gemacht wird???kenn es sonst nur das 4-6 leute einen mit fragen löchern...
is ja auch sehr subjektiv oder nich???
 
JanineD
Associate


Dabei seit: Mar 2006
Beiträge: 46

BeitragVerfasst am: Mi 22 März, 2006 15:30    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

ja also wie verdient die bank ihr geld und irgendwie nochmehr direkt zum bankwesen...
ich mein ich war ja schon gut vorbereitet aber man kann ja auch nich alles wissen oder???
 
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Handy1984
Analyst


Dabei seit: May 2006
Beiträge: 2
Wohnort: Oberhausen

BeitragVerfasst am: Mo 01 Mai, 2006 17:29    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

Herzlichen Glückwunsch und wie war der Test und vor allem was kam dran???
 
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PatrickChrist
Analyst


Dabei seit: Jun 2006
Beiträge: 3

BeitragVerfasst am: Mi 12 Jul, 2006 21:23    Titel: Antworten mit Zitat nach oben ... 

hallo,

also eiegntlich bin ich mir 100 % sicher dass ich bankkaufmannwerden will, aber auf die frage warum hätte ich jetzt spontan keine antwort. Ich würde eben sagen dass es mich interessiert welche Möglichkeiten es gibt mit vorhandenem hgeld mehr zu erwrtischaften und dass ich gerne mit anderen menschen zu tun habe ( zb beratungen) aber mehr fällt mir da nicht ein. was mient ihr?=

also und wie verdeint eine bank ihr geld? ich denke sie benutzt das kapital, das die kunden anlegen, um damit zb an der börse mehr geld zu erwirtschaften
 
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Verfasst am: Mi 12 Jul, 2006 21:23    Titel:  



 
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