Bewerber googeln lohnt sich nicht!

Eschborn (ots) -

- Hochschulprojekt der Universität Erfurt untersucht Einfluss
sozialer Netzwerke auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess
- Erkenntnisse über Nutzungsverhalten, Motive und Effizienz
seitens Bewerbern und Personalern

Sozialen Netzwerkseiten wird aufgrund der Nähe zur jungen
Zielgruppe häufig ein großes Potential im Rekrutierungsprozess
bescheinigt. Monster, das bekannteste private Online-Karriereportal
in Deutschland*, untersucht deshalb in Zusammenarbeit mit der
Universität Erfurt den Einfluss sozialer Netzwerkseiten auf den
Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess. Durch die Befragung von
Personalverantwortlichen unterschiedlicher Unternehmen und Branchen
sowie Bewerbern verschiedenster Fachbereiche gibt die Studie einen
Einblick in die Chancen und Risiken von Facebook und Co. im
Rekrutierungsprozess.

Die Studie beschäftigt sich dabei mit dem Phänomen des "googelnden
Personalers", der im Internet nach Auskünften über Bewerber sucht.
Dabei werden die tatsächliche Nutzung im Bereich der Rekrutierung
sowie die Effizienz der Informationssuche im Netz aufgezeigt.
Personaler erhalten über soziale Netzwerke zusätzliche Informationen
über Kandidaten. Diese Informationen liefern jedoch meist kein
ganzheitliches Bild. Daher sind Kosten und Nutzen einer detaillierten
Recherche stets im Einzelfall abzuwägen. Die Studie dient dabei als
Orientierungshilfe zum Gebrauch von sozialen Netzwerkseiten im Zuge
der Rekrutierung.

"Die Rolle und der Nutzen von Social Media in der
Personalbeschaffung sind angesichts des Fachkräftemangels höchst
relevant", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei
Monster Worldwide. "Die Studie zeigt, dass es auf Arbeitgeberseite in
vielen Fällen nicht nur an Know-How im Umgang mit
Social-Media-Anwendungen mangelt. Auch besteht Unsicherheit darüber,
wie diese in das bestehende Konzept der Unternehmenskommunikation
integriert werden können. Deshalb bieten wir unseren Kunden
umfangreiche Beratungsdienstleistungen bei der Entwicklung und
Umsetzung ganzheitlicher Social-Media-Strategien."

Die Abschlussarbeit der Studenten der Kommunikationswissenschaft
beleuchtet, welche Aussagekraft die Informationen haben, die
Personaler bei ihren Recherchen in sozialen Netzwerken über Bewerber
zu Rate ziehen. Auch die Sichtweise der Bewerber kommt nicht zu kurz:
So geben alle befragten Bewerber an, die Verantwortung zum Schutz der
eigenen Daten bei sich selbst zu sehen. Bewerber rechnen damit,
gegoogelt zu werden und passen in weiten Teilen ihre
Privatsphäreneinstellungen diesem Umstand an.

Jedes Jahr finden sich an der Universität Erfurt Studenten in
Gruppen mit einer Größe von acht Personen zusammen, um in einer
12-monatigen Abschlussarbeit kommunikationswissenschaftliche Probleme
und wirtschaftsnahe Fragen zu bearbeiten. Die vollständige Studie
"Der Einfluss sozialer Netzwerkseiten auf den Bewerbungs- und
Rekrutierungsprozess" kann bei Monster Worldwide Deutschland unter
studien@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

* Nielsen Befragung - Juni 2010

Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Anne Seeanner
Tel.: 06196.99 92 -626; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: anne.seeanner@monster.de

PR-Agentur:
Weber Shandwick Deutschland GmbH
Silke Müller
Tel.: 089.38 01 79-42; Fax: 089.38 01 79-11
E-Mail: smueller@webershandwick.com