3M als Vorreiter / Betriebsvereinbarung über innovatives Lebensarbeitszeitmodell verabschiedet

Neuss (ots) - Mit einem Langzeitkonto können die Beschäftigten der
3M Deutschland GmbH künftig ihre Lebensarbeitszeit flexibel
gestalten. Das von Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung
gemeinsam entwickelte Modell ist ein weiterer Entwicklungsschritt in
der vielfach ausgezeichneten Personalpolitik des Unternehmens.

Das maßgeschneiderte Sparmodell, zu dem im Dezember 2012 eine
Gesamtbetriebsvereinbarung abgeschlossen wurde, ist bislang einmalig
in der chemischen Industrie. Die Besonderheit dieses Modells basiert
auf einer Kombination zwischen Langzeitkonten und der gleichzeitigen
Nutzung von Altersteilzeit. Im Detail bietet es den Beschäftigten der
3M Deutschland GmbH die Möglichkeit, ein Langzeitkonto einzurichten.
Darauf können Geldbeträge wie übertarifliche Zulagen oder Boni sowie
Urlaubstage angespart werden. Zeiten werden in ihren Geldwert
umgerechnet, alle Beträge werden verzinst und später wieder in Zeit
umgerechnet. Diese kann je nach persönlichen Bedürfnissen in der
jeweiligen Lebensphase verwendet werden.

Die 3M Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können das Langzeitkonto
zum Beispiel für eine befristete Teilzeit oder ein Sabbatical bei
vollem Entgelt zur Weiterbildung, für ausgedehnte Reisen oder die
Pflege von Angehörigen verwenden. Wer nicht bis zum gesetzlichen
Renteneintritt arbeiten möchte, kann die Altersteilzeitmodelle mit
Zuschüssen des Unternehmens nutzen. Sie erlauben eine Freistellung
während der beiden letzten Jahre oder Teilzeitarbeit über vier Jahre.
Durch gleitende Nachfolgeregelungen können so die Kompetenzen
erfahrener Beschäftigter für das Unternehmen erhalten bleiben.

"Mit dem Lebensarbeitszeitmodell haben wir erneut einen
Meilenstein innovativer 3M Personalpolitik gesetzt", erklärt 3M
Personal- und Arbeitsdirektor Josef Mrozek. Bereits jetzt zeichnet
sich das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen aus,
beispielsweise durch die Erfolgsbeteiligung für alle Beschäftigten,
durch Angebote im Bereich Familie und Beruf wie die hauseigene
Kinderbetreuung und das Gesundheitsmanagement sowie durch das Konzept
"Auf Stärken bauen". Immer wieder wird die Personalpolitik von 3M
öffentlich gewürdigt, etwa mit Top-Platzierungen beim Wettbewerb
"Deutschlands Beste Arbeitgeber" und mit dem Deutschen
Personalwirtschaftspreis.

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