Deutsche Arbeitnehmer gehen gerne zur Arbeit / Arbeitsumfeld & Zusatzleistungen wichtige Motivationsfaktoren / Repräsentative Umfrage zur Mitarbeitermotivation der Edenred Deutschland GmbH

München (ots) - Nicht-monetäre Aspekte wie angenehme Kollegen,
Work-Life-Balance sowie Respekt und Anerkennung durch Vorgesetzte
spielen für deutsche Mitarbeiter eine immer größere Rolle. Auch
Zusatzleistungen gewinnen für die Mitarbeitermotivation immer mehr an
Bedeutung - derzeit erhalten 15% einen Essenszuschuss, wie
beispielsweise die Ticket Restaurant® Essensgutscheine.

Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative
Bevölkerungsumfrage der forsa, Gesellschaft für Sozialforschung und
statistische Analysen mbH, im Auftrag der Edenred Deutschland GmbH,
dem führenden Anbieter von Motivationslösungen für die Bereiche
Personal, Marketing und Vertrieb.

Monetäre Vergütung wichtig, aber längst nicht alles

Nach wie vor ist die Relevanz der monetären Vergütung für die
Motivation der Mitarbeiter in Deutschland nicht zu vernachlässigen.
Jedoch lässt sich beobachten, dass gerade nicht-monetäre Aspekte
immer mehr an Bedeutung gewinnen: So geben 84% der Befragten an, dass
angenehme Kollegen ihre Arbeitsmotivation stark steigern. Für 81% der
deutschen Mitarbeiter ist die Work-Life-Balance ein wichtiger
Motivationsfaktor, eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie Respekt
und Anerkennung durch Vorgesetzte folgen auf der Motivationsskala
(78% bzw. 77%). Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im
Betrieb und flexible Arbeitszeiten wirken sich positiv auf ca. die
Hälfte der Befragten aus (61% bzw. 59%).

Bei den Aspekten, die sich potenziell (stark) negativ auf die
Arbeitsmotivation auswirken, werden besonders nicht-monetäre Faktoren
wie ein unangenehmes Arbeitsumfeld bzw. unfreundliche Kollegen (77%)
angeführt. Für fast 70% der deutschen Arbeitnehmer beeinträchtigt
eine monotone und wenig abwechslungsreiche Tätigkeit ihre
Arbeitsmotivation stark, gefolgt von einer zu geringen Vergütung
(67%) und mangelnder Anerkennung durch die/den Vorgesetzte(n) (57%).
Auch fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten (42%), Zeitdruck (33%)
und zu hohe Erwartungen von Vorgesetzen (26%) wirken sich negativ
aus.

Essenszuschüsse nach monetären Zusatzleistungen am häufigsten

Tatsächlich erhalten 45% der Befragten ein 13. Monatsgehalt, 35%
bekommen nach eigenen Angaben von ihrem Arbeitgeber Bonuszahlungen.
15% erhalten einen Essenszuschuss (hauseigene Kantine bzw.
Essensgutscheine), gefolgt von einem Dienstwagen und Sachprämien
(10%). Der Essenszuschuss in Form von Gutscheinen nimmt in vielen
europäischen Ländern bereits einen wesentlichen Anteil der
Zusatzleistungen ein. Aber auch in Deutschland, wo alleine über 1200
Firmen Ticket Restaurant® Essensgutscheine an Ihrer Mitarbeiter-innen
verteilen, wächst der Markt der teilnehmenden Unternehmen weiter.

"Unternehmen versuchen heute, mit diversen Maßnahmen die
Motivation ihrer Belegschaft zu steigern und auf einem hohen Niveau
zu halten. Die Ernährung nimmt dabei eine wichtige Rolle ein, da sie
sich direkt auf die Leistungsbereitschaft und die Gesundheit der
Belegschaft auswirkt.", merkt Christian Aubry, Geschäftsführer der
Edenred Deutschland GmbH an.

