Betriebliche Altersvorsorge: Experten prognostizieren Boom für das Jahr 2011

Duisburg (ots) - Steigende Löhne und Gehälter werden im Jahr 2011
zu verstärkten Investitionen in die betriebliche Altersvorsorge (bAV)
führen. Dies sagen die beiden Geschäftsführer der Gesellschaft für
betriebliche Altersversorgung, Thomas Henseler und Thomas Kaufmann
voraus. Ihre Prognose stützen die beiden auf eigene Berechnungen und
auf eine jüngst veröffentlichte Umfrage von Handelsblatt/Finance
Today. Ihr zufolge halten 64 Prozent der Arbeitnehmer die Forderungen
der Gewerkschaften nach mehr Einkommen für gerechtfertigt. Fast 30
Prozent der Befragten wollen diese Gehaltssteigerungen in eine
bessere Altersvorsorge investieren.

Betriebliche Altersvorsorge beliebter als Riester-Rente

Thomas Kaufmann: "Erfahrungsgemäß investieren die Deutschen mehr
Geld in die bAV als in die Riester-Rente. Darauf deuten Zahlen des
Statistischen Bundesamtes und der Zulagenstelle für Altersvermögen
hin. Im Jahr 2008 investierten die Deutschen rund 7 Mrd. Euro in die
sogenannte Entgeltumwandlung der bAV. Hierbei lassen Arbeitnehmer
Gehaltsbestandteile mit staatlicher Förderung in einen
Altersvorsorgevertrag fließen. Hingegen zeigen Daten der Zentralen
Zulagenstelle für Altersvermögen, dass Riester-Sparer 2008 lediglich
knapp 4 Mrd. aus eigener Tasche in ihre Verträge einzahlten. Die
Lebensversicherung als klassische Form der privaten Altersvorsorge
steckt in der Krise. Deswegen erwarten wir für 2011 einen deutlichen
Anstieg der Investitionen in die bAV."

Hohe Versorgungsleistungen im Vergleich zu allen anderen
Vorsorgearten

Thomas Henseler erklärt den Trend hin zu mehr betrieblicher
Altersvorsorge mit dem "Nettoeffekt". Während bei einer Lohnerhöhung
von 2.400 EUR im Jahr im Durchschnitt nur etwa 1.000 EUR beim
Mitarbeiter ankommen, sind es bei der betrieblichen Altersvorsorge
die vollen 2.400 EUR. Henseler: "Das liegt daran, dass bei der bAV
keine Lohnnebenkosten anfallen und die Zahlungen ungeschmälert in die
Versorgungsleistungen fließen. Bei einer richtigen Gestaltung der bAV
fällt zudem kein Verwaltungsaufwand an. Weitere positive Wirkungen
haben "Lohnerhöhungen" über die bAV seiner Erfahrung nach auf die
Motivation der Mitarbeiter und deren Bindung an das Unternehmen.

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