Unternehmen wollen in Ausbildung ihrer Führungskräfte investieren

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

Ergebnisse einer weltweiten Umfrage des Korn/Ferry Institutes unter
Top-Managern

In der jüngsten Umfrage des The Korn/Ferry Institute bezweifeln
75 Prozent der globalen Unternehmensführer, dass ihre Führungsteams
den notwendigen Kompetenzmix besitzen, um im Jahr 2012 für ihre
Unternehmen Wachstum erwirtschaften und neue globale Chancen
ausfindig machen zu können.

"Da sich die Weltwirtschaft stabilisiert, wird es für Unternehmen
zunehmend wichtig, die Tauglichkeit ihrer Führungs- und
Talentstrategien zur Unterstützung ihrer Geschäftsstrategien auf den
Prüfstand zu stellen", so Ana Dutra, CEO, Senior Partner von
Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. "Verfügen Organisationen
über die richtigen Führungskräfte in den richtigen Positionen? Sind
diese Organisationen auf die Zukunft ausgerichtet und identifizieren
und entwickeln sie konsequent ihre Führungskräfte von morgen? Das
sind die strategischen Fragen in den Chefetagen. Unsere Umfrage
zeigt, dass es nach Meinung der Top-Managern in der
Kompetenzentwicklung von Führungskräften viel zu tun gibt."

In der Umfrage gaben 52 Prozent der befragten Führungskräfte an,
dass ihre Unternehmen zumindest ein Minimum an neuen Talenten
anwerben oder verstärkte Anstrengungen in der Talententwicklung von
Führungskräften unternehmen müssen. Etwa 23 Prozent gehen noch weiter
und geben an, dass ihre Unternehmen eine überarbeitete
Talententwicklung von Führungskräften benötigen. Die Umfrage wurde
vom 27. Januar bis 5. März durchgeführt.

Auf die Frage, ob der Mangel an internem Talent zu einer
Verschiebung oder völligen Aufgabe von Vorhaben in den letzten zwei
Jahren geführt hat, antworteten 73 Prozent mit Ja. Bei Vorhaben
hinsichtlich Fusionen und Akquisitionen belief sich die Zahl auf 6
Prozent, hinsichtlich geografischer Markterweiterungen auf 11
Prozent, bei Produkteinführungen auf 6 Prozent und hinsichtlich
mehrerer Initiativen auf 32 Prozent.

Wenn es um die Nachfolgeregelung geht, berichten fast die Hälfte
(45 Prozent), dass sich ihre Unternehmen für eine dauerhafte
Entwicklung interner Talente entschieden habe und potenzialstarke
Talente auf allen Hierachieebenen suche.

45 Prozent der Führungskräfte geben an, dass ihre Unternehmen
regelmässig Entwicklungsbereiche im Rahmen ihrer
Leistungsbeurteilungen ermitteln und strukturierte
Entwicklungsprogramme auf allen Mitarbeiterebenen einsetzen. Weitere
40 Prozent sagen zwar, dass ihre Unternehmen Entwicklungsbereiche für
Mitarbeiter identifizieren, berichten allerdings auch über eine
unentschlossene und inkonsequente Weiterverfolgung.

Methodik

Das Korn/Ferry Institute führt regelmässig Umfragen durch, um
Erkenntnisse über das aktuelle Arbeits- und Führungsumfeld zu
erlangen. Die Ergebnisse basieren auf weltweite Umfragen von
Führungskräften, die mit dem Online-Executive Center
http://www.ekornferry.com registriert sind. Die jüngste Umfrage wurde
vom 27. Januar bis 5. März 2012 durchgeführt und umfasste Teilnehmer
aus 40 Ländern mit einem breiten Spektrum an Branchen und
Funktionsbereichen.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist der global führende Partner für
Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften. Das in Los Angeles
ansässige Unternehmen unterstützt seine Kunden mit einer breiten
Palette an Lösungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig
einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch
dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Korn/Ferry International ist
weltweit mit über 70 Niederlassungen in Europa, Nord-, Mittel- und
Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in
Afrika vertreten. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe
Korn/Ferry International finden Sie unter http://www.kornferry.com.
Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter
http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Pressekontakt:
Xenia von Schröder von Korn/Ferry International,
+49-69-71670139, xenia.vonschröder@kornferry.com