Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei 21,3 Prozent / Berlin ist Hauptstadt weiblicher Führungskräfte (BILD)

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Führungspositionen
http://ots.de/2nRJO
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Hamburg (ots) -

Frauen in Aufsichtsräten und weiteren Führungspositionen sowie
Führungskräftemangel und demografischer Wandel sind derzeit weit
diskutierte Wirtschafts- und Gesellschaftsthemen. Die
Wirtschaftsauskunftei Bürgel hat diese Debatten zum Anlass für eine
statistische Auswertung von rund 1,1 Millionen Führungspositionen
(Stand 30.11.2012) genommen. Die aktuelle Studie "Führungskräfte in
Deutschland" - im Fokus befinden sich vor allem Geschäftsführer,
Vorstände, Inhaber und Aufsichtsräte - untersucht für 2012 regionale
Unterschiede, Geschlechterverteilungen, Altersgruppen und
Branchenunterschiede. Da die EU-Kommission den rund 5.000
börsennotierten europäischen Firmen vorschreiben will, bis 2020
Aufsichtsratsposten mit 40 Prozent Frauen zu besetzen, hat Bürgel
insbesondere die Positionen von 58.000 Aufsichtsräten in Deutschland
genauer analysiert.

Nur 21,3 Prozent der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich.
Bei den Top-Positionen in Aufsichtsräten liegt der Frauenanteil sogar
nur bei 17,2 Prozent - und das, obwohl Frauen 51 Prozent der
deutschen Bevölkerung und knapp 44 Prozent aller hiesigen
Berufstätigen stellen.

Die Auswertung von Positionen in Aufsichtsräten zeigt, dass diese
häufiger in Ostdeutschland mit Frauen besetzt sind als im Westen: In
Brandenburg liegt der Frauenanteil bei den Aufsichtsratsmitgliedern
bei 27,9 Prozent. Schlusslicht bildet Bremen mit lediglich 11,8
Prozent weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern.

Die Analyse der gesamten Führungsebenen zeigt, dass der
Frauenanteil in Führungspositionen je nach Bundesland schwankt:
Während Berlin mit 24,2 Prozent Frauen in Führungspositionen am
weitesten über dem Bundesdurchschnitt rangiert, arbeiten am wenigsten
Chefinnen in Baden-Württemberg (Anteil: 19,3 Prozent) in
Führungspositionen. Den stärksten Anstieg um plus 2,7 Prozent
verzeichnet Berlin, den schwächsten meldet indes das Saarland mit
plus 0,2 Prozent. "Positiv zu bewerten ist indes, dass der Anteil der
Frauen in Führungspositionen gegenüber ihren männlichen Kollegen im
Vergleich zum Vorjahr 2011 um 1,3 Prozent leicht gestiegen ist",
kommentiert Bürgel Geschäftsführer Dr. Norbert Sellin die aktuellen
Zahlen.

Nach Branchen sind Frauen in Führungspositionen vor allem in der
Schifffahrt (12,1 Prozent), im Fahrzeugbau (10,9 Prozent), im Hoch-
und Tief- sowie Maschinenbau (9,9 Prozent) unterrepräsentiert. Im
Gesundheitswesen sowie bei der Herstellung von pharmazeutischen
Erzeugnissen (Frauenquote in Führungspositionen 37,9 Prozent), im
Einzelhandel (34,5 Prozent), im Verlagswesen (26,9 Prozent), in der
Forschung und Entwicklung (26,2 Prozent) sowie bei den
Finanzdienstleistungen (25,3 Prozent) nehmen Frauen hingegen
überdurchschnittlich häufig Führungspositionen ein. Zudem belegt die
Bürgel Studie, dass der Anteil der in Führungspositionen
verantwortlichen Frauen mit der Unternehmensgröße schrumpft: So
rangiert die Quote bei Unternehmen mit bis zu neun Mitarbeitern bei
noch knapp einem Viertel (24,6 Prozent). Bei Unternehmen mit 10 bis
50 Mitarbeitern liegt die Quote bei 13,2 Prozent. Bei Unternehmen mit
mehr als 500 Mitarbeitern sind es nur 8,7 Prozent weibliche
Führungskräfte.

Auch hinsichtlich des Führungskräftealters weist die Bürgel Studie
bei der Geschlechterverteilung Unterschiede auf: Bei Führungskräften
von bis zu 44 Jahren rangiert der Frauenanteil in Führungspositionen
je nach Alterssegment bei mindestens 21,5 Prozent. Bei den 18- bis
24-jährigen Managerinnen ist er mit 28,1 Prozent am höchsten.

Unabhängig vom Geschlecht sind Führungskräfte statistisch 51,3
Jahre alt (Frauen: 50,7 Jahre, Männer: 51,5 Jahre). Während die
jüngsten Chefs aus Berlin kommen (Durchschnittsalter: 49,5 Jahre),
arbeiten die ältesten im Saarland (52,5 Jahre). Am jüngsten sind die
Frauen in Führungspositionen in Thüringen (Durchschnittsalter: 48,5
Jahre), am ältesten im Saarland (52,7 Jahre). Die jüngsten Männer in
Führungspositionen arbeiten in Berlin (Durchschnittsalter: 49,7
Jahre). Am ältesten sind männliche Chefs in Bremen (52,6 Jahre). Am
häufigsten befinden sich - mit einem Anteil von 18,2 Prozent -
Mitarbeiter der Altersgruppe der 45- bis 49-Jährigen in
Führungspositionen. Nur 0,5 Prozent der Führungspositionen werden von
18- bis 25-Jährigen ausgeübt. 13,7 Prozent der Führungskräfte sind 65
Jahre und älter. In diesem Alterssegment führt Bremen die Statistik
an. In dem Stadtstaat sind 16,7 Prozent der ausgewerteten
Führungskräfte 65 Jahre oder älter. In Thüringen sind hingegen nur
9,6 Prozent der Angestellten in Führungspositionen 65 Jahre oder
älter.

Die gesamte Auswertung finden Sie auf unserer Homepage unter
http://ots.de/2nRJO

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