Karriere in Familienunternehmen: auxilion informiert Führungskräfte von morgen über Chancen und Besonderheiten

Heppenheim (ots) - 6. Karrieretag Familienunternehmen in Bielefeld
am 19. November 2010 / Nachwuchskräfte erfahren von auxilion, wie
Familienunternehmen "ticken"

Führungskräfte von morgen orientieren sich zumeist immer noch an
Großkonzernen. Hier erwartet sie ein schillernder Name und in der
Regel mehr Geld oder eine Karriere im internationalen Umfeld. Dabei
übersehen die ambitionierten Nachwuchskräfte jedoch die Qualitäten
und Vorteile mittelständischer Familienunternehmen, die als "Hidden
Champions" in ihrem Markt führend sind. Diese bieten ein
Karriereumfeld, das vielen talentierten Bewerbern stärker
entgegenkommt. Andererseits werden dort von den Kandidaten auch
andere Eigenschaften verlangt. Welche Chancen und Besonderheiten
Nachwuchskräfte in inhabergeführten Firmen erwarten, erfahren sie am
19. November von dem auf Familienunternehmen spezialisierten
Beratungshaus auxilion auf dem 6. Karrieretag Familienunternehmen in
Bielefeld, der Recruiting- und Kontaktmesse der Stiftung
Familienunternehmen.

"Für junge Talente gibt es eine Reihe von Gründen, sich um einen
Job in einem Familienunternehmen zu bewerben", sagt Joachim Bangert,
Gründer und Vorstand von Auxilion. "Begeisterung, Talent und
Persönlichkeit anstelle des Ausbildungstitels haben hier eine größere
Bedeutung als in börsenorientierten Unternehmen." Kurze
Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen es zudem, dass
Entscheidungen schneller gefällt werden und nicht in Gremien ihre
Warteschleifen ziehen. Sofort zu erkennen, wie sich die eigene Arbeit
auswirkt, gibt den Nachwuchskräften die Möglichkeit zur
zielgerichteten Weiterentwicklung. Im Gegensatz zu den großen
DAX-Unternehmen übernehmen die jungen Mitarbeiter in
Familienunternehmen frühzeitig Verantwortung und klettern die
Karriereleiter schneller hinauf. Hier können sie sich auch voll auf
die eigentliche Arbeit konzentrieren, anstatt komplizierte
Verwaltungswege einhalten zu müssen. Dabei sind die Tätigkeiten
abwechslungsreicher, da es nicht so starre Strukturen wie in
Großkonzernen gibt. Nicht zuletzt hat die Wirtschaftskrise gezeigt,
dass die Jobs in Familienunternehmen sicherer sind als in Konzernen,
die den Kapitalmarkt im Nacken haben und dem Shareholder Value
verpflichtet sind.

"Andererseits jedoch müssen sich die Leistungsträger von morgen in
inhabergeführten Familienunternehmen auf ein spezielles Umfeld
einstellen", hebt Bangert hervor. Im Gegensatz zu
Publikumsgesellschaften streben diese nicht allein die
Gewinnmaximierung an, sondern verfolgen eine langfristige, eher
konservative Strategie. Diese wird geprägt von einem klaren
Wertekanon mit Dingen wie Unabhängigkeit, Fairness und sozialer
Verantwortung. Daraus folgt, dass die Kandidaten keine Starallüren
haben dürfen, sondern sich in die Unternehmensgemeinschaft einfügen
müssen. Gefragt sind Fingerspitzengefühl für die spezifischen
wirtschaftlichen aber auch sozialen Ziele des Unternehmens und ein
messbarer Beitrag hierzu. Dabei müssen ambitionierte Nachwuchskräfte
nicht nur die offizielle Hierarchie beachten, sondern auch die zweite
unsichtbare Struktur, die von der Unternehmenskultur geprägt und der
Familie vorgelebt wird.

Auxilion (www.auxilion.de) ist ein eigentümergeführtes
Beratungshaus, das ausschließlich werteorientierte
Familienunternehmen bei der Verwirklichung ihrer wirtschaftlichen und
personalpolitischen Ziele unterstützt. Grundlage des Auxilion-Systems
ist eine firmeneigene, versicherungsfreie Betriebsrente, bei der die
Mitarbeiter einen Teil ihres Brutto-Gehalts dem Unternehmen zur
Verfügung stellen. Diese Umwandlung von Personalkosten in Liquidität
vergrößert die Finanzierungsspielräume der Unternehmen und verbessert
ihr Kredit-Ranking, stärkt aber auch die Unternehmensgemeinschaft.
Die Mitarbeiter erhalten im Gegenzug eine insolvenzgeschützte,
renditestarke und steuerlich geförderte Altersvorsorge ohne Abzug von
Provisionen und Gebühren. Auxilion verwaltet derzeit mehr als 500
Mio. Euro Versorgungszusagen für seine Kunden.

Originaltext: auxilion
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