Umfrage zeigt: Personalmanager bereiten Unternehmen auf Rente mit 67 vor - aber es gibt noch Handlungsbedarf

Berlin (ots) - Insbesondere durch Gesundheitsförderung sowie Fort-
und Weiterbildung bemühen sich Personalmanager schon heute, ihre
Unternehmen demografiefest zu machen. Dies ergab eine erste
repräsentative Umfrage, die der Bundesverband der Personalmanager
(BPM) im November durchgeführt hat. An der Befragung haben sich rund
2000 Personalverantwortliche aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt.
Die Befragten gaben zu über 50 Prozent an, dass sich die für die
Stellenbesetzung benötigte Zeit in den letzten Jahren verlängert
habe. Fast 60 Prozent rechnen damit, dass sie in Zukunft Probleme bei
der Besetzung offener Stellen haben werden. "Die Unternehmen müssen
heute gegensteuern, damit sie nicht bald Umsatzeinbußen wegen
fehlender qualifizierter Mitarbeiter hinnehmen müssen. Wie es unsere
Befragung zeigt, setzen Personalmanager bereits zahlreiche Maßnahmen
um, die es Kolleginnen und Kollegen ermöglichen, länger im Beruf zu
bleiben. Wichtig ist, dass den Personalern hier noch mehr
Handlungsspielraum gegeben wird", äußert sich Joachim Sauer,
Präsident des Bundesverbandes der Personalmanager und Initiator der
Befragung.

Die Umfrage des BPM macht deutlich, dass die Unternehmen je nach
ihrer Größe unterschiedlich gut auf den demografischen Wandel
vorbereitet sind. Im Gegensatz zu ihren Kollegen in großen Betrieben
fühlen sich Personalmanager kleiner und mittelständischer Unternehmen
nur unzureichend über die neue Regelung zur Anhebung der
Altersgrenzen informiert (19 Prozent in Unternehmen mit 1-20
Mitarbeitern, 32 Prozent bei 2-50 Mitarbeitern, 45 Prozent bei 50-100
Mitarbeitern). "Wir als Bundesverband der Personalmanager sehen es
als unsere Aufgabe an, Personaler auch in kleinen Betrieben noch
besser über die Herausforderung des demografischen Wandels,
Lösungsansätze und den besten Maßnahmenmix zur Weiterbeschäftigung
älterer Arbeitnehmer zu informieren", sagt Joachim Sauer.

Die Befragung des Bundesverbands der Personalmanager fand vom 8.
bis 12. November 2010 statt.

Über den BPM

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständige
Vereinigung für Personalmanager aus Unternehmen, Organisationen und
Verbänden. Der Verband mit Sitz in Berlin vertritt die Interessen
seiner mehr als 2.100 Mitglieder auf regionaler und Bundesebene
gegenüber der Politik und der Wirtschaft. Er bezieht in der
öffentlichen Diskussion Stellung zu Themen, die den Berufsstand
betreffen. Ferner gewährleistet der BPM umfangreichen und
nachhaltigen Austausch unter seinen Mitgliedern sowie auf
europäischer und internationaler Ebene. Mitglied werden können
ausschließlich hauptberuflich tätige Personalverantwortliche bzw.
Mitarbeiter der Personalabteilungen. Die Mitgliedschaft im BPM ist
personengebunden.

Materialien und Interviews

Auf Anfrage erhalten Sie von der BPM-Bundesgeschäftsstelle die
ausführlichen Umfrageergebnisse. Hier können Sie sich auch bei
Rückfragen oder bei Interesse an einem Interview mit einem
Verbandsverantwortlichen melden.

Originaltext: Bundesverband der Personalmanager e.V.
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