Neu: Der XING Talentmanager (XTM) eröffnet Personalern eine neue Dimension der Talentsuche

Hamburg (ots) -

- XTM bietet effizienten und kostengünstigen Zugang zum größten
Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum
- Teams können erstmals gemeinsam nach Personal suchen und
Projekte bearbeiten
- Nachhaltig: Top-Kandidatenprofile, Bearbeitungs-Status und
Notizen verbleiben im Unternehmen
- Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive
Recruiting: "Klassische Headhunter bekommen bei
Unternehmenskunden durch Produkte wie dem XING Talentmanager
starke Konkurrenz."

XING, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im
deutschsprachigen Raum, stellt morgen auf der Kölner Messe "Zukunft
Personal" den neuen XING Talentmanager (XTM) vor. Dabei handelt es
sich um ein komplett neu entwickeltes Produkt für Personaler, das
ihnen über eine speziell geschaffene Plattform Zugang zum größten
Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum bietet. Neben umfangreichen
Such-, Filter- und Verwaltungsfunktionen ermöglicht der XTM erstmals
eine effiziente und transparente Arbeit im Team: So können
interessante Kandidaten samt internen Notizen und Arbeitsstatus in
Projektordnern gesammelt und anderen Team-Mitgliedern zur
Weiterbearbeitung zur Verfügung gestellt werden. Da der XTM eine
Firmenmitgliedschaft ist, verbleiben die Rechercheinformationen im
Unternehmen, auch wenn ein Personaler das Unternehmen verlässt.

Stefan Groß-Selbeck, CEO der XING AG: "Mit dem XTM stellen wir als
deutscher Marktführer im Bereich Social Recruiting Firmen jeglicher
Größe ein Werkzeug zur Verfügung, mit dem sie sich im stetig
zunehmenden Fachkräftemangel erfolgreich behaupten können."

XING hat das neue Produkt im Vorfeld von ausgewählten Personalern
umfangreich testen lassen. Unter den Testern war das HR-Team der
E-Plus Gruppe. Dieter Roschmann, Department Manager Human Resources,
zieht folgendes Fazit: "Im Zeitalter des Fachkräftemangels muss man
als Personalabteilung neue Wege bei der Talentsuche gehen. Das
Recruiting über Soziale Netzwerke ist ein neuer Kanal für die direkte
Kandidatenansprache. Mit dem XING Talentmanager verfügen wir jetzt
über ein weiteres effizientes und dennoch einfach zu bedienendes
Tool, um im Team Kandidaten zu recherchieren und anzusprechen." Und
Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute of Competitive Recruiting
(ICR) sagt: "Insbesondere die Personalsuche für Positionen im
mittleren Management geschieht zunehmend über Soziale Netzwerke. Der
vom ICR durchgeführte Social Media Recruiting Report 2012 belegt,
dass bereits jeder vierte Arbeitgeber proaktiv über Social Media nach
neuen Mitarbeitern sucht. Tendenz stark steigend. XING ist dabei mit
Abstand die erste Wahl für das proaktive Recruiting in Sozialen
Netzwerken. Klassische Headhunter bekommen bei Unternehmenskunden
durch Produkte wie dem XING Talentmanager starke Konkurrenz. Für den
Recruiter 2.0 ist der XING Talentmanager das lang erwartete
Handwerkszeug für das tägliche Geschäft."

Die Funktionen des XTM im Detail: Übersichtlich, transparent und
effizient

Der XTM wartet mit einer Reihe von Funktionen auf, die das Suchen
und direkte Ansprechen von Kandidaten über XING so übersichtlich und
effizient wie nie zuvor machen. Zentraler Dreh- und Angelpunkt sind
die Projektordner: Jeder Nutzer des XTM kann für eine offene Stelle
ein neues Projekt mit einer selbst gewählten Bezeichnung anlegen. Im
Anschluss lassen sich geeignete Kandidatenprofile per Klick samt
individuellen Notizen und dem aktuellen Bearbeitungs-Status im
jeweiligen Projektordner hinzufügen. Die im XTM integrierte Suche
kann bis zu 2.000 Ergebnisse anzeigen. Zusammen mit den umfangreichen
Filtermöglichkeiten - z. B. nach aktueller und ehemaliger Position,
Firma oder Berufserfahrung - lassen sich die besten Kandidaten für
eine zu besetzende Position einfach und effizient finden.

Der Clou: Mit dem XTM ist auch die teamübergreifende Personalsuche
möglich. Ein Personaler kann seinen Kollegen einfach per Klick Zugang
zu den eigenen Projekten geben. So können beliebig viele Personaler
gleichzeitig suchen bzw. den Fortschritt der Personalsuche jederzeit
beobachten. Sämtliche aufbereiteten Informationen verbleiben im XTM.
So wird sichergestellt, dass der Kontakt zu High Potentials auch dann
im Unternehmen bleibt, wenn etwa einzelne Mitarbeiter der
Personalabteilung das Unternehmen verlassen.

Unternehmen können den XING Talentmanager (XTM) mit beliebig
vielen Nutzerlizenzen bestücken. Die Lizenzvergabe liegt in der Hand
der Firma. Sollte ein Personaler aus dem Team für längere Zeit
ausfallen oder den Arbeitgeber verlassen, kann ein Kollege dessen
Arbeit kurzfristig übernehmen. Wie bei sämtlichen Produkten von XING
wird auch der XTM in den kommenden Monaten kontinuierlich weiter
ausgebaut.

Der XING Talentmanager löst die bisherige Recruiter-Mitgliedschaft
ab und kann ab morgen zum Einführungspreis von monatlich 165 Euro pro
Nutzerlizenz erworben werden. Ab dem nächsten Jahr beträgt der
monatliche Preis für eine Lizenz 249 Euro. Weitere Informationen
erhalten Interessenten per Mail unter talentmanager@xing.com oder
telefonisch unter +49 40 41 91 31-784.

Link zum ICR Social Media Recruiting Report: http://www.competitiv
erecruiting.de/ICRSocialMediaRecruitingReport2012.html

Über XING

XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 12
Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für
Geschäft, Job und Karriere, davon 5,7 Millionen im deutschsprachigen
Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und
finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen
Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über
50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events.
Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003
in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September
2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München
ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von
Online-Eventmanagement und -Ticketing. Weitere Informationen finden
Sie unter www.xing.com.

Pressekontakt:
Marc-Sven Kopka

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Vice President Corporate Communications
XING AG
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