Personalberatung TreuenFels: Zeugnisse sind ein Auslaufmodell - mit Referenzen lässt sich hingegen punkten

Hamburg (ots) - Wer bei einem Arbeitgeber ausscheidet, hat in
Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes
Zeugnis. "Nach deutscher Rechtsprechung muss das Zeugnis wohlwollend
formuliert sein - genau das ist aber das eigentliche Problem",
erläutert Doris Mailänder, Geschäftsführerin der Personalberatung
TreuenFels. "Wenn nur noch positiv formuliert wird, die tatsächliche
Beurteilung sich hinter standardisierten Floskeln verbirgt und das
Zeugnis vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden kann, ist es im
Grunde wertlos." Circa 30.000 Verfahren werden jährlich vor deutschen
Landesarbeitsgerichten rund um das Zeugnis ausgefochten. Stein des
Anstoßes ist häufig die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.

Der Wert solcher Arbeitszeugnisse wird von
Personalverantwortlichen zunehmend in Frage gestellt: "Das
Arbeitszeugnis ist ein Auslaufmodell, das als Beurteilungsinstrument
bei der Personalauswahl völlig unzureichend ist", so Doris Mailänder.
Dagegen habe die Bedeutung von Referenzgesprächen und
Empfehlungsschreiben deutlich zugenommen. "Zeugnisse lenken den Blick
auf mögliche Schwächen, während Referenzen die Stärken des
potenziellen Kandidaten hervorheben", so die Personalberaterin
weiter. Gespräche mit ehemaligen Vorgesetzten oder Geschäftspartnern
sind laut Mailänder mittlerweile nicht nur bei Top-Führungspositionen
üblich. Kunden erwarten von Personalberatungen wie TreuenFels, dass
sie auch bei der Auswahl von Fachkräften diese Möglichkeit zur
besseren Beurteilung des potenziellen Kandidaten nutzen:
"Führungsqualitäten und strategische Stärken bei Top-Managern,
Teamfähigkeit und Loyalität bei Fachkräften sind wichtige Punkte, die
durch Referenzgespräche geklärt werden können."

Um die eigene Bewerbung aufzuwerten, empfiehlt Mailänder, von
vornherein ehemalige Vorgesetzte, Auftraggeber oder Geschäftspartner
als Referenzgeber zu nennen oder den Bewerbungsunterlagen bis zu drei
Referenzschreiben beizufügen. "Damit lässt sich sowohl in den
Personalabteilungen von Unternehmen als auch bei Personalberatern
richtig punkten", so Mailänder. "Wer auch auf Nachfrage keine
Referenzen angeben kann, braucht auf jeden Fall eine gute Begründung
- da hilft auch ein makelloses Zeugnis nicht."

Über TreuenFels:

Die Personalberatung TreuenFels ist spezialisiert auf die
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Finanz-,
Rechnungs-, Bank- und Versicherungswesen sowie im Controlling. Von
der Personalberatung über Projekt- und Interim Management,
Personalvermittlung und Premium-Zeitarbeit bietet die Treuenfels GmbH
sowohl temporäre als auch permanente Personallösungen. Gegründet
wurde TreuenFels 1999 von Bernhard von Treuenfels, Inhaber des
Unternehmens mit Hauptsitz in Hamburg. Geschäftsführerin ist seit
2008 Doris Mailänder. Mehr über TreuenFels unter: www.treuenfels.com

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