Familienfreundlicher Kurs für Deutschland / JAKO-O Chefin Bettina Peetz unterstützt Ideenwettbewerb zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bad Rodach (ots) - Auf dem Bundeskongress der Lokalen Bündnisse
für Familien in Berlin wurden heute die Gewinnerprojekte des
Ideenwettbewerbes "Unterstützungsnetzwerke für Berufstätige mit
Schulkindern" von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder
vorgestellt. Bettina Peetz, Geschäftsleiterin von JAKO-O, ist als
engagierte Vorreiterin für familienfreundliche Arbeitsbedingungen
bekannt. In der interdisziplinär besetzten Jury beurteilte sie die
eingereichten Projekte und Ideen aus Sicht eines Unternehmens und als
Mutter von drei schulpflichtigen Kindern.

Seit vielen Jahren unterstützt JAKO-O die Lokalen Bündnisse für
Familien. "Schon bei unserer Unternehmensgründung 1987 wurde auf
Familienfreundlichkeit großen Wert gelegt", betont Bettina Peetz.
Denn nur in der Balance von Beruf und Familie seien die Mitarbeiter
motiviert, engagiert und mit Freude bei der Arbeit. "Mütter und Väter
sollen am Arbeitsplatz nicht mit schlechtem Gewissen herumlaufen
müssen, weil sie sich nicht um ihre Kinder kümmern können", so die
dreifache Mutter, die den Spagat zwischen Familien- und Arbeitsleben
kennt. Berufstätige Eltern bräuchten eine verlässliche
Nachmittagsbetreuung für ihre Kinder. Vor allem qualifizierte
Angebote nach dem Schulunterricht seien selten. Für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf brauche Deutschland vor allem innovative
Ganztagsschulen.

Mit gutem Beispiel voran: Ferienbetreuung, flexible Kinderkrippe
und individuelle Teilzeitregelungen

Für Kinder von Mitarbeitern bei JAKO-O oder einem anderen
Unternehmen der HABA-Firmenfamilie gibt es während der Sommerferien
eine Ferienbetreuung. Während die Eltern ihrem Job nachgehen, erleben
die Vier- bis Zwölfjährigen Themenwochen mit pädagogisch
qualifizierten Betreuern. Dem Mangel an Krippenplätzen am Standort
Bad Rodach wurde mit Eigeninitiative begegnet: Seit 2004 steht den
Mitarbeitern die Betriebskinderkrippe "Luise Habermaaß" zur Betreuung
ihrer Babys und Kinder bis zum Alter von drei Jahren zur Verfügung.
In der Kinderkrippe werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter
berücksichtigt: "Der Arbeitsalltag erfordert ja mitunter
Flexibilität, sei es die länger dauernde Besprechung oder die
verspätete Rückreise von einer Messe. Uns als Arbeitgeber ist es
daher sehr wichtig, dass die Eltern die Abholzeiten variabel
abstimmen können, auch kurzfristig" erläutert Bettina Peetz die
familienfreundlichen Verhältnisse. Teilzeitregelungen für Mütter und
Väter sind zum Beispiel etwas ganz Normales und werden in einer
Vielzahl individueller Vereinbarungen angeboten.

Für ihre familienfreundliche Unternehmenspolitik wurde die gesamte
HABA-Firmenfamilie bereits mehrfach mit dem Zertifikat zum Audit
berufundfamilie®, einer Initiative der gemeinnützigen
Hertie-Stiftung, ausgezeichnet.

"Wir sind gerne Vorbild für andere Unternehmen und wünschen uns,
dass Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen
Wirtschaft wird", so der Aufruf von Bettina Peetz an andere
Unternehmen für eine elternfreundliche Personalpolitik.

Über JAKO-O

Die JAKO-O GmbH ist mit mehr als 1,5 Millionen Kunden einer der
großen Spezialversender in Deutschland. Zu den Produkten zählen
Kinderkleidung und alles für das Kinderzimmer, Spielsachen für
drinnen und draußen sowie Materialien zum Lernen, Lesen und Basteln.
JAKO-O gehört neben dem Spielwarenhersteller HABA sowie dem
Kindergarten- und Schulausstatter Wehrfritz zur HABA-Firmenfamilie.
Inhaber und geschäftsführender Gesellschafter ist Klaus Habermaaß.
Die HABA-Firmenfamilie beschäftigt im nordbayerischen Bad Rodach
(Oberfranken) etwa 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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