Wunsch nach mehr Anerkennung, Lob oder Wertschätzung

Auf die offene Frage, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen
könnte, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, wünschen sich 17%
der deutschen Mitarbeiter mehr Anerkennung, Lob oder Wertschätzung
durch ihren Vorgesetzten. Immer häufiger greifen Unternehmen zur
Anerkennung und Belohnung besonderer Leistungen ihrer Mitarbeiter auf
innovative Lösungen zurück, wie zum Beispiel die Ticket Compliments®
Shopping Card von Edenred. Die Ticket Compliments® Shopping Card kann
als erste Multipartner-Gutscheinkarte in Deutschland bei über 30
namhaften Partnern bundesweit direkt (ohne Umtausch in
Händler-Gutscheine) zum Erwerb von Waren eingesetzt werden. Auch die
Mitarbeiter profitieren, denn sie haben die Freiheit spontan zu
entscheiden, bei welchem Akzeptanzpartner, wie z. B. Media Markt,
Hornbach, IKEA, ESPRIT, Karstadt, Sport Scheck, Amazon, Christ, sie
die Karte einsetzen möchten.

Der Geschäftsführer der Edenred Deutschland GmbH sieht hier ein
großes Potenzial. "Durch die neue Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs
unterliegen Gutscheinen bis zu einem Wert von 44 EUR bzw. 40 EUR
nicht dem Lohnsteuerabzug. Gutscheine mit einem Geldbetrag können von
Unternehmen an ihre Mitarbeiter im Rahmen der Freigrenze steuerfrei
geschenkt werden. Die Shopping Card von Edenred ist daher als
Maßnahme für die regelmäßige Motivation und Belohnung von
Mitarbeitern für Personalabteilungen jetzt noch attraktiver", so Herr
Aubry. Sie wird unter anderem für Firmenjubiläen oder als
Weihnachtsgeschenk sowie zu besonderen persönlichen Anlässen, wie z.
B. der Geburt eines Kindes, einem Mitarbeiterjubiläum oder für eine
Hochzeit, eingesetzt. Die Ticket Compliments® Shopping Card hat einen
festen Platz im Geldbeutel und erinnert dank individueller Gestaltung
dauerhaft und positiv an den Arbeitgeber.

Auch ältere Mitarbeiter noch motiviert

Die überwiegende Mehrheit (88%) der befragten Arbeitnehmer geht
derzeit gerne bzw. sehr gerne zur Arbeit (54% bzw. 34%). Die
weiblichen Mitarbeiterinnen erweisen sich als geringfügig stärker
motiviert (87% Männer und 90% Frauen). Auch das Alter spielt bei der
Frage nach der Motivation nur eine sehr geringe Rolle. In der Gruppe
der 30 bis 44jährigen zeigen sich die meisten Befragten motiviert
(92%), bei den Angestellten ab 60 Jahren sind es 82%. Für Christian
Aubry, Geschäftsführer der Edenred Deutschland GmbH, ist die
Tatsache, dass 82% der Mitarbeiter in Deutschland ab 60 Jahren immer
noch gerne bzw. sehr gerne in die Arbeit gehen, ein wichtiges
Argument in der Debatte über Fachkräftemangel in Deutschland. "Durch
den demografischen Wandel wird das Ausscheiden ältere Mitarbeiter
heutzutage nicht mehr als selbstverständlich gesehen - ganz im
Gegenteil: Die Unternehmen wollen das Know-How binden und investieren
gezielt in die Motivation dieser Gruppe", so Christian Aubry. Eine
differenzierte Betrachtung nach Tätigkeiten der Mitarbeiter zeigt,
dass die Angestellten mit umfassenden Führungsaufgaben am stärksten
motiviert (97%) sind. Das verarbeitende Gewerbe (Arbeiter) hingegen
bildet mit 82% eine der insgesamt weniger motivierten Gruppen. Das
Haushaltsnettoeinkommen scheint keinen direkten Einfluss auf die
Motivation am Arbeitsplatz zu haben. Es zeigt sich jedoch eine
Korrelation zwischen der Unternehmensgröße und der
Mitarbeitermotivation: je kleiner das Unternehmen, desto größer die
Motivation.

(*) Befragt wurden über 1.000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren in
Deutschland im Juni 2011.

Weitere Informationen zu Edenred Deutschland GmbH finden Sie
unter:

http://www.edenred.de

http://www.ticket-restaurant.de

http://www.ticket-compliments.de

Pressekontakt:
Caroline Schmitt
Edenred Deutschland GmbH
+49 (0)89 - 63002 701
caroline.schmitt@edenred.com