CareerBuilder-Arbeitsmarktprognose 2011: 41 Prozent der deutschen Arbeitgeber wollen Vollzeitstellen besetzen

Frankfurt, Deutschland (ots/PRNewswire) - Im neuen
Jahr werden für Deutschland positive Arbeitsmarkttrends erwartet,
denn Europas grösste Wirtschaft wird stärker. 56 Prozent der
deutschen Geschäftsführer planen für 2011 neue Mitarbeiter
einzustellen, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und befristet
Angestellte, Leiharbeiter und Praktikanten. Zwei von fünf
Arbeitgebern (41 Prozent) wollen in den nächsten zwölf Monaten
unbefristete Vollzeitstellen besetzen. 16 Prozent wollen
Teilzeitstellen besetzen. Die Umfrage wurde im Auftrag von
CareerBuilder.de vom 17. November bis zum 17. Dezember unter 175
deutschen Geschäftsführern aller Branchen durchgeführt.

"Obwohl die Arbeitgeber vorsichtig bleiben, werden die Chancen
auf dem deutschen Arbeitsmarkt immer besser", sagt Tony Roy,
Geschäftsführer von CareerBuilder EMEA. "Zusätzlich zu den
ermutigenden Anzeichen aus unserer Umfrage ist auch die Anzahl der
Stellenanzeigen auf CareerBuilder.de allmählich und stetig gestiegen.
Zwar wird der Arbeitsmarkt insgesamt 2011 nicht drastisch wachsen,
die Trends in Deutschland bewegen sich aber in die richtige
Richtung."

41 Prozent der deutschen Geschäftsführer bezeichneten die
finanzielle Leistung ihres Unternehmens als wachsend. Weitere 41
Prozent bezeichneten sie als stabil während 18 Prozent sagten, die
finanzielle Leistung wäre rückläufig oder unsicher.

Die Top Fachbereiche, in denen Arbeitgeber 2011 Mitarbeiter
einstellen

Deutsche Arbeitgeber konzentrieren sich zunächst auf
Fachbereiche, die den grössten Einfluss auf die Einnahmen haben. Mehr
Effizienz erzeugen, Innovation vorantreiben um neue Einnahmequellen
zu eröffnen, den Kunden besser erreichen und die Kundenbindung
stärken - das sind die Top-Prioritäten bei den Einstellungsplänen der
Unternehmen.

- Ingenieurwesen - 39 Prozent
- Vertrieb - 27 Prozent
- Kundendienst - 23 Prozent
- Technologie - 17 Prozent
- Forschung und Entwicklung - 15 Prozent

Neu entstehende Chancen

Deutsche Arbeitgeber gaben auch an, dass sie Arbeitskräfte für
sogenannte neu entstehende Positionen brauchen. Stellen, die sich auf
die Nutzung von mobiler Technologie konzentrieren, wurden dabei am
meisten genannt, gefolgt von den "Green Jobs" - Stellen, die sich mit
Umwelt und alternativen Energien beschäftigen. Hinzu kamen Stellen,
die sich um globale Beziehungen, Social Media und Internetsicherheit
drehen.

Befristete Stellen oder Leiharbeit

Unternehmen verlassen sich auch auf Zwischenlösungen, um
wachsende Arbeitslasten besser schultern zu können. 13 Prozent der
deutschen Arbeitgeber wollen befristete Arbeitnehmer oder
Leiharbeiter einstellen, die helfen sollen eine nicht so starke
Belegschaft zu ergänzen.

Berufseinsteiger

Zusätzlich zu erfahrenen Mitarbeitern werden Arbeitgeber auch in
die nächste Generation investieren, um Talente für ihr Unternehmen zu
finden. Fast die Hälfte der Arbeitgeber, die im neuen Jahr
einstellen, (47 Prozent) wollen 2011 auch Hochschulabsolventen
einstellen.

Vielfalt unter der Belegschaft

Deutsche Arbeitgeber wollen im neuen Jahr auch die Demografie in
ihrer Belegschaft erweitern. 30 Prozent gaben an, dass sie bei den
Einstellungen in den nächsten 12 Monaten mehr auf die Vielfalt unter
der Belegschaft achten wollen.

Bezahlung

29 Prozent der deutschen Arbeitgeber befürchten, dass ihre besten
Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden sobald sich die
Wirtschaft bessert, da hohe Arbeitslast und lange Arbeitszeiten sich
auf die Arbeitsmoral auswirken. Fast die Hälfte (48 Prozent) sagte,
dass sie die Bezahlung für die bestehende Belegschaft 2011 anheben
werde, wobei die Mehrheit von einer Erhöhung um drei Prozent oder
weniger ausgeht. Einer von zehn Arbeitgebern geht sogar von
Erhöhungen von bis zu durchschnittlich 5 Prozent oder mehr aus. 34
Prozent der Arbeitgeber, die im kommenden Jahr einstellen, wollen
Bewerbern auch höhere Anfangsgehälter bieten, wobei die Erhöhungen
hier meist zwischen ein und drei Prozent liegen. Auch bei den
Anfangsgehältern will einer von zehn Arbeitgebern eine Erhöhung von
fünf Prozent oder mehr zahlen.

* Wegen Rundungen kommt die Gesamtzahl eventuell nicht auf 100
heraus.

Umfragemethodik:

In der Zeit vom 17. November bis zum 17. Dezember wurden 757
Führungskräfte in Deutschland, Grossbritannien, Frankreich, Italien
und Schweden online befragt. Unter den Teilnehmern waren
Geschäftsführer, Direktoren und Manager mit Personalverantwortung.
Die Befragung wurde online von "Shape the Future" durchgeführt, einer
auf Online-Umfragen spezialisierten Marktforschungsagentur in der
Nähe von London.

Der gesamte Stichprobenumfang in Deutschland liegt bei 175, unter
Berücksichtigung einer Fehlerquote von 7,41 Prozent und einer
Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent. Die Umfrage wurde streng nach den
Richtlinien der britischen Market Research Society durchgeführt.

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