Unternehmensführung weltweit auf dem richtigen Weg Korn/Ferrys Confidence in Leadership Index misst im ersten Quartal 2011 bisherigen Höchststand

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

Der Confidence in Leadership Index des Korn/Ferry Institutes
zeigt im ersten Quartal 2011 eine erheblichen Aufwärtstrend
hinsichtlich der Unternehmensführung und den höchsten Stand seit
Beginn der Umfrage in 2009.

In Europa war ein starkes Wachstum zu verzeichnen, und
Führungskräfte in nahezu allen Regionen gaben an, dass die
Unternehmensführung nicht nur die richtige Richtung eingeschlagen
hat, sondern auch, dass sie sich seit Beginn der Studie besser denn
je entwickelt.

(Foto: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110606/LA11846)

Der Confidence in Leadership Index des Korn/Ferry Institutes, der
im dritten Jahr in Folge durchgeführt wird, misst die vier
entscheidenden Aspekte der Unternehmensführung:

-- Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung
-- Vertrauen in die Unternehmensführung
-- Eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung
-- Merkmale der Unternehmensführung

Die Daten der Umfrage wurden von Korn/Ferry während des ersten
Quartals 2011 mittels einer weltweiten Online-Umfrage unter 500
Führungskräften erhoben.

Die direkte Beziehung zwischen dem Vertrauen in die
Unternehmensführung und der wirtschaftlichen Entwicklung sowie den
Kursverläufen der Börsen sind in Nordamerika weiterhin signifikant.

Die Ergebnisse aus Europa und Mittel-/ Südamerika stehen nicht so
direkt mit den wirtschaftlichen Daten in Verbindung. Die Ergebnisse
des europäischen Confidence Index waren gemischt, die anvisierte
Richtung der Unternehmensführung verbesserte sich stark und folgte
somit der positiven Entwicklung auf den meisten europäischen Märkten.
Die mittel- und südamerikanischen Märkte bewegten sich auf einer
niedrigen Prozentzahl, die anvisierte Richtung der
Unternehmensführung stieg jedoch weiterhin und belegte die
Spitzenposition in der weltweiten Studie.

Die Ergebnisse aus dem Asien-Pazifik-Raum erwiesen sich als
deutlich volatiler als die Finanzmärkte. Die Studie wurde vor dem
Erdbeben und dem Tsunami in Japan durchgeführt, jedoch nach der
Katastrophe vom 11. März wiederholt, um die Auswirkungen der
Katastrophe auf das Vertrauen in die Unternehmensführung
festzustellen. Die Daten ergaben praktisch keine Veränderung der
Haltung vor und nach der Katastrophe. Die in dieser Studie
aufgeführten Ergebnisse für Asien zeigen die bisher grössten
Tiefpunkte in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Vertrauen und anvisierte
Richtung der Unternehmensführung, obwohl die regionalen Finanzmärkte
gleichbleibend oder leicht gestiegen waren.

"Wir verfolgen weiterhin das Vertrauen in die Unternehmensführung
in Abhängigkeit von wirtschaftlichen Faktoren, doch die Welle an
Daten ermöglicht es, dass andere Umwelteinflüsse die Auswirkungen der
Wirtschaftsdaten überspielen", so Ana Dutra, CEO von Korn/Ferry
Leadership und Talent Consulting. "Die Ergebnisse für den
Asien-Pazifik-Raum rechtfertigen eindeutig eine weitere Studie. Im
Anbetracht der vielen verschiedenen Wirtschaftsarten ist die
wichtigste Frage, wie und warum Faktoren wie finanzielle,
geopolitische und ethische Schwankungen das Vertrauen in die
Unternehmensführung auf unterschiedliche Weise in verschiedenen
Teilen der Welt destabilisieren."

