Online-Schulungen im öffentlichen Sektor immer beliebter: Neu konzipierte Fortbildungs-Plattform von Haufe-Lexware live geschaltet / Nahtlose Integration in den Arbeitsalltag

Freiburg (ots) - Online-Schulungen werden im öffentlichen Sektor
immer beliebter. So verzeichnet das Freiburger Unternehmen
Haufe-Lexware eine stark wachsende Nachfrage nach seinen
Fortbildungsangeboten, die sich aktuellen rechtlichen Themen aus
Bereichen wie Personal, Arbeit, Haushalt, Finanzen und Soziales
widmen. Seit Einführung seiner integrierten Fortbildungsplattform im
Mai 2010 haben sich die durchschnittlichen Teilnehmerzahlen nahezu
verzehnfacht. Bei vielen der Online-Schulungseinheiten machen heute
mehr als 200 Teilnehmer mit. Haufe-Lexware hat seine Online-Plattform
neu konzipiert und nun live geschaltet. Sie ist zu finden über:
www.haufe.de/onlinetraining-public

Bei den Online-Schulungen von Haufe-Lexware handelt es sich um
virtuelle Seminare mit einer Dauer von 60 bis 90 Minuten. Die
Einheiten führt ein Experte per Live-Schaltung durch, so dass die
Teilnehmer Vortrag und Präsentationscharts audiovisuell bequem von
ihrem Büroarbeitsplatz am Bildschirm verfolgen können. Die Vorteile:
keine Anreise und begrenzter Zeitaufwand. Somit geht nicht gleich ein
ganzer Arbeitstag verloren, sondern die Schulung kann von jedem gut
in den Büroalltag integriert werden. "Mit den Online-Seminaren
erhalte ich fundierte Informationen und kann parallel weiterarbeiten.
Das spart Zeit und ich bleibe immer aktuell informiert", hebt eine
Teilnehmerin einer Veranstaltung hervor.

Hoher Fortbildungsbedarf im öffentlichen Sektor

Das gewachsene Interesse an seinen Online-Seminaren führt
Haufe-Lexware auf den zunehmenden Fortbildungsbedarf im öffentlichen
Sektor zurück. Zeugnis hierfür ist beispielsweise die
Modernisierungs- und Fortbildungsvereinbarung der Bundesregierung mit
dem DGB und dem dbb beamtenbund und tarifunion (dbb). Der
Vereinbarung aus dem Jahr 2007 zufolge sollen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Bundesbehörden im Sinne eines lebenslangen Lernens
gezielt durch Fortbildungsmaßnahmen unterstützt werden, um den sich
stets wandelnden Anforderungen einer modernen Verwaltung langfristig
gerecht zu werden. Ein ähnlicher Anspruch besteht auf kommunaler und
auf anderen politischen Ebenen sowie bei weiteren Akteuren des
öffentlichen Sektors wie Stadtwerke, Krankenhäuser und
Sozialversicherungsträger.

Finden beispielsweise Änderungen im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer-
oder Sozialversicherungsrecht statt, dann sind Mitarbeiter im
Personalbereich aller institutionellen Ebenen gefragt, die
entsprechenden Regelungen fristgerecht umzusetzen und auf dem
neuesten Stand zu bleiben. Die Frage dabei ist allerdings, wie der
steigende Fortbildungsbedarf angesichts knapper Haushaltskassen am
wirtschaftlichsten realisiert werden kann. Allein die Kommunen haben
ein Haushaltsdefizit von rund 10 Milliarden Euro aus dem Jahr 2010,
wie der Deutsche Städtetag jüngst bekannt gab. Der Fortbildungsbedarf
ist angesichts der Budgets also möglichst effizient zu decken.

Als integrierte Plattform attraktiv

"Allerdings werden Online-Angebote nicht nur wegen ihrer
vergleichsweise geringen Kosten und Zeitersparnis nachgefragt", hebt
Michael Bösel, Bereichsleiter Public Sector, hervor.
"Online-Schulungen werden vor allem dann gut angenommen, wenn sie
nicht isoliert als Einzelveranstaltungen durchgeführt, sondern in ein
kontinuierlich begleitendes Fortbildungs- und Informationskonzept
integriert werden, das je nach individuellem Bedarf genutzt werden
kann." Daher stellte sich die hohe Nachfrage genau dann ein, als
Haufe-Lexware im Mai 2010 seine Online-Schulungen als integrierte
Fortbildungs- und Informationsangebote einführte: Wer bei
Haufe-Lexware beispielsweise TVöD Office Professional oder SGB Office
Professional nutzt, erhält ein ganzjährig verfügbares
Arbeitsplatzpaket, das derzeit sechs bis acht Online-Schulungen
enthält und weitere Rechercheapplikationen und Arbeitshilfen umfasst.

Zu diesen gehören unter anderem aktuelle Kommentierungen,
Beiträge, Urteilsdatenbanken, Tarifvertragsarchive, Gesetze und
Vertragsmuster zu allen relevanten Themen des Tarifrechts,
allgemeinen Arbeitsrechts, Entgeltabrechnung sowie
Berechnungsprogramme. Präsenzseminare sind deswegen nicht außen vor.
Die Online-Schulungen lassen sich inhaltlich mit Präsenzseminaren der
Haufe Akademie kombinieren. Die Referenten der Online-Schulungen sind
den Teilnehmern daher häufig persönlich bekannt. Darüber hinaus
können alle Teilnehmer über Foren direkt miteinander in Kontakt
bleiben.

"Vor der Einführung der integrierten Plattform nahmen an den
Online-Schulungen noch rund 20 bis 30 Interessenten durchschnittlich
teil. Danach verzehnfachten sich die Teilnehmerzahlen bei vielen
Schulungsthemen", ergänzt Michael Bösel. Mit dem nun aktuell
verfügbaren, neu konzipierten Online-Weiterbildungs-Center für den
Public Sector bietet Haufe-Lexware vor allem eine verbesserte
Nutzerführung und eine größere Brandbreite an Schulungsthemen über
einen zentralen Zugang. Wer schon bei Haufe-Lexware registriert ist,
braucht nur seine E-Mail-Adresse und das Passwort einzugeben, um ins
persönliche Weiterbildungs-Center zu gelangen. Dort werden die im
Abonnement enthaltenen, die gebuchten und schon besuchten
Online-Seminare angezeigt. Über die Mediathek können sämtliche
Seminarvideos und Seminarskripte sowie weiterführende Informationen
zu den absolvierten Schulungen abgerufen werden.
www.haufe.de/onlinetraining-public

Über Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Haufe
Gruppe, die zu den innovativsten Medien- und Softwarehäusern der
Branche Recht/Steuern/Wirtschaft gehört. Die Lösungen zeichnen sich
durch hohe Nutzerfreundlichkeit und Kundenorientierung aus. Das
Freiburger Unternehmen beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter. Die Marke
Haufe steht für integrierte Arbeitsplatz- und Gesamtlösungen zur
erfolgreichen Gestaltung steuerlicher, wirtschaftlicher und
rechtlicher Aufgaben. Die Lösungen umfassen Fachinformationen,
Applikationen, Services, Dienstleistungen, Online-Communities und
Fachportale sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung. Zu den
Hauptzielgruppen gehören große und mittelständische Unternehmen,
Kleinbetriebe und Selbstständige, Steuerberater und Anwälte, der
Öffentliche Dienst sowie Immobilienverwalter und Vereine.

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