Studie: Personalberater auf Partnerebene verdienen bei größeren Beratungsgesellschaften am besten

Bonn (ots) -

Der variable Anteil steigt mit zunehmender Hierarchiestufe

Die durchschnittliche Gesamtvergütung pro Jahr von
Personalberatern auf der Partnerebene bewegt sich zwischen 173.000
Euro in kleineren Beratungsgesellschaften unter 1 Million Euro Umsatz
und knapp 336.000 Euro bei den größeren Personalberatungen mit mehr
als fünf Millionen Euro Umsatz. Der Anteil des Brutto-Festgehalts
variiert dabei auf der Hierarchiestufe Partner zwischen 37 und 59
Prozent je nach Größenklasse. Bei den größeren
Personalberatungsunternehmen setzt sich die Gesamtvergütung auf der
Partnerebene beispielsweise zu 51 Prozent aus dem Brutto-Festgehalt,
zu 41 Prozent aus variablen Bezügen sowie zu 8 Prozent aus
Nebenleistungen - zum Beispiel Altersvorsorgeleistungen - zusammen.
Dies ergibt sich aus der aktuellen Studie "Vergütung in der
Personalberatung 2012" des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater (BDU).

Während auf der Partner-Ebene erhebliche Unterschiede in der
Gesamtvergütung erkennbar sind, fallen diese auf der Hierarchiestufe
Berater mit einem Honorarumsatz über 400.000 Euro deutlich geringer
aus. Bei größeren Personalberatungen werden hier im Durchschnitt
(gewichteter Mittelwert) rund 163.000 Euro pro Jahr gezahlt, bei den
Marktteilnehmern mittlerer Größe rund 151.000 Euro. Auch auf der
Ebene der Senior- und Junior-Researcher, die im Such- und
Auswahlprozess der Personalberatungen für die Identifizierung
geeigneter Kandidaten zuständig sind, liegt die Gesamtvergütung enger
beieinander. Bei den Junior-Researchern liegt die Spanne
beispielsweise zwischen 37.300 und 41.500 Euro pro Jahr.

Grundsätzlich kann beim Blick auf alle Hierarchiestufen
festgestellt werden, dass der prozentuale Anteil des
Brutto-Festgehalts umso mehr zunimmt, je niedriger der Berater in der
Unternehmenshierarchie eingestuft ist. Der größte Anteil wird mit 80
Prozent bei Juniorberatern in der Umsatzklasse über 5 Millionen Euro
erzielt. Variabel werden hier dann nur noch 17 Prozent der
Gesamtsumme gezahlt.

Rechnet man die Brutto-Festgehälter, die variablen Bezüge und die
Nebenleistungen zusammen, ergeben sich nach ausgewählten
Hierarchieebenen die folgenden gewichteten Mittelwerte für die
jeweiligen Gesamtvergütungen:

Gesamtvergütung Umsatzklasse über 5 Mio. Euro Jahresumsatz
(gewichteter Mittelwert)
- Partner: 335.900 EUR
- Berater mit mehr als 400.000 Honorarumsatz: 163.100 EUR
- Berater mit weniger als 400.000 Honorarumsatz: 97.900 EUR
- Senior Researcher: 56.600 EUR

Gesamtvergütung Umsatzklasse 1 bis 5 Mio. Euro Jahresumsatz
(gewichteter Mittelwert)
- Partner: 228.100 EUR
- Berater mit mehr als 400.000 Honorarumsatz: 151.100 EUR
- Berater mit weniger als 400.000 Honorarumsatz: 81.100 EUR
- Senior Researcher: 48.900 EUR

Gesamtvergütung Umsatzklasse unter 1 Mio. Euro Jahresumsatz
(gewichteter Mittelwert)
- Partner: 173.900 EUR
- Berater mit weniger als 400.000 Honorarumsatz: 88.700 EUR
- Senior Researcher: 59.900 EUR

Studien-Hintergrund

In der Studie "Vergütung in der Personalberatung 2012" wurden
relevante Kennzahlen aus sechs Themenfeldern untersucht:
Vergütungsstruktur, Brutto-Festgehalt, erfolgsabhängige Bezüge,
Nebenleistungen, Gesamtvergütung sowie Vergütung freiberuflicher
Mitarbeiter. Grundlage der Studie ist eine BDU-Marktbefragung im
Zeitraum Juli bis September 2012. Insgesamt wurden 46 Fragebögen
komplett ausgewertet.

Inhaltsverzeichnis und Bestellmöglichkeit der Studie unter:

http://www.bdu.de/won/verguetung.aspx

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)
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T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de I www.bdu.de