Hauptergebnisse zum Vertrauen in die Unternehmensführung

- Weltweit ging die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung um
einen Punkt zurück und landete auf 75 Punkten auf der 100-Punkte-
Skala.
- Die Daten über die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung im
Asien-Pazifik-Raum zeigen eine abnehmende Stimmung im Bezug auf
die Führung auf allen Ebenen. Die allgemeine Glaubwürdigkeit
der Unternehmensführung sank im ersten Quartal 2011 von 76
Punkten in 2010 auf 71 Punkte. Im Asien-Pazifik-Raum folgen
alle wichtigen Kategorien einem ähnlichen Trend. Die
Glaubwürdigkeit der CEOs z. B. fiel von 77 auf 72 Punkte, und
die Glaubwürdigkeit der Vorstände von 73 auf 66 Punkte.
- Mittel-/Südamerika hat ebenfalls eine R3eduktion der
Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung zu verzeichnen, wobei
ein Abfall in den Kategorien wie z. B. im Bereich CEO und
Unternehmensmanagement um jeweils fünf Punkte zu beobachten
ist.
- Nordamerika gewann in den meisten Kategorien an Boden;
insbesondere die CEO-Führung stieg um drei Punkte auf 77
Punkte an.
- Die Glaubwürdigkeit der Führung fiel in Europa allgemein um
einen Punkt; die grösste Veränderung war der Rückgang der CEO-
Glaubwürdigkeit um drei Punkte.
- Das Vertrauen in die Unternehmensführung fiel weltweit um einen
Punkt von 78 auf 77 Punkte auf der 100-Punkte-Skala.
- Das Vertrauen in die Unternehmensführung im Asien-Pazifik-Raum
fiel um fünf Punkte auf den bisher tiefsten Stand von 74
Punkten.
- Europas Vertrauenspunktzahl ging um vier Punkte auf die bisher
niedrigste Punktzahl von 70 Punkten zurück.
- Mittel-/Südamerika verlor mit einem Rückgang von 83 auf 79
Punkte ebenfalls vier Punkte.
- Nordamerika hielt gegen den Trend und hat einen Anstieg von
zwei Punkten, von 79 auf 81 Punkte, zu verzeichnen.
- Die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung gewann nach
einer relativ geringen Veränderung von 2009 bis 2010 im ersten
Quartal 2011 an Schwung, und stieg um sieben Punkte von +20 auf
+27 auf einer Skala von -100 (schlechter) bis +100 (besser)an.
- Nordamerika, das traditionell am wenigsten optimistische Land
was die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung
anbelangt, hat einen Anstieg von neun Punkten, von +9 auf +18
zu verzeichnen, belegt dabei jedoch immer noch einen hinteren
Platz.
- Europa schoss im Vergleich zu 2010 um 13
Punkte, von +16 auf +29, in die Höhe.
- Mittel-/Südamerika, das bisher am positivsten im Bezug auf
die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung war, ist
weiterhin am optimistischsten und gewann sogar noch Punkte
hinzu. Es hat einen Anstieg von +50 auf +57 zu verzeichnen.
- Lediglich der Asien-Pazifik-Raum hatte einen Rückgang in der
Kategorie der eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung
von +34 in 2010 auf +24 im ersten Quartal 2011, zu verzeichnen,
was einem Rückgang von 10 Punkten entspricht.
- Das Ranking der Merkmale der Unternehmensführung blieb Jahr für
Jahr unverändert
- Strategische Fähigkeiten stehen weiterhin an der Spitze der
sieben entscheidenden Kompetenzen.
- Fähigkeiten im Bereich Personal und Beziehungen zwischen den
Mitarbeitern gewinnen weiterhin an Boden, wachsen jährlich
um einen Punkt an und belegen den zweiten Platz im Ranking.
Abriss der Ergebnisse zum Vertrauen in der Leadership-Umfrage
Punktzahl zum Vertrauen in die Unternehmensführung:
- Die allgemeine Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung ist im
Vergleich zu 2010 um einen Punkt zurückgegangen.
Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung
Eigene Führungsqualitäten 87 88 -1
Führungsqualitäten direkter
Untergebener 74 75 -1
Führungsqualitäten des
Vorgesetzten 71 73 -2
Führungsqualitäten
Management 71 73 -2
Führungsqualitäten des CEOs 76 76 0
------------------------ --- --- ---
Führungsqualitäten des
