Studie über deutsche Weltmarktführer: Der Mensch zählt

Neu-Isenburg/Schwäbisch Hall (ots) -

1. Deutscher Kongress der Weltmarktführer in Schwäbisch Hall
beginnt am Montag / Laut Umfrage sehen 71 Prozent der Weltmarktführer
den Erfolg von Mittelständlern in der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter

Dass die hiesige Wirtschaft dem globalen Wirtschaftskollaps weit
besser standgehalten hat, als ihr selbst Experten zugetraut haben,
hat einen Grund: 1.500 unternehmerische Weltmarktführer - über 70
Prozent davon Familienunternehmen. Wie haben sie es geschafft, sich
in ihrem Segment zu behaupten? Wie wollen sie künftig an der Spitze
bleiben, wie sich den Herausforderungen der Globalisierung stellen?
Auf dem 1. Deutschen Kongress der Weltmarktführer werden Politiker,
Wirtschaftsexperten und Weltmarktführer vom 24. bis zum 26. Januar
2011 in Schwäbisch Hall Antworten auf diese Fragen geben - und so zum
Nachahmen anregen.

Zudem wird das am 24. Januar erstmals präsentierte "Lexikon der
Deutschen Weltmarktführer" von Dr. Florian Langenscheidt und Prof.
Dr. Bernd Venohr exklusive Einblicke in die weltweit einzigartige
deutsche Unternehmenslandschaft geben. Was diese in punkto
Unternehmensführung und Personalentwicklung anders machen als andere
und welche Themen ihnen aktuell besonders wichtig sind, hat der
weltweit führende HR-Management-Dienstleister ADP Employer Services
GmbH im Vorfeld des Kongresses erfragt. Teilnehmer der von der nhi2
AG durchgeführten Studie "Mitarbeiter und Personalmanagement" waren
Geschäftsführer oder Personalverantwortliche aus mittelständischen
und großen Unternehmen sowie den in Deutschland ansässigen
Marktführern.

Ein Ergebnis der Umfrage: Die Besetzung von Schlüsselpositionen
ist für 76 Prozent aller Befragten derzeit Personalthema Nummer eins.
Des Weiteren stehen Führungskräfteentwicklung (69 Prozent) und
Nachfolgeplanung (65 Prozent) auf der Agenda. Nahezu ebenso viel
Gewicht setzen die deutschen Unternehmer auf die Weiterqualifizierung
ihrer Mitarbeiter (60 Prozent) und die Erarbeitung einer
Personalentwicklungsstrategie (55 Prozent). Performancemanagement
sowie der Aufbau eines aussagekräftigen Personal-Controlling-Systems
sind jeweils für knapp mehr als ein Drittel der deutschen Unternehmer
wichtig. Andreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung bei ADP
Employer Services GmbH: "Der Wandel im Denken ist deutlich.
Grundsätzlich scheinen die Unternehmen zunehmend stärker in die
fachliche und persönliche Entwicklung des Faktors Mensch zu
investieren, statt in der Messung seiner Effizienz."

Neben Fragen zur Wichtigkeit einzelner Personalthemen
beantworteten die Unternehmer auch Einstellungsfragen zu diesen
Aufgaben - mit einem deutlichen Unterschied zwischen der
Sonderstichprobe Weltmarktführer und den anderen befragten
Unternehmen. Dem Statement "Beim Mittelstand steht der Mensch immer
an erster Stelle und der Mittelstand kümmert sich mehr um seine
Mitarbeiter" stimmten 71 Prozent der Weltmarktführer zu, aber nur 59
Prozent der Kontrollgruppe. "Die Wertschätzung nach innen scheint zum
unternehmerischen Erfolg nach außen zu führen", resultiert Kiefer:
"Diese Erkenntnis umzusetzen, führt zu einem Wandel in der
Personalarbeit - von der Personalverwaltung zur Personalberatung. Die
Verantwortlichen der Weltmarktführer haben diesen Effekt offenbar
stärker wahrgenommen und umgesetzt. Denn laut unserer Umfrage
bestätigen 77 Prozent von ihnen den Wandel in der Aufgabenstellung,
aber nur 64 Prozent der anderen Unternehmen."

Dennoch: Ein Umbau der Personalbereiche auf den
Beratungsschwerpunkt wird derzeit in den wenigsten Unternehmen
realisiert. Kiefer: "Der Frage, ob Aufgaben des Personalbereiches
bereits ausgelagert sind, stimmten nur 23 Prozent der Unternehmer zu.
60 Prozent aller befragten Unternehmen sehen im Outsourcing
Potenzial, weil immer öfter erkannt wird, dass damit vor allem die
Servicequalität und Flexibilität im Prozessmanagement erheblich
gesteigert werden kann - bei gleichzeitig hohem Einsparpotential."

Als Medienvertreter vermitteln wir Ihnen auch Interviewtermine mit
Herrn Andreas Kiefer (ADP). Kontaktieren Sie bitte Herrn Clemens
Dreyer (siehe Pressekontakt).

Zum 1. Kongress der Weltmarktführer in Schwäbisch Hall

Unter der Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Rainer
Brüderle findet vom 24. bis zum 26. Januar 2011 in Schwäbisch Hall
der 1. Deutsche Kongress der Weltmarktführer statt. Ziel ist die
Schaffung einer branchenübergreifenden Diskussionsplattform von
Elite-Unternehmen in Deutschland. Zu den Schwerpunkten des Kongresses
gehören Vorträge von Unternehmensvertretern, Wirtschaftsexperten und
Politikern zur Kundengewinnung, Marktbearbeitung, Ressourcenschonung
und Innovationsfähigkeit. Der Kongress richtet sich an Unternehmer,
leitende Angestellte und Experten aus allen Wirtschaftsbranchen in
Deutschland und dem benachbarten Europa.

Anlässlich des Kongresses wird am Montag, dem 24. Januar, um 15
Uhr, in der Kunsthalle Würth in Schwäbisch Hall das "Lexikon der
Deutschen Weltmarktführer" von Dr. Florian Langenscheidt und Prof.
Dr. Bernd Venohr präsentiert. In einem repräsentativen Querschnitt
über alle Branchen und Unternehmensgrößen stellt es 1.000
Weltmarktführer vor - mit dem Ziel, die öffentliche Wahrnehmung für
ebenjene Mittelständler zu schärfen, die sich auf den Weltmärkten
eine führende Position erarbeitet haben und denen Deutschland
Stabilität auch in turbulenten Zeiten verdankt.

Über ADP

ADP ( www.de-adp.com ) ist der weltweit führende Anbieter von
Services und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung,
Personaladministration und das HR-Management. Automatic Data
Processing, Inc. (Nasdaq: ADP) wurde 1949 in New Jersey, USA,
gegründet und ist in über 50 Ländern vertreten. Seit über 60 Jahren
realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von
HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing). ADP arbeitet
weltweit für 550.000 Kunden aller Branchen und Größe. In Deutschland
erfolgt bereits jede 5. Personalabrechnung mit Produkten und Services
von ADP. 47.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 9 Mrd. US
Dollar weltweit.

Pressekontakt:

Herr Clemens Dreyer
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