DEG: Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen

Köln (ots) - Die DEG - Deutsche Investitions- und
Entwicklungsgesellschaft mbH wurde am Montag, 11. Juni 2012 für ihre
familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer
Festveranstaltung in Berlin erhielt sie das von der berufundfamilie
gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung -
verliehene Zertifikat zum audit berufundfamilie.

Von dem familienbewussten Angebot können rund 450 Beschäftigte
profitieren. Die DEG, ein Tochterunternehmen der KfW, bietet ihnen
zahlreiche Möglichkeiten, Arbeit und Familienleben ausgewogen zu
gestalten. So können beispielsweise verschiedene Teilzeitmodelle und
Heimarbeitsplätze von Müttern und Vätern in Anspruch genommen werden.
Neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat die DEG auch das
Thema Gleichstellung in ihrer Personalpolitik verankert. Der Anteil
der weiblichen Führungskräfte des europäischen
Entwicklungsfinanzierers liegt zurzeit bei 27 Prozent.

Durch die Zertifizierung zeigt die DEG, dass sie sich auch
langfristig als familienfreundliches Unternehmen aufstellt. So will
sie nicht nur die Motivation ihrer Mitarbeiter, sondern gleichzeitig
ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt erhöhen. Im Rahmen des audits hat
die DEG sich verpflichtet, bestimmte Ziele und Maßnahmen innerhalb
der nächsten drei Jahre umzusetzen. Dazu zählen etwa die Ausweitung
der Möglichkeit, einen Heimarbeitsplatz in Anspruch zu nehmen und die
Verankerung der Themen Beruf und Familie, Diversity und
Gleichstellung in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften. Die
Auditoren der Hertie-Stiftung prüfen jährlich, ob die vereinbarten
Vorgaben auch erreicht werden.

Insgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das
Zertifikat zum audit berufundfamilie. Sie gelten als Vorreiter einer
familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum
Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres Angebot für
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für den Erhalt des Qualitätssiegels hatte sich die DEG zuvor einem
eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo
der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von
Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial
systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienfreundliche
Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Das audit, das unter der
Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder
und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, ist ein
strategisches Managementinstrument. Es soll Arbeitgeber dabei
unterstützen, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen.

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Anja Strautz
Stellv. Pressesprecherin

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