BDU-Marktstudie "Personalberatung in Deutschland 2010/2011" / Personalkarussell dreht sich wieder schneller

Königswinter/Bonn (ots) - Personalberater verzeichnen im Jahr 2010
ein Umsatzplus von 18,2 Prozent und erwarten auch 2011 gute Geschäfte
- Ingenieure, Konstrukteure, IT-Leiter und IT-Fachkräfte sowie
Kontroll- und Aufsichtsratsmitglieder sind besonders gefragt

Die deutschen Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft haben den
Schalter nach der Krise im Jahr 2009 schnell umgelegt und 2010 wieder
kräftig Fach-und Führungskräfte eingestellt. Der Gesamtumsatz der
Personalberaterbranche stieg in Folge um 18,2 Prozent auf 1,30
Milliarden Euro (2009: - 26,2 Prozent). Auch 2011 hält die Nachfrage
nach Unterstützung bei der Personalsuche an. Die
Personalberatungsbranche erwartet bis Ende 2011 einen neuen
Höchststand bei Umsatz und besetzten Positionen. Dies sind Ergebnisse
der Marktstudie "Personalberatung in Deutschland 2010/2011", die der
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) heute auf seiner
Pressekonferenz beim Deutschen Personalberatertag 2011 in
Königswinter bei Bonn vorgestellt hat. Für das laufende Jahr erwarten
die Personalberater ein Umsatzplus von 14 Prozent. Eine besonders
hohe Nachfrage soll vom Verarbeitenden Gewerbe (+ 15,9 Prozent), von
der TIMES-Branche (+ 19,2 Prozent), den Energie- und Wasserversorgern
(+ 16,3 Prozent) sowie den wirtschaftsnahen Dienstleistern (+ 15,9
Prozent) - beispielsweise Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
oder Steuerberatung - ausgehen.

"Nach der Schockstarre durch die globale Finanz- und
Wirtschaftskrise haben viele Unternehmen wieder schnell den Hebel von
Restrukturierung und Kostenoptimierung auf Wachstum umgelegt. Die
Marktchancen und die Frage, mit welcher personellen Verstärkung die
ambitionierten Ziele erreicht werden können, sind wieder in den
Mittelpunkt gerückt", sieht der Vorsitzende des BDU-Fachverbandes
Personalberatung Michael Heidelberger die Gründe für die eigene
positive Branchenentwicklung.

Suche für jede vierte Stelle erfolgt auf der Leitungsebene

Für jede vierte Position suchen die Recruitingspezialisten einen
Kandidaten für die Vorstands- und Geschäftsführungsebene. Bei rund
jedem fünften Such- und Auswahlprojekt stehen Marketing- und
Vertriebsexperten auf dem Wunschzettel der Auftraggeber. Merklich
angezogen hat die Nachfrage unter anderem nach Ingenieuren - häufig
kombiniert mit Kompetenzen und Erfahrungen im Vertrieb - oder
Konstrukteuren im Maschinen- oder Automobilbau. Gestiegene
Anforderungen an die IT-Strategie und IT-Sicherheit sorgen dafür,
dass IT-Leiter und Fachkräfte mit Spezialwissen in vielen Branchen
der Industrie und Wirtschaft sehr begehrt sind. Häufiger werden die
Personalberater auch mit der Suche nach Kandidaten für Kontroll- und
Aufsichtsgremien betraut. Drei Viertel der besetzten Positionen
liegen in der Gehaltsspanne 75.000 Euro bis 250.000 Euro.

Immerhin knapp ein Drittel der Personalberatungen sieht 2011 das
Potenzial, seinen Umsatz um mehr als 25 Prozent zu steigern. Bei den
großen Personalberatungsgesellschaften sind es sogar 35 Prozent. Fast
jeder vierte Marktteilnehmer erwartet ein Plus zwischen 15 und 25
Prozent. Lediglich sechs Prozent gehen von einem stagnierenden oder
rückläufigen Umsatz im laufenden Jahr aus.

Mittlere Führungskräfte mit Berufserfahrung künftig sehr gefragt

Aus der ebenfalls durchgeführten Trendbefragung innerhalb der
Marktstudie geht unter anderem hervor, dass mittlere Führungskräfte
mit 10-15 Jahren Berufserfahrung aus Sicht der Personalberater
künftig sehr gefragt sein werden (Zustimmung Trendaussage 87
Prozent). Zum einen trägt der demografische Faktor und zum anderen
der absehbare Generationenwechsel in Industrie und Wirtschaft zu
dieser Entwicklung bei. Weiterhin erwarten die Klienten auch von
kleineren und mittleren Personalberatungen ein hohes Maß an
Internationalität und interkultureller Kompetenz (Zustimmung
Trendaussage 82 Prozent). Hintergrund ist hier, dass geeignete
Kandidaten bereits jetzt und in Zukunft noch häufiger im
internationalen Umfeld gesucht werden (Zustimmung Trendaussage 80
Prozent). Und: Die Suche nach Spezialisten und Nachwuchskräften führt
für gut 90 Prozent der Personalberater zunehmend über soziale
Netzwerke.

Hintergrund:

2010 arbeiteten in Deutschland rund 5.250 Personalberater (+ 6,0
%) in rund 1.900 Beratungsunternehmen. Insgesamt waren 2010 rund
11.000 Mitarbeiter in der Personalberatungsbranche in Deutschland
beschäftigt. Grundlage der Studie "Personalberatung in Deutschland
2010/2011" ist eine Marktbefragung des BDU im März 2011/April 2011,
an der sich rund 200 Beratungsgesellschaften beteiligt haben, davon
rund ein Drittel der großen Marktvertreter mit mehr als fünf
Millionen Euro Umsatz. Befragt wurden ausschließlich
Beratungsgesellschaften mit einem überwiegenden Anteil an der Suche
und Auswahl von Personal.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
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Klaus Reiners (Pressesprecher)
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