Nachhaltigkeit aus Tradition - Unternehmensgruppe Tengelmann veröffentlicht ersten Nachhaltigkeitsbericht für den Standort der Unternehmenszentrale

Mülheim an der Ruhr (ots) - Im Jahr des 100-jährigen
Standortjubiläums stellt die Unternehmensgruppe Tengelmann für den
Sitz der Zentrale an der Wissollstraße in Mülheim an der Ruhr
erstmals einen Nachhaltigkeitsbericht vor. "Dieser
Nachhaltigkeitsbericht ist etwas ganz Besonderes. Er beschreibt ganz
konkret unseren Standort, anfassbar und transparent. Wir stellen
damit ausführlich dar, wie vielfältig unser Engagement hier in
Speldorf ist", erläutert Karl-Erivan W. Haub, Geschäftsführender und
persönlich haftender Gesellschafter der Unternehmensgruppe
Tengelmann.

Das Thema Nachhaltigkeit hat bei Tengelmann bereits eine
jahrzehntelange Tradition. "Neben dem Umweltschutz lag auch stets ein
Augenmerk auf dem Engagement für unsere Mitarbeiter und unser Umfeld.
In unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht für die Unternehmenszentrale
mit ihren 14 Tochtergesellschaften am Standort haben wir unsere
vielfältigen Aktivitäten erstmals zusammengefasst, uns Ziele für die
kommenden zwei Jahre gesetzt und dieses gutachterlich bestätigen
lassen", so Haub weiter.

Der Zeitpunkt der Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsberichtes
fällt mit dem vierten Geburtstag des Tengelmann Klimamarktes
zusammen. Dieses Leuchtturmprojekt für den deutschen
Lebensmittelhandel eröffnete das Unternehmen am 2. Dezember 2008.

Projektbegleitend wurde der Dialog mit relevanten Stakeholdern
auf-genommen. Das Gespräch mit dem Vorsitzenden des Bundesdeut-schen
Arbeitskreises für Umweltbewusstes Management (B.A.U.M. e.V.),
Professor Dr. Maximilian Gege, ist Bestandteil des
Nachhaltigkeitsberichtes. "Tengelmann ist ja bereits seit vielen
Jahren im Umweltschutz aktiv und erfolgreich. Ich freue mich, dass
die Kontinuität dieses Engagements nun auch in einen
Nachhaltigkeitsbericht einfließt", so Professor Gege.

Umwelt

"Klimaschutz ist die Herausforderung unserer Zeit. Und absolut
jeder noch so kleine Beitrag zählt. Wir haben uns für den Standort
das Ziel gesetzt, bis 2015 fünf Prozent Energie einzusparen", so
Haub. "Und das ist schon sehr sportlich, da wir viele Maßnahmen
bereits vor einigen Jahren durchgeführt haben und diese jetzt nicht
mehr zählen." Um dieses Ziel zu erreichen, wird unter anderem ein
umfangreiches Energieeffizienzkonzept für den Bereich Bürobeleuchtung
erstellt. Große Teile der Beleuchtung sollen auf energiesparende
Leuchtmittel umgestellt werden. Um weitere Einsparpotentiale im
Bereich Energie zu identifizieren, wird zudem der Stromverbrauch am
Standort viel differenzierter analysiert und kontinuierlich
überwacht.

Einen hohen Anteil am Klimawandel haben unter anderem die
Emissionen von Autos. Um hier einen effektiven Beitrag zu leisten,
wurde bereits 2011 eine neue Dienstwagenregelung verabschiedet. Bis
2015 soll die Umstellung auf verbrauchs- und CO2-optimierte
Fahrzeug-modelle abgeschlossen sein.

Mitarbeiter

"Gut qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste
Gut eines Unternehmens. Daher werden wir in 2013 mindestens für 50
Pro-zent der rund 1.000 Mitarbeiter am Standort eine
Weiterbildungsmaßnahme anbieten", führt Haub aus. Schon heute haben
die Mitarbeiter die Möglichkeit, alle zwei Monate die Veranstaltung
"Wissen vor Acht" zu besuchen - eine Schulungsveranstaltung von
Mitarbeitern für Mit-arbeiter, in der Mitarbeiter aus den
verschiedensten Fachbereichen am Standort über ihre Arbeit berichten.

Neben dem Ausbau des Aus- und Weiterbildungsprogramms wird aber
auch das Angebot im Bereich Gesundheitsmanagement erweitert.
Grippeschutzimpfungen und Darmkrebsvorsorge sind bereits seit einigen
Jahren fester Bestandteil dieses Konzeptes, hinzu kommen Angebote im
Bereich Gesundheitssport und Stress-Management, z. B.
Muskelentspannungstraining und weitere Vorsorgeangebote wie
Cardio-Neuro-Screening und Hautkrebsscreening.

Zur Unterstreichung der Bemühungen zur besseren Vereinbarkeit von
Beruf und Familie wird sich die Unternehmenszentrale um das begehrte
Zertifizierungssiegel "Beruf und Familie" bewerben.

Gesellschaftliches Engagement

"Als erfolgreiches Unternehmen wollen wir der Gesellschaft etwas
zurückgeben, denn nur durch die Treue unserer Mitarbeiter und Kunden
konnte Tengelmann zu dem Unternehmen werden, das es heute ist", so
Haub.

In den kommenden Jahren wird Tengelmann daher weiterhin den
Tengelmann-Lauf zu Gunsten behinderter Kinder und Jugendlicher
veranstalten und auch den Tengelmann-Ehrenamtstag weiter fördern, bei
dem Mitarbeiter einen Tag von der Arbeit freigestellt werden, um sich
ehrenamtlich sozial zu engagieren.

Mit Schulpatenschaften startet die Unternehmensgruppe Tengelmann
die Ausbildung im Fach Wirtschaft. Unter dem Motto "Schule trifft
Wirtschaft - Theorie trifft Praxis" geben Führungskräfte von
Tengelmann im Rahmen von Nachmittagsveranstaltungen den Schülern
einen Einblick in die Fachbereiche einer Holding und verbinden so die
im Unterricht vermittelte Theorie mit der Handelspraxis. Seit dem
Schuljahr 2012/2013 besteht eine Kooperation mit dem Mülheimer
Otto-Pankok-Gymnasium. Schon seit 2009 besteht eine solche
Kooperation mit einem Berufskolleg in Bochum-Wattenscheid.

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter
www.tengelmann.de. Hier finden Sie den Nachhaltigkeitsbericht auch
zum Download.

Pressekontakt:
Unternehmensgruppe Tengelmann
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