orizon bietet in der Zeitarbeit schon jetzt Equal Pay an / Unabhängiger Top Ten Personaldienstleister sieht Mindestlohn nur als ersten Schritt - Chance auf Fachkräfte erfordert faire Bezahlung

Augsburg (ots) - Der Personaldienstleister orizon in Augsburg geht
über den jetzt vom Bundeskabinett beschlossenen Mindestlohn in der
Zeitarbeit bereits hinaus. orizon hat die Offensive "Faire Zeitarbeit
- für uns Arbeit erster Klasse" gestartet, bei der die im Unternehmen
beschäftigten Zeitarbeitnehmer nach der für sie günstigsten Regelung
entlohnt werden. Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer für das operative
Geschäft bei orizon, begrüßt zwar die von den Tarifparteien
ausgehandelte Lohnuntergrenze. "Equal Pay ist aber die einzige
Chance, mittelfristig weiter gut ausgebildete Fachkräfte für den
Einsatz in Zeitarbeit zu gewinnen", ist Traub überzeugt.

Als Personaldienstleister im Bereich Zeitarbeit wirbt orizon
offensiv für eine faire Bezahlung seiner Mitarbeiter. orizon sieht
sich in der Pflicht, sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und für
einen Interessenausgleich zu sorgen: Fair bezahlte Arbeit zu guten
Arbeitsbedingungen für qualifizierte und flexibel einsetzbare
Arbeitskräfte. Für orizon ist daher Equal Pay schon heute die
geeignete und in die Zukunft weisende Lösung. Deshalb verabredet
orizon mit seinen Kunden praktikable Möglichkeiten, dieses Modell zu
nutzen.

Nach dem Konzept von orizon setzt sich das finanzielle Entgelt der
Zeitarbeitnehmer nach einem Einsatz im Rahmen eines Stufenplans
letztlich aus den gleichen Bestandteilen zusammen, die die
Stammmitarbeiter mit derselben Qualifikation oder an einem identisch
definierten Arbeitsplatz erhalten. Wenn der Tariflohn des
Einsatzunternehmens höher ist als der der Zeitarbeit, werden auch die
Mitarbeiter von orizon nach dem höheren Tarif bezahlt. Sollte sich
Equal Pay allerdings negativ für den Mitarbeiter auswirken, weil das
Einsatzunternehmen einen geringeren Tarif anwendet, zahlt orizon
seinen Mitarbeitern den höheren Tarif gemäß der Lohntabellen, die die
Tarifparten von BZA und iGZ für die Arbeitgeber und die
DGB-Gewerkschaften für die Arbeitnehmer ausgehandelt hatten.

Bei seinen Kunden findet orizon zunehmend Unterstützung für die
Equal-Pay-Offensive. Derzeit profitieren bereits rund zwei Drittel
der fast 10.000 bei orizon angestellten Zeitarbeitnehmer von einer
übertariflichen Bezahlung. Sie wird zunächst durch Prämien und
Zuschläge erreicht, bei etwa 20 Prozent der Mitarbeiter aber bereits
auf Basis von Equal Pay. orizon setzt sich aktiv dafür ein, die
Bezahlung der Zeitarbeitnehmer nach und nach ganz auf Equal Pay
auszurichten.

Über die orizon GmbH

orizon ist die Dachmarke für die drei anerkannten Spezialisten
jobs in time, RKM und RP Personal. Die Unternehmensgruppe bietet ein
umfassendes Spektrum an Personaldienstleistungen. Sie deckt
zahlreiche Berufsfelder für gewerbliche und technische Fach- und
Hilfskräfte in Industrie, Handel, Handwerk und Verwaltung ab. Ebenso
werden kaufmännische und medizinische Fach- und Führungskräfte
beschäftigt sowie Ingenieure und Techniker in Wachstumsbranchen wie
Luft- und Raumfahrt, Neue Energien und IT-Services.

Mit rund 9.700 externen Mitarbeitern an bundesweit 100 Standorten
zählt die orizon GmbH zu den zehn führenden Personaldienstleistern in
Deutschland (Lünendonk 2010). Unter den unabhängigen Anbietern auf
dem deutschen Markt gehört sie sogar zu den TOP 3. Das integrierte
Unternehmen RP Personal (ehemals Rolf Plümer) ist seit 30 Jahren am
Markt. RKM wurde schon 1978, jobs in time im Jahr 2000 gegründet.

Pressekontakt:

Unternehmen: Isabel Willke | Leiterin Marketing & Kommunikation
orizon GmbH | Büro Hamburg | T 040/ 688756-65 | mail:
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