Der kreative Lebenslauf: neue Trends bei der Gestaltung / Kelly Services gibt Tipps für den Lebenslauf als Erfolgsfaktor bei Bewerbungen

Hamburg (ots) - Keine erfolgreiche Bewerbung ohne adäquaten
Lebenslauf: Er ist das Herzstück jeder Bewerbungsmappe, ob on- oder
offline. Dabei zeigt er weit mehr als "nur" die Stationen des
bisherigen Lebens und der Karriere. Ein Lebenslauf lässt auch in
anderer Hinsicht tief blicken. Zum Beispiel kann er einiges über die
Kreativität des Bewerbers verraten. Auch auf Sekundärtugenden wie
Ordnungsliebe und Strukturiertheit kann ein Lebenslauf deutlich
hinweisen. Und nicht zuletzt zeigt er, ob der Verfasser auf der Höhe
der Zeit ist, was beispielsweise Lesegewohnheiten im Zeitalter von
Internet und Social Media betrifft. Kelly Services, Spezialist für
Personaldienstleistungen, zeigt, wie es geht und was beachtet werden
sollte, damit der Lebenslauf zum Beschleunigungsfaktor für die
Karriere wird.

Kreativ - oder lieber nicht?

Die Grundlagen eines korrekten Lebenslaufes dürften weithin
bekannt sein. Aber ist es damit schon getan? Oder darf es auch etwas
"mehr" sein? Bis zu welchem Grad kann - wenn überhaupt - ein
Lebenslauf individuell gestaltet werden? Dazu weiß Agnes Stock,
Personalberaterin bei Kelly Services: "Wichtig ist, dass die
Bewerbung zum allgemein üblichen Umgangston in der jeweiligen Branche
passt. In der Kommunikationsbranche zum Beispiel, im Marketing oder
auch beim Design darf es bei der Gestaltung des Lebenslaufs durchaus
etwas kreativer zugehen. Das betrifft aber nur ganz bestimmte
Komponenten: das Foto, das gesamte Layout, das Deckblatt mit den
Business Objectives sowie verschiedene Visualisierungshilfen als
ergänzende Darstellungen."

Social Media Style: Alles Wichtige auf einen Blick

Die sozialen Medien haben das Kommunikationsverhalten grundlegend
verändert. Das hat auch Auswirkungen auf Bewerbung und Lebenslauf.
Auf Xing, Facebook & Co. kommen Personenbeschreibungen sehr schnell
auf den Punkt und sind entsprechend lesefreundlich strukturiert. So
sind Personaler - wie alle anderen Menschen, die regelmäßig das
Internet nutzen - inzwischen darin geschult, relevante Texte nach
diesem Muster auf einen Blick zu erfassen und zu bewerten. "Für den
Lebenslauf heißt das: Auf dem Deckblatt können oder sollten sogar die
wichtigsten 'hard facts' zur Person erscheinen, sodass sie bereits
beim ersten Hinsehen erkennbar sind. Darüber hinaus empfiehlt sich
die Einhaltung einer strikten Chronologie, nach der die aktuelle
Position ganz oben aufgeführt wird. Die amerikanische Variante hat
sich mittlerweile auch in Deutschland durchgesetzt", kommentiert
Stock.

Müssen Familienstand und Kinder angegeben werden?

Eine Frage, die immer wieder auftaucht, ist die nach
verpflichtenden Angaben im Lebenslauf - wie zum Beispiel, ob der
Bewerber verheiratet ist oder Kinder hat. Müssen diese erwähnt
werden? Agnes Stock meint: "Kinder müssen dann nicht erwähnt werden,
wenn ihre Existenz keine Relevanz und keine Auswirkungen auf das
angestrebte Arbeitsverhältnis haben - zum Beispiel im Hinblick auf
eine Vollzeit-Beschäftigung." International sind solche Angaben eher
unüblich, weshalb sich insbesondere Führungskräfte diese Frage gar
nicht stellen. "Dennoch gilt hier grundsätzlich: Das Bauchgefühl des
Bewerbers entscheidet. Hält er die Angabe für maßgeblich oder nicht?
Wenn nicht, besteht kaum ein Anlass, Familienstand oder Kinder in den
formalen Lebenslauf zu integrieren", ergänzt Stock.

Der Personalberater hilft

Professionelle Personalberater sind nicht nur Vermittler, sondern
Vertrauensperson sowohl für ihre Klienten als auch für die
Kandidaten. Wenn also der Headhunter anruft und der Lebenslauf nicht
perfekt ist, so ist dies kein Grund zur Panik. Im Gegenteil: Ein
guter Berater weist den Bewerber auf mögliche Optimierungspotenziale
hin und macht entsprechende Vorschläge. Übrigens: Ein wirklich
seriöser Personalberater gibt diesen Service zum Nulltarif! "Ein
echter Beratungsprofi nimmt sich die Zeit für seine Kandidaten, wenn
es erforderlich ist. Zeitnot kann hier kein Argument sein, denn
zufriedene Gesprächspartner sind sein Kapital", schließt Agnes Stock.

Über Kelly Services

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein weltweit
führender Anbieter von Personallösungen. Kelly bietet ein
umfangreiches Leistungsspektrum sowohl für Outsourcing-Lösungen und
Personalberatung als auch für Dienstleistungen von der
Arbeitnehmerüberlassung über temp-to-hire bis zur Festanstellung. Für
einen weltweiten Kundenstamm vermittelt Kelly jährlich 550.000
Arbeitsplätze. Der Umsatz in 2011 betrug 5,6 Milliarden US-Dollar.
Weitere Informationen finden Sie unter www.kellyservices.de und
www.kellyservices.com.

Pressekontakt:
Lina Blankenagel
Grayling Deutschland GmbH
Hanauer Landstraße 147-149
60314 Frankfurt

Tel: +49 69 96 22 19 26
Fax: +49 69 96 22 19 96

Lina.Blankenagel@grayling.com

Ansprechpartner:
Adrian Weinhold
Kelly Services GmbH
Beim Strohhause 27
20097 Hamburg

Tel: +49 40 368070 2545
Fax: +49 40 368070 12

adrian.weinhold@kellyservices.de