Interim Management: Einsatzfelder werden immer vielfältiger / Am häufigsten werden zeitliche befristete Managementpositionen im Finance und Controlling besetzt

Hamburg (ots) - Die Vorteile eines Interim Managers haben viele
Unternehmen erkannt. Heutzutage sind sie in allen Branchen und in den
unterschiedlichsten Funktionen zu finden. Dabei qualifizieren sich
Interim Manager nicht nur dadurch, dass sie Allroundtalente sind,
sondern benötigen auch spezifische Branchenkenntnisse und
Erfahrungen. Diese hohen Anforderungen der Unternehmen an den Manager
auf Zeit können die Suche erschweren.

"Die Einsatzfelder werden immer vielfältiger", weiß Cornelia
Trompke, Niederlassungsleiterin des Personaldienstleisters Kelly
Services aus Erfahrung. "Es ist wichtig, einen erfahrenen und
kompetenten Manager mit passendem Profil zu finden, denn je nach
Branche oder Größe stellen Unternehmen ganz verschiedene
Anforderungen", so die Expertin weiter. Laut dem Arbeitskreis Interim
Management Provider (AIMP) machen zurzeit die Branchen Chemie und
Pharma, Telekommunikation, Energie sowie Automobil mit 53 Prozent den
Großteil aller Interim Management Aktivitäten aus. Trompke
verzeichnet auch steigenden Beratungsbedarf in der Finanzbranche.
Diese sucht vor allem die Top-Talente mit internationaler
Projekterfahrung und spezifischen Fachwissen. Innerhalb der
Unternehmen steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften
in der Unternehmensführung sowie im Finance und Controlling.

Fehlerquote durch professionelle Beratung minimieren

Zwar erfolgt die Suche nach einem Interim Manager
situationsbedingt oftmals kurzfristig, aber die Auswahl der richtigen
Besetzung sollte dennoch mit Bedacht erfolgen. Werden doch die
Stellen nicht selten bis zu einem Jahr durch einen Interim Manager
besetzt. Um Fehlbesetzungen zu vermeiden, ist die Einbindung eines
erfahrenen Dienstleisters sinnvoll. "Aufgrund vergangener Projekte
kennen wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten, die für das
jeweilige Projekt in Frage kommen", so Trompke. "Im intensiven
Austausch mit dem Unternehmen entwickeln wir schnell ein Gefühl
dafür, wer zur Aufgabe passt. Finden wir nicht auf Anhieb einen
geeigneten Kandidaten, so suchen wir weiter.
Kurzschlussentscheidungen kommen nicht in Frage."

Ob die Zusammenarbeit dann auch wirkich funktioniert, überprüfen
gute Personaldienstleister nicht zu Beginn, sondern auch während des
kompletten Projekteinsatzes. Passt der Interim Manager zum
Unternehmen, so überbrückt er nicht nur Engpässe, sondern trägt
maßgeblich zur Wertsteigerung des Unternehmens bei.

Über Kelly Services

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein weltweit
führender Anbieter von Personaldienstleistungen. Kelly bietet ein
umfassendes Leistungsspektrum sowohl für Outsourcinglösungen,
Personalberatung als auch Dienstleistungen, die von der
Arbeitnehmerüberlassung bis hin zur Festanstellung reichen. Für einen
weltweiten Kundenstamm vermittelt Kelly jährlich 530.000
Arbeitsplätze. 2010 betrug der Umsatz 5 Milliarden US-Dollar.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.kellyservices.de .

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