Gehaltsentwicklung in Deutschland: Unternehmen planen deutlich zurückhaltender / Aktuelle Salary Increase Survey von Aon Hewitt mit neuen Prognosen für 2013

München (ots) - Trotz des derzeitigen positiven
Geschäftsklimaindex agieren deutsche Unternehmen recht zurückhaltend
- das gilt vor allem in Hinsicht auf die Gehälter. Hier wird es daher
geringere Erhöhungen geben, als noch im vergangenen August
vorgesehen. Fast 9 Prozent der Unternehmen planen nun sogar eine
Nullrunde in 2013. Zu diesem Ergebnis kommt das aktuelle Update der
europäischen Aon Hewitt-Studie "Salary Increase Survey", für die in
Deutschland 131 Firmen verschiedener Branchen und Größen befragt
wurden. "Die Mehrheit der Unternehmen orientiert sich bei der
Festlegung der Gehaltserhöhungsbudgets eher am Markt, als an den
tatsächlichen Inflationsraten", erläutert Marco Reiners, Leiter des
Bereichs Performance, Reward & Talent DACH bei Aon Hewitt. "Die
derzeitige verhaltene Stimmung wirkt sich unmittelbar auf die
Budgetverteilung aus. Damit müssen die ursprünglichen Prognosen nach
unten korrigiert werden - statt 3,2 wird es durchschnittlich nur noch
2,9 Prozent mehr Lohn für deutsche Arbeitnehmer geben."

Konkret haben 20 Prozent der Unternehmen in den vergangenen sechs
Monaten ihre Gehaltsbudgets nach unten korrigiert. Ebenso viele
ziehen einen Stellenabbau in Betracht, 10 Prozent haben diesen sogar
schon fest geplant. "Dahinter steckt nicht zuletzt die Sorge der
Unternehmen um eine Zunahme der Lohnkosten - fast 60 Prozent der
Befragten haben diesen Aspekt in unserer Studie genannt", so Marco
Reiners. Dem gegenüber steht jedoch die Absicht der Mehrzahl der
Unternehmen, ihre bestehenden Rekrutierungsaktivitäten wie bisher
fortzuführen (54 Prozent). Nur 22 Prozent wollen ihr Engagement in
diesem Bereich zurückfahren.

Salary Increase Survey - Winter Update

Zur Aktualisierung seiner jährlichen Studie über die Erhöhung von
Gehältern in Europa, Afrika und dem Mittleren Osten hat Aon Hewitt in
den vergangenen Wochen 478 Unternehmen befragt. Aus den Informationen
über die Vergütungspraktiken leiten die HR-Spezialisten regionale
Trends und Prognosen sowie allgemeine Entwicklungstendenzen ab. Der
aktuelle Report umfasst darüber hinaus detaillierte Auswertungen nach
Branchen.

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Aon Hewitt GmbH
Nina Südfeld
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