Studie: DAX-Konzerne investieren verstärkt in Management Coaching

Hamburg (ots) - Über 70 Prozent der kapitalstärksten
DAX-Unternehmen setzen bereits auf gezielte Maßnahmen zur
Personalentwicklung für das Top-Management. Im Vergleich zu den USA
oder Großbritannien besteht jedoch Nachholbedarf für das Thema
Management Coaching in deutschen Chefetagen. Die befragten
Unternehmen erwarten bis 2015 mindestens eine Verdoppelung der
Investitionen in diesem Bereich. Wichtigste Treiber dafür sind hohe
Innovationsgeschwindigkeiten, sich schnell wandelnde
Unternehmens-strukturen sowie die Globalisierung.

Das ist das Ergebnis einer Studie zur Akzeptanz von Management
Coaching in Deutschlands börsennotierten Konzernen, durchgeführt von
der Hamburger Managementberatung The Executive Partners Group.

Die Nutzung von Management Coaching Programmen in den Unternehmen
des DAX, M-DAX- TEC-DAX und S-DAX ist auf dem Vormarsch. Die
Ausgestaltung der Fördermaßnahmen hinkt jedoch noch hinter den
internationalen Standards hinterher: "In den USA gehören
Coachingprogramme seit vielen Jahren zu den gezielten Fördermaßnahmen
für Top-Manager, in Deutschland hingegen wird Coaching immer noch
vielfach als 'Nachhilfeunterricht' abgestempelt", beschreibt Maik
Neubauer, Managing Partner der Executive Partners Group, die
Situation. "Viele Unternehmen unterschätzen das Potenzial gezielter
Coachinginitiativen, also durch eine gezielte Weiterentwicklung der
Führungskompetenzen unternehmenskritische Transformationsprogramme zu
beschleunigen", so Neubauer.

Neben dem noch immer vorurteilsbehafteten Image der individuellen
Coachingprogramme sahen die befragten Personalvorstände und
HR-Spezialisten den generellen Mangel an führungserfahrenen und
akzeptierten Coaches für die oberen Managementetagen als
problematisch an. Dieses Defizit zeigt sich auch zunehmend in den
globalen Wachstumsregionen wie beispielweise den BRIC-Staaten, in
denen kaum Coaches für die Expatriates der Großunternehmen zur
Verfügung stehen.

Die Haupteinsatzbereiche für individuelle Coachingprogramme sehen
die Personalexperten in der Optimierung von Führungskompetenzen, der
gezielten Vorbereitung auf erweiterte Verantwortungsbereiche und der
methodischen Unterstützung von Managern in unternehmenskritischen
Großprojekten.

Eine fortschreitende Professionalisierung der begleitenden
Coachingprozesse wird von den meisten der befragten Unternehmen als
dringend notwendig bezeichnet. Insgesamt erwarten fast alle befragten
Unternehmen ein deutliches Wachstum im deutschen Markt mit
Investitionen in Coachingprogramme von über 140 Millionen Euro im
Jahr 2015.

Über diese Studie:
Die Executive Partners Group führte im Zeitraum Juli bis Oktober 2010
eine Befragung von Personalvorständen und Verantwortlichen für die
Führungskräfteentwicklung durch. Die Studie evaluierte die Akzeptanz
und Entwicklungsperspektiven von individuellen Coachingprogrammen und
wurde an alle DAX-Unternehmen sowie an 70 Prozent der
kapitalstärksten Unternehmen des M-DAX, TEC-DAX und S-DAX versendet.
Interessierte Unternehmen können die detaillierten Studienergebnisse
per E-Mail über die Adresse mc-studie@exec-pg.com anfordern.

Über die Executive Partners Group:
Die Executive Partners Group ist eine Managementberatung mit Sitz in
Hamburg. Das Unternehmen ist auf das Managementconsulting und
Executive Coaching im Rahmen der Strategieumsetzung,
Marktentwicklungs- und Geschäftsintegration sowie das konzernweite
Risikomanagement spezialisiert. Weitere Informationen können der
Webpräsenz www.exec-pg.com entnommen werden.

Originaltext: The Executive Partners Group GmbH
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