'Logib-D'-Tool analysiert Gehälter von Frauen und Männern: Kaum Lohnunterschiede bei dem Personaldienstleister Randstad (BILD)

Eschborn (ots) -

Im bundesweiten Vergleich ist der Lohnunterschied zwischen Frauen
und Männern bei dem Personaldienstleister Randstad besonders gering.
Dies ergab eine unabhängige Analyse mithilfe des Tools Logib-D, das
vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend zur
Verfügung gestellt wird. Logib-D ermittelt eine so genannte
'bereinigte Entgeltlücke'. Das heißt, objektive Faktoren wie
Dienstjahre, Berufserfahrung, Anforderungsniveau und berufliche
Stellung werden bei der Prüfung berücksichtigt. Heraus kommt die
bereinigte Zahl. Hier erreicht Randstad 1,2 Prozent, während der
Mittelwert bei 4,6 Prozent liegt.

"Lohngleichheit ist sowohl in unserer Unternehmenspolitik als auch
in unseren HR-Grundsätzen fest verankert", erklärt Andreas Bolder,
Director Human Resources bei Randstad. "Die Ergebnisse der
Logib-D-Analyse zeigen, dass Gleichberechtigung bei uns
selbstverständlich ist. Wir sind stolz, dass bei Randstad Frauen und
Männer nicht nur gleichermaßen Karriere machen, sondern auch
gleichberechtigt entlohnt werden."

Logib-D steht für 'Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland' und
soll helfen, Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern
aufzudecken und den Ursachen auf den Grund zu gehen. Mit der
Auszeichnung möchte Randstad seine Attraktivität als Arbeitgeber
untermauern. "Wir sind der Überzeugung, dass sich eine auf
Chancengleichheit ausgerichtete Entgeltpolitik positiv auf
Motivation, Arbeitszufriedenheit und Produktivität unserer
Mitarbeiter auswirkt", so Andreas Bolder weiter. Die Bundesregierung
hat sich im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsstrategie verpflichtet, die
Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bis zum Jahr 2020 auf unter 10
Prozent zu reduzieren - Randstad hat sein Soll also schon jetzt
erfüllt.

Die Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 68.000 Mitarbeitern und 500
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,96
Milliarden Euro (2011) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance,
Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen
gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der
Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich
vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad
bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di
abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit über 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 16,2 Milliarden Euro
(Jahr 2011) ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad
Deutschland ist Eckard Gatzke.

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