Vorstandes 71 71 0
------------------------------ --- --- ---
Weltweiter Mittelwert
für Glaubwürdigkeit 75 76 -1
------------------------------ --- --- ---
Region Q1 2011 2010 Veränderung
Nordamerika 76 77 +1
Asien-Pazifik-Raum 76 71 -5
Mittel-/Südamerika 80 77 -3
--------------------- --- --- ---
Europa 73 72 -1
------ --- --- ---
Punktzahlen zum Vertrauen in die Unternehmensführung:
- Das Vertrauen in die Unternehmensführung fiel um zwei Punkte auf
78 Punkte im Index, wobei jede Kategorie an Boden verlor.
Lediglich Nordamerika hatte mit einem Anstieg von zwei Punkten
ein Wachstum im Bezug auf das Vertrauen in die
Unternehmensführung zu verzeichnen.
Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung
Unser Unternehmen
befolgt durchgängig die
besten Geschäftspraktiken 82 81 -1
Das Unternehmen arbeitet
nach den höchsten
ethischen Normen 82 81 -1
Alle Mitarbeiter verstehen
und beachten unseren
Verhaltenskodex 79 78 -1
Unsere Führungskräfte sind
Vorbilder für ethische
Geschäftsführung 80 78 -2
------------------------- --- --- ---
Führungskräfte geben Fehler
schnell zu und zeigen sich
verantwortlich 69 67 -2
-------------------------- --- --- ---
Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung
-------- ------- ---- ------
Nordamerika 81 79 +2
Asien-Pazifik-Raum 74 79 -5
Mittel-/Südamerika 79 83 -4
Europa 70 74 -4
------ --- --- ---
Weltweiter Mittelwert
für das Vertrauen in
die Unternehmensführung 78 80 -2
--------------------------- --- --- ---
Punktzahlen zur eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung:
- Die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung, die auf
einer Skala von -100 (schlechter) bis +100 (besser) gemessen
wird, hat sieben Punkte dazugewonnen (von 20 auf 27), was einem
bisherigen Höchststand entspricht. Ein Rückgang in der
eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung war lediglich im
Asien-Pazifik-Raum zu verzeichnen, wo die Punktzahl um zehn
Punkte von 34 auf 24 fiel.
Region Q1 2011 2010 Veränderung
Nordamerika 18 9 +9
Asien-Pazifik-Raum 24 34 -10
Mittel-/Südamerika 57 50 +7
--------------------- --- --- ---
Europa 29 16 +13
------ --- --- ---
Weltweiter Mittelwert
für die eingeschlagene
Richtung der Unternehmensführung 27 20 +7
------------------------------- --- --- ---
Punktzahlen zu den Merkmalen der Unternehmensführung:
- Laut der Führungskräfte auf der ganzen Welt sind strategische
Fähigkeiten der wichtigste Faktor für die Unternehmensführung,
gefolgt von Fähigkeiten auf dem Gebiet des
Personalmanagements. Die sieben Aspekte basieren auf Korn/Ferrys
firmeneigenen Bewertungswerkzeugen.
- Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte für die
Unternehmensführung aufgeführt, die von Führungskräften auf der
ganzen Welt mittels einer Punktvergabe von bis zu 100 Punkten
bewertet wurden:
Rang Fähigkeit Index Index Nord- Zentral-/ Asien-
Weltweit Weltweit Europa amerika Süd- Pazifik-
Punkte Punkte amerika Raum
1 Strategische
Fähigkeiten 18 19 18 18 17
2 Personal- und
Interpersonal-
Fähigkeiten 17 17 17 18 15
3 Energie und
Antrieb 14 14 13 14 15
4 Management
finanzielle
Leistung 14 14 14 15 15
5 Mut 13 12 13 12 13
6 Betriebs-
Fähigkeiten 13 13 14 12 14
--- --------------- --- --- --- --- ---
7 Fähigkeiten
Organisatorische
Aufstellung 12 12 12 12 11
--- -------------- --- --- --- --- ---

Die Fehlermarge beträgt +/- 4.4 %. Für die vollständigen
Ergebnisse der Umfrage besuchen Sie bitte
http://www.kornferryinstitute.com.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
http://www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien
stehen Ihnen unter http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Pressekontakt:
Mary Beth Barron, +1-312-526-0582, +1-312-543-0150
(Handy),marybeth.barron@kornferry.com, oder Kevin Oates,
+1-310-295-3320,+1-310-869-7519 (Handy), kevin.oates@ketchum.com