Studie Demografie Exzellenz 2012 / Unternehmen in Baden-Württemberg unterschätzen weiterhin die Auswirkungen einer alternden Belegschaft

Karlsruhe/Bonn (ots) -

- Kaum Verbesserungen im Vergleich zu den Studienergebnissen 2009
- Demografiemanagement wird zwar vielfach als strategisches Ziel
gesehen, Umsetzung und finanzielle Demografiebudgets bleiben aber
unzureichend
- Teilnahme am Unternehmenswettbewerb Demografie Exzellenz Award noch
bis 31.8. möglich

Die Auswirkungen alternder Belegschaften werden zwar von
baden-württembergischen Unternehmen heute häufiger erkannt und
strategisch berücksichtigt als drei Jahre zuvor, allerdings bleiben
die konkrete Umsetzung und die bereitgestellten Demografiebudgets
weiter unzureichend. Oft wird in Wirtschaft und Industrie zu
einseitig auf Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und
Personalentwicklung abgestellt. Dies sind zentrale Ergebnisse der
Studie 2012 "Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg -
Herausforderungen im Personalmanagement", die das Forum
Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) und die Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach gemeinsam
durchgeführt haben. Bereits 2009 hatten beide eine vergleichbare
Befragung unter Firmen in Baden-Württemberg veröffentlicht. Im Rahmen
der heutigen Pressekonferenz im Kongresszentrum in Karlsruhe fasste
Günter Monjau, Vorsitzender des BDU-Forums Baden-Württemberg, die
aktuellen Studienergebnisse mit den Worten zusammen: "Alle reden vom
Einfluss des demografischen Faktors, aber zu wenige tun etwas
dagegen."

So geben in der Studie 2012 beispielsweise nur 38 Prozent an, eine
systematische Altersstrukturanalyse im Unternehmen durchgeführt zu
haben (2009: 41 Prozent). Eine Ziel-Mitarbeiterstruktur besitzen nur
22 Prozent (2009: 28 Prozent). Damit fehlen vielfach erste wichtige
Analyseelemente, um konkrete demografieorientierte
Personalinstrumente ableiten zu können. Und: Noch immer stellt
weniger als ein Viertel der befragten Firmen ein eigenes Budget für
geeignete Maßnahmen zur Verfügung, um die Auswirkungen der alternden
Beleg-schaften abzufedern. Professor Uwe Schirmer, wissenschaftlicher
Studienleiter und Professor für Personalmanagement und
Mitarbeiterführung an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
Lörrach, sieht darüber hinaus weitere Schwachstellen: "Wir mussten in
der Studie sogar feststellen, dass trotz des beklagten
Fachkräftemangels in 57 Prozent der Unternehmen noch nicht einmal
jeder vierte Betrieb Instrumente wie Talentmanagement, langfristige
Personalplanung oder zielgruppenspezifisches Personalmarketing nutzt.
In nur annähernd jedem dritten Unternehmen existiert überhaupt eine
Nachfolgeplanung." Aus seiner Sicht muss das Thema
Demografiemanagement viel größere Verbreitung finden. Deutlich wurde
in der Studie nämlich auch, dass die Angebote externer Institutionen
die Betriebe zu wenig erreichen. Dabei, so Schirmer, gebe es gerade
auch für kleine und mittelständische Unternehmen spezifische
Instrumente, wie zum Beispiel praktikable Implementierungsprozesse
für Demografiemanagement mit Analysetools, Strategieworkshops und
Projektplanung. Daneben sei der Einsatz belastbarer Controlling-Tools
sinnvoll, um die Effekte von zielführenden Maßnahmen regelmäßig
erfassen und berechnen zu können.

Teilnahme am Unternehmenswettbewerb "Demografie Exzellenz Award"
bis 31. August 2012 möglich Monjau setzt bei der Aufklärungsarbeit
unter anderem auf die guten Beispiele aus Industrie und Wirtschaft.
Aufgrund seiner Initiative vergibt der BDU daher seit 2009 den
Demografie Exzellenz Award, bei dem Unternehmen und Organisationen
aus Baden-Württemberg für ihre beispielhaften Demografie-Projekte
ausgezeichnet werden. Der Wettbewerb ist Bestandteil der Demografie
Exzellenz Initiative des BDU-Forums Baden-Württemberg und des
Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg. Für die
Award-Vergabe 2012 können sich Unternehmen noch bis 31. August 2012
unter www.demografie-exzellenz.de bewerben. Die Preisverleihung
findet am 17. Oktober 2012 im Konzerthaus in Karlsruhe statt.

Hintergrund

Studie: Die Befragung zur gemeinsamen Studie des Forums
Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach wurde als
offene Online-Befragung im Zeitraum März/April 2012 durch-geführt.
Insgesamt haben 204 Unternehmen aus Baden-Württemberg teilgenommen.
Teilneh-mer der Befragung waren überwiegend mittelständische
Unternehmen, davon 54 Prozent in der Umsatzgröße bis 50 Millionen
Euro und 57 Prozent mit weniger als 250 Mitarbeitern. Download Studie
unter: http://www.forum-bw.bdu.de/ oder www.bdu.de

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