Akademie: Outplacement immer gefragter

Bonn (ots) -
- Firmen setzen auf professionelles Outplacement und übernehmen
damit soziale Verantwortung für gekündigte Mitarbeiter

- Das Kümmern um Gekündigte sendet positive Signale an den
Arbeitsmarkt und verbessert das Image des Arbeitgebers

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Der Bedarf an Outplacement-Beratung für Beschäftigte, von denen
sich ein Unternehmen trennen will, steigt trotz anhaltendem
Wirtschaftswachstum in Deutschland weiter an. Darauf weist die BWA
Akademie hin, die seit vielen Jahren in der Outplacement-Beratung
tätig ist. "Immer mehr Arbeitgeber setzen auf professionelles
Outplacement, um sich von Mitarbeitern zu trennen", erklärt
BWA-Geschäftsführer Harald Müller. Davon profitieren sowohl der
betroffene Arbeitnehmer als auch das Unternehmen, hat die Akademie in
zahlreichen Beratungsprojekten festgestellt.

Beim Arbeitnehmer löst die Kündigung in der Regel Ängste und
Verunsicherungen aus, denen der Arbeitgeber mit einer professionellen
Outplacement-Beratung entgegentritt. "Ein Unternehmen, das sich auch
im Falle der Trennung um den Betroffenen kümmert, zeigt ein hohes Maß
an sozialer Verantwortung", betont BWA-Geschäftsführer Harald Müller.
Diese Unterstützung lohnt sich auch für das Unternehmen: Die
Akzeptanz der sozialen Verantwortung wirkt sich positiv auf das
Betriebsklima und die Produktivität der verbliebenen Mitarbeiter aus.
Sie sehen, dass sich "ihr" Unternehmen wirklich kümmert. Darüber
hinaus sendet das Unternehmen mit dem Schritt positive Signale an den
Arbeitsmarkt aus - und verbessert damit sozusagen "nebenbei" sein
Image als attraktiver Arbeitgeber.

Neben der Expertise in der Outplacement-Beratung ist die BWA auch
Spezialist in der Transferberatung. So bietet das mittelständische
Unternehmen Hilfe in Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen.
"Bei all unseren Angeboten ist unser oberstes Ziel, Arbeitnehmer
erfolgreich in ein neues Betätigungsfeld zu begleiten", so Müller.
"Dazu berücksichtigen wir stets nicht nur die fachlichen
Qualifikationen und den Stand der Ausbildung, sondern analysieren
durch spezielle Programme auch die Persönlichkeit des Arbeitnehmers.
Dazu nutzen wir verschiedene wissenschaftlich entwickelte
Potenzialanalyse¬verfahren, die persönliche Eigenschaften objektiv
beschreiben. Das ermittelte Profil ermöglicht ein klares Bild mit
allen Stärken und Schwächen" erklärt der BWA-Geschäftsführer.

Die BWA Akademie ist seit über zehn Jahren unter der Führung von
Geschäftsführer Harald Müller als Spezialist für Personalentwicklung,
Outplacement, Personalberatung und Training sowie für
Arbeitsmarktprogramme wie Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA
versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben
mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft
gefunden. Das Spektrum reicht von der Begleitung von Change
Management-Prozessen über Vermittlung und Coaching von
Führungskräften bis hin zur Unterstützung bei der Gründung eines
eigenen Unternehmens.

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