Herzstück der Bewerbung / Im Interview: StepStone Bewerbungsexpertin gibt Tipps für das Verfassen eines Lebenslaufes (mit Bild)

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Zum Bewerbungsgenerator
http://ots.de/j6CBL
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Düsseldorf (ots) -

Ob sich der Personalverantwortliche für oder gegen einen Bewerber
entscheidet, hängt in erster Linie vom Lebenslauf ab. Er ist das
Herzstück der Bewerbungsunterlagen. Worauf Bewerber besonders achten
sollten und welche Regeln mittlerweile überholt sind, verrät
Alexandra Wenzig von der Online-Jobbörse http://www.stepstone.de .

Frau Wenzig, welchen Fehler machen Bewerber beim Lebenslauf am
häufigsten?

Alexandra Wenzig: Viele Bewerber glauben, der Lebenslauf diene der
bloßen Aufzählung bisher geleisteter Praktika oder Jobs - das ist ein
Irrtum! Das einfache Aneinanderreihen von Karrierestationen ist wenig
aussagekräftig. Vielmehr muss ein Bewerber den Lebenslauf dazu
nutzen, Schwerpunkte zu setzen und auf berufliche Kompetenzen
hinzuweisen, um so sein Profil zu schärfen. Das ist die eigentliche
Herausforderung und nur so hebt er sich aus der Masse der Bewerbungen
hervor.

Wie können Bewerber die eigenen Kompetenzen denn optimal
hervorheben?

Jede berufliche Station muss knapp und präzise mit drei bis fünf
Stichpunkten erläutert werden. So vermittelt der Kandidat dem
Personalchef einen echten Eindruck von seiner bisherigen
Qualifikation und konkreten Tätigkeiten. Unerlässlich ist eine kurze
Erläuterung besonders dann, wenn ein Bewerber im Ausland oder in
einem Spezialbereich gearbeitet hat und die Bedeutung des Jobtitels
nicht selbsterklärend ist.

Welche Angaben kann ein Bewerber getrost auslassen?

Hobbys sollten Bewerber nur dann anführen, wenn sie für den Job
Relevanz haben. Ob ein Kandidat gerne Comics liest, Schach spielt
oder malt, interessiert in der Regel nicht. Angaben zur
Staatsangehörigkeit, zum Beruf der Eltern oder der Anzahl der
Geschwister sind mittlerweile komplett überholt. Das Gleiche gilt für
die Konfession eines Bewerbers, es sei denn, er bewirbt sich bei
einer konfessionellen Einrichtung.

Auch das Bewerbungsfoto bereitet vielen Kopfzerbrechen. Was
sollten Bewerber dabei beachten?

Absolutes Tabu: Urlaubsfotos oder Bilder aus dem Automaten!

Bewerbungsbilder müssen immer beim professionellen Fotografen
gemacht werden. Tipp: Bewerber sollten sich die Bilder direkt in
digitaler Form aushändigen lassen. So können sie diese für Online-
Bewerbungen beliebig oft verwenden. Nach spätestens einem Jahr oder
nach einer äußerlichen Veränderung, einer neuen Haarfarbe etwa oder
dem Wechsel von Brille auf Kontaktlinsen, muss ein neues
Bewerbungsbild angefertigt werden.

Frau Wenzig, vielen Dank für das Gespräch!

Ein Foto von Alexandra Wenzig finden Sie hier:
http://ots.de/1f833d

Kostenloser StepStone Bewerbungsgenerator:

Mit dem Bewerbungsgenerator von StepStone können Bewerber
innerhalb von 30 Minuten eine professionelle Bewerbung inklusive
Anschreiben und Lebenslauf erstellen und herunterladen. Die Bedienung
ist denkbar einfach: Durch das Ausfüllen von Optionsfeldern zu
persönlichen Angaben und Qualifikationen erstellt der StepStone
Bewerbungsgenerator in nur vier Schritten automatisch eine
professionelle und immer noch persönliche Bewerbung. Mithilfe des
Tools sind theoretisch 72.500 verschiedene Bewerbungen in fünf
verschiedenen Designs möglich - ein einzigartiger Service, der vor
allem eines garantiert: keine formalen Fehler und keine Lücken mehr
bei der Bewerbung um den passenden Job. Der StepStone
Bewerbungsgenerator steht hier zur kostenlosen Nutzung bereit:

http://www.bewerbung.de

Im ersten Teil des Interviews ging es um Besonderheiten der
Online-Bewerbung: http://ots.de/k09Zv

Über StepStone

1996 in Norwegen als einer der Pioniere der Branche gegründet, ist
StepStone heute eine der erfolgreichsten Online-Jobbörsen Europas. In
Deutschland ist http://www.stepstone.de mit mehr als 50.000
Stellenanzeigen und 6 Millionen Besuchen im Juni 2011 einer der
führenden Online-Stellenmärkte. Der Fokus liegt auf einer an
optimalem Service und bester Qualität orientierten Dienstleistung.
Insgesamt nutzen rund 12.000 Kunden, darunter so renommierte
Unternehmen wie Robert Bosch, die Deutsche Telekom oder Siemens,
http://www.stepstone.de erfolgreich zur Rekrutierung qualifizierter
Fach- und Führungskräfte. Das internationale StepStone "Network"
ermöglicht es zudem, in mehr als 120 Ländern qualifizierte neue
Mitarbeiter zu finden. In den Jahren 2008, 2009 und 2010 wurde
http://www.stepstone.de zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres
gewählt. Seit 2009 gehört die gesamte StepStone Gruppe zu der Axel
Springer AG mit Hauptsitz in Berlin.

Pressekontakt:
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Inga Rottländer
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