Arbeitgeberqualität wird ein Wettbewerbsmerkmal

Neuss (ots) - Das Neusser Herbwood-Institut für
Arbeitgeberdiagnostik und -entwicklung überprüft und zertifiziert
seit Sommer 2012 mittelständische Unternehmen. Das Prädikat
"ausgezeichneter Arbeitgeber" wird mit dem Zusatz von Branche und
Standort ergänzt und liefert so einen starken Bezug zu regionalen
Märkten.

Laut DIHK-Umfrage können mehr als 1/3 der Unternehmen offene Stellen
kurzfristig nicht besetzen. Wie attraktiv ein Arbeitgeber nach innen
und nach außen ist, wird dabei zunehmend ein wichtiges
Unterscheidungskriterium für qualifizierte Arbeitnehmer. Diese
informieren sich heute crossmedial ausführlich über Kultur,
Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Auf Unternehmensseite müssen
deshalb die Stärken analysiert und konsequent weiter entwickelt
werden. Damit Identifikationsmöglichkeiten geschaffen, neue
Mitarbeiter interessiert und die eigenen langfristig gebunden werden.

Mit einer Zertifizierung ihrer Arbeitgeberqualität erhalten die
Firmen eine Anerkennung für erfolgreiche Personalarbeit und können
somit ihr Image stärken. Tue Gutes und rede drüber, heißt auch hier
die Devise.

Die Zertifizierung vermeidet bewusst den Wettbewerbscharakter, der
bei anderen Prädikaten üblich ist, da die Betriebe individuell
analysiert und bewertet werden sollen. Das angewandte Verfahren, das
Neusser Qualitätsinventar "NQI", umfasst neben einer
Mitarbeiterbefragung persönliche Interviews mit per Zufall
ausgewählten Beschäftigten und ein HR-Management Audit. Die
Kostenstruktur orientiert sich an den Budgets der mittelständischen
Klientel.

Das NQI basiert auf dem bewährten Copenhagen Psychosocial
Questionnaire "COPSOQ", mit dem psychosoziale Belastungen gemessen
werden, und wurde um qualitative Elemente für den Mittelstand
ergänzt.

Dieter Krautwald, Geschäftsführer des Herbwood-Instituts, rät
Unternehmen dazu, sich in Bezug auf Attraktivität, Leistungsklima und
Wettbewerbsfähigkeit einem solchen Fitness-Check zu unterziehen. Mit
Hilfe des Entwicklungsberichts und des Zertifikats, welches zunächst
für 3 Jahre gilt, kann die HR-Strategie und die Markenbildung wirksam
und nachhaltig unterstützt werden.

So ausgezeichnete Firmen verbessern nicht nur ihre Position auf
regionalen Bewerbermärkten, häufig stellen sich auch positive
Transfereffekte auf Kunden und Lieferanten ein.

Pressekontakt:
Herbwood-Institut
Dieter Krautwald
Kanalstr. 15
41460 Neuss
Tel.: 02131/665829-3
mail(at)herbwood.com
www.ausgezeichneter-arbeitgeber.de