Internationale HR-Studie unter 14.000 Führungskräften: Frauen und Männer in Führungspositionen ticken gleich

Hamburg (ots) - Frauen und Männer in Führungspositionen
unterscheiden sich kaum in ihrer Persönlichkeit. Sie weisen die
gleichen zentralen Eigenschaften auf, die maßgeblich sind für den
Erfolg im Beruf. Das zeigt eine weltweite Studie unter 14.000
Führungskräften von Hogan Assessments Systems. 9.000 Männer und 5.000
Frauen wurden befragt.

Entgegen dem klassischen Vorurteil streben Männer nur minimal
stärker nach Status, Macht und Geld als ihre Führungskolleginnen. Auf
der anderen Seite ist bei den Frauen die Suche nach Akzeptanz und
Bestätigung bei weitem nicht so ausgeprägt wie landläufig behauptet.
Für Deutschland zeigt ein Vergleich zwischen Männern und Frauen sogar
noch geringere Unterschiede zwischen den Geschlechtern als weltweit.

"Die Untersuchung belegt: Von ihren Persönlichkeitsmerkmalen her
sind Frauen nicht grundsätzlich die einfühlsameren Chefs und Männer
die Machtmenschen", sagt Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer des
Assessment-Spezialisten Metaberatung. "Die Diskussion über den
unterschiedlichen Führungsstil von Männern und Frauen ist daher nicht
zielführend. Sie sollte stattdessen einer Definition von
Anforderungen weichen. Zu fragen ist, welcher Kandidat sich am besten
für einen bestimmten Job eignet. Persönlichkeitsmerkmale sind hier
wichtiger als das Geschlecht. Denn sie entscheiden maßgeblich über
den langfristigen Erfolg von Managern."

Für Arbeitgeber gilt es bei der Besetzung eines Führungsjobs
künftig in einem ersten Schritt, eine Kombination von
Persönlichkeitsmerkmalen zu definieren, die für die offene Stelle von
Bedeutung sind. An diesen Kriterien sollten die Kandidaten gemessen
werden. Ein Chefjob im Sicherheitsbereich eines Flughafens zeigt so
ein signifikant anderes Besetzungsprofil als die Leitung einer
Vertriebsabteilung. Daran anknüpfende wissenschaftliche
Auswahlverfahren bilden die Basis für den Erfolg von Führungskräften.

Beim Einsatz entsprechender Tests zählt Deutschland allerdings im
internationalen Vergleich zu den weniger entwickelten Ländern. Vor
allem mittelständische Unternehmen verzichten bei der Besetzung von
Leitungspositionen bisher mehrheitlich auf professionelle Analysen
der Persönlichkeitsmerkmale. Die Folgen sind gravierend:
Expertenschätzungen zufolge werden weltweit bis zu zwei Drittel der
jetzigen Führungskräfte nicht den Erfolg im Job haben, der ihnen bei
Besetzung ihrer Position zugetraut wurde.

Über Metaberatung:

Metaberatung GmbH ist Spezialist für Personaldiagnostik und mit
Büros in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz vertreten.
Internationale Konzerne und mittelständische Firmen nutzen das
spezifische Fachwissen des Unternehmens zur Gestaltung
personaldiagnostischer Prozesse, zur Bestimmung von
positionsspezifischen Anforderungsprofilen, zur Vorbereitung von
Personalentscheidungen sowie der Erhebung von Entwicklungs- und
Trainingsbedarfen. Darüber hinaus betreibt Metaberatung ein eigenes
Schulungszentrum zur Zertifizierung und zur
Führungskräfteentwicklung. Das Unternehmen bietet seine
Online-Assessments in über 40 Sprachen weltweit an. Zu den Partnern
gehören unter anderem die Hogan Assessment Systems, Inc., die Kaplan
deVries, Inc. und die RHR International LLP. Mit wissenschaftlich
abgesicherten und online verfügbaren Verfahren von Hogan Assessment
Systems werden Persönlichkeit, kognitive Leistungsfähigkeit sowie
Verhalten beschrieben und damit das Leistungsvermögen auf allen
Ebenen in Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen treffsicher
vorhergesagt. Die seit über 60 Jahren etablierten und
weiterentwickelten Methoden der RHR International versetzen
Unternehmen in die Lage, ihre Führungskräfte der 1. und 2. Ebene
auszuwählen und zu entwickeln.

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