Aktuelle COMPUTERWOCHE-Gehaltsstudie: IT-Manager erhalten 2012 im Schnitt vier Prozent mehr Gehalt

München (ots) - Bonus-Zahlungen sind Haupt-Gehaltstreiber 2012 /
Branche und Unternehmensgröße mitentscheidend für Höhe des Gehalts /
Deutliche Unterschiede zwischen IT-Bereichs- und IT-Abteilungsleitern
/ Projektleiter legen weiter zu / Vertriebsgehälter stagnieren / In
München verdienen IT-Manager deutschlandweit am besten

Die Gehaltssteigerungen für IT-Führungskräfte haben im Vergleich
zu 2011 leicht nachgelassen. Während IT-Manager im vergangenen Jahr
noch 5,2 Prozent mehr Gehalt bezogen, beträgt das Plus in diesem Jahr
im Durchschnitt nur noch vier Prozent. Zu diesem Gehaltsplus tragen
2012 vor allem die variablen Bonus-Zahlungen bei, während die
Grundgehälter im Durchschnitt nur wenig gestiegen sind. Zu diesem
Ergebnis kommt die aktuelle Vergütungsstudie "Führungskräfte und
Spezialisten in IT-Funktionen 2012", die die IT-Wochenzeitung
COMPUTERWOCHE (www.computerwoche.de) in ihrer aktuellen Ausgabe
(10/2011) vorstellt. Die jährliche Studie wird im Auftrag der
COMPUTERWOCHE durch die Vergütungsberatung Personalmarkt
durchgeführt. Für die aktuelle Erhebung wurden insgesamt 14.119
Datensätze ausgewertet.

Die aktuelle COMPUTERWOCHE-Gehaltsstudie macht deutlich, dass es
bei der Bezahlung von IT-Führungskräften starke branchenspezifische
Unterschiede gibt. Während etwa IT-Bereichsleiter in
Software-Unternehmen ein durchschnittliches Jahreszielgehalt
(Festgehalt plus variable Boni) von 174.000 Euro erhalten, werden
IT-Bereichsleiter in der Banken-Branche mit durchschnittlich 245.000
Euro pro Jahr entlohnt. Zudem belegt die Studie ein deutliches
Gehaltsgefälle zwischen IT-Bereichs- und IT-Abteilungsleitern
innerhalb eines Unternehmens. Am deutlichsten fällt dieses in der
Banken-Branche aus, wo das Zielgehalt eines IT-Abteilungsleiters mit
durchschnittlich 111.500 Euro nicht einmal halb so hoch ist wie das
eines Bereichsleiters. In der Automobil-Branche verdienen
Abteilungsleiter mit durchschnittlich 100.000 Euro im Jahr rund
85.000 Euro weniger als ihre direkten Vorgesetzten. In Systemhäusern
fällt diese Differenz mit rund 70.000 Euro zwar niedriger, aber immer
noch deutlich aus. IT-Gruppenleiter erhalten laut
COMPUTERWOCHE-Studie durchschnittlich 82.450 Euro Jahreszielgehalt in
der Halbleiter-Branche bzw. 64.500 Euro in System- und
Beratungshäusern.

Den größten Gehaltssprung haben in den letzten Jahren die
IT-Projektleiter hingelegt, die sich hierarchisch in aller Regel
zwischen Gruppen- und Abteilungsleitern bewegen. Im Vergleich zum
Vorjahr erhält diese Gruppe auch 2012 je nach Branche rund zwei bis
vier Prozent mehr Gehalt. Im Gegensatz dazu stagnieren die Gehälter
im Sales-Bereich 2012 weitgehend - nach deutlichen Zuwächsen in den
letzten Jahren. So erhalten Vertriebsleiter in der IT-Industrie in
diesem Jahr ein durchschnittliches Jahreszielgehalt von 132.000 Euro
bei einem variablen Anteil von circa 40 Prozent. Erstmals weist die
COMPUTERWOCHE-Gehaltsstudie in diesem Jahr auch ein
durchschnittliches Jahresgehalt über alle IT-Führungsfunktionen
hinweg aus. Dieses liegt in Unternehmen mit weniger als 100
Mitarbeitern aktuell bei 84.770 Euro im Jahr, während IT-Manager in
Konzernen mit über 20.000 Mitarbeitern durchschnittlich 115.220 Euro
verdienen.

Die Studie zeigt auch, dass die Lage des Unternehmens starken
Einfluss auf die dort gezahlten Gehälter hat. So zahlen Unternehmen
in München ihren IT-Führungskräften aktuell die höchsten Gehälter in
Deutschland (15,5 Prozent über dem Bundesdurchschnitt), gefolgt von
Frankfurt am Main (plus 14,5 Prozent) und Stuttgart (plus 11,7
Prozent). Einen halben Prozentpunkt unter dem bundesweiten
Durchschnitt liegen hingegen die Gehälter für IT-Manager in Berlin.

Der komplette Bericht zur aktuellen Vergütungsstudie
"Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2012" ist im
Internet auf www.computerwoche.de/2506172 abrufbar.

Pressekontakt:
Hans Königes,
Redaktion COMPUTERWOCHE,
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