Gehaltsverhandlungen meistern

Eschborn (ots) - In einer Zeit, in der "Nullrunden" zur Normalität
geworden sind, haben viele Angestellte Hemmungen, mehr Geld zu
verlangen.

"Firmen wissen, dass ihre Angestellten ein sehr wesentlicher Teil
ihres Erfolges sind. Oftmals wird ein Unternehmen eher eine
stufenweise Gehaltserhöhung dem Verlust eines geschätzten
Mitarbeiters vorziehen", sagt Bernd Kraft, Vice President Managing
Director CE, von Monster. "Wenn eine Firma keine Gehaltserhöhung
anbietet, dann gibt es eine Reihe anderer Vorzüge, die Arbeitnehmer
alternativ vorschlagen können."

Für Angestellte, die eine Gehaltserhöhung erzielen wollen, hat
Monster folgende Tipps:

- Wert beweisen: Das sollte der erste Schritt in
Gehaltsverhandlungen sein. Der Mitarbeiter sollte klar darlegen
können, warum eine Erhöhung gerechtfertigt ist. Das ist
beispielsweise die Erklärung, wie er/sie zum Gesamterfolg der Firma
beigetragen hat oder welche Projekte erfolgreich und gewinnbringend
zum Abschluss gebracht wurden.

- Vertagen der Verhandlung: Wenn der Arbeitgeber zwar den Beitrag
für die Firma anerkennt, aber zu diesem Zeitpunkt nicht mehr Geld
zahlen kann, sollte sich der Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung
innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens schriftlich zusichern lassen,
oder direkt mit dem Vorgesetzten einen neuen Gesprächstermin für
weitere Verhandlungen in absehbarer Zukunft festlegen.

- Alternativen aufzeigen: Wenn es mit einer materiellen
Verbesserung nicht klappt, lohnt sich der Blick über den Tellerrand.
Das Unternehmen könnte zahlreiche andere Angebote machen, die das
Arbeitsleben verbessern: Flexible Arbeitszeiten, ein Tag Home-Office
pro Woche, Studiengebühren, die von der Firma übernommen werden oder
ein Sabbatjahr. Gegebenenfalls kann auch mehr Verantwortung oder ein
neuer Aufgabenbereich eine Belohnung sein.

Weitere Tipps zum Thema Gehaltsverhandlung gibt es unter:
http://karriere-journal.monster.de/geld-gehalt/careers.aspx

Tipps zu allen Themen rund um Karriere und Beruf gibt es unter:
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notiert.

* Nielsen Studie - Dezember 2